最近有一個人在自媒體圈火的一塌糊涂——這個人就是咪蒙。為什么如此火爆呢？除了之前的近乎篇篇10萬+的文章之外，大概還有兩個事件是自媒體圈都知道的。一個就是咪蒙跟喜馬拉雅合作，上線了一個新的課程叫“咪蒙教你月薪5萬。”看起來這個選題就非常的有噱頭，那當然上線一天就賣了5萬份。其實賣5萬份的主要原因還不只是這個標題。更狠的是還有一句承諾——三年后漲薪不超過50％，你可以全額退款。老實講連我這個老司機看了這篇文章之后都有去購買的欲望。不是說因為想要漲薪，而是想要看看他這個邏輯到底怎樣去圓，怎樣去收場？
其實再公布一個數據，估計大家就更清楚了。那就是它僅僅上線了4天，營收就達到了500萬。如果你認為這僅僅是一個單事件的營銷，那么你就錯了。為什么這么講呢？這就不得不提到在這個之前還有一個事是已經火遍自媒體圈的——那就是助理月薪5萬還不夠，咪蒙還要給員工發租房補貼，而且聲稱要3000塊錢的租房補貼。
老實講，之前我還真沒有關注咪蒙，也沒有去看他的10萬+的文章。然而最近在頭頭是道的年會上，有幸我也參加了，而且在現場聽了她的很多的分享，于是回來我也關注了她的公眾號。那于是也就看到了這篇關于給員工補助3000塊租房補貼的事。原文是這樣寫的，“最近很多人來問我，咪蒙你是不是每月都給員工發3000塊錢的租房補貼啊？我說是的，因為我之前聽員工們說，覺得北漂好難，房租又漲價了押一付三一下子出去好幾萬，特別沒有安全感。我實在聽不下去了，決定親自給他們安全感。從11月開始給每個員工每個月3000塊租房補貼，財務一聽就否決了。這樣每年要多花300多萬，老板你瘋了嗎？某天半夜，趁著財務睡著了，我在群里發布了這個規定。消息已經傳出去了，財務只能忍了，哈哈。以前我就寫過，作為老板我們有責任讓員工不為基本的生存而焦慮，要讓他們活得更有尊嚴。愛一個員工就請用錢來愛、表達。我們總說員工要超出老板的期待，老板也應該超出員工的期待。”
好嘛，就這么一篇文章，其實可以看到，他對他的新聞做了一個很好的回應。結合他的月薪5萬以及給員工發3000塊錢租房補貼的事情，于是網上就已經開始沸騰了。其實如果說，不見到咪蒙本人，不聽他在頭頭是道的分享，那我覺得一切也只是一個噱頭。
然而怎么做到的這一切？實際上就在當天我也有幸跟咪蒙合了影，也有幸跟咪蒙在現場有了一些交流。同時也聽了他在現場的分享。我聽咪蒙講，如何來寫一篇文章呢？咪蒙問了一個問題，大家會怎么來寫一個文章？實際上在聽完咪蒙的分享后，我確實佩服得五體投地。僅僅一篇文章的選題就會選出幾十個而且是四五個團隊。選題完了以后還要針對選題做細入的這種所有的素材的收集，最終由咪蒙來把它串成一個整個的文章。那實際上可以看得出來，它完全已經不是一篇文章，實際上它已經是完美的產品了。而且通過了多次的選題和迭代。
其實同樣的方法我也用過。用在企業顧問的一個項目里。我這個客戶他們新出了一個去美國游學的產品。于是需要寫一些文案，那苦于在公司沒有一個很好的新媒體的一個人員，于是，甚至大動干戈去高薪去招聘。后來我跟他們理了一下思路，出了一些主意。最終他們選擇了這么一種方法，就是用他們內圍和外圍的一些員工和一些外圍的一些資源。分別報名參與去寫文章，同時又給所有的外圍甚至一些很好的客戶去打分評價。所有的文章都是匿名的。那最終選出來的這篇文章將被公司去應用。同時也會給相應的員工去發一些獎勵。而結果是出來的文章大大的超乎了我的預期。
你以為他真的會挖一個大坑給自己跳嗎？其實不是這樣的。你仔細翻看一下他前面的文章，其實你就知道這里面內在的邏輯了。
咪蒙有一篇文章是這樣子的。關于加薪老板絕對不會告訴你的四個秘密。其中第一段有一個加黑的一句話叫“職場也是一分錢一分貨。”下面一個大大的標題是“你以為工作年限長就會漲工資？經驗才值錢，經歷不值錢！”
這里面他講了一個故事，分別是他招過的兩個銷售，一個工作了三年，一個工作了一年。而本來想讓三年這個當主管，結果發現，三年的很快被一年的給碾壓了。原因是工作三年的他完全沒有章法，全憑一些基礎的技能在混。而工作一年的每天都在復盤自己的得失，總結規律、方法，他的成長非常的驚人。于是，自然而然三年的被淘汰了。
下面還有一個大大的標題“你以為努力了就能漲工資？屁！老板覺得你的努力毫無價值！”
而里面也講了一個故事，就是一個員工在不停地曬自己的加班，潛臺詞就是讓老板來看他有多努力，但是底下有個加黑的字，是這樣寫到“記住，老板只會為你創造的價值買單。”
這里面還分享了一個故事，就是他的一個老板的朋友，新的產品上線需要大量的客服。本來是可以把這個外包出去的，結果新來的運營部經理帶著5個員工自己當起了客服加班三天三夜，于是還天天的在朋友圈去曬，最后老板老淚縱橫，然后罵了他們一頓，簡直被他們蠢哭了！因為運營部6個人的團隊花三天的時間完全可以想出一個推廣方案增加一些銷量，至少能夠多賺10萬。而他們只省了3000塊。也就是這個傻逼的決定讓公司虧了9萬多。
在結尾又有一句加黑的話是“努力做高價值的工作才能漲薪！”
其實看到這里，我想我也不用再讀下去了，很多人可能已經沖去買咪蒙的這個音頻了。但是對于我來講我已經知道他怎么去圓他這個看似非常難圓的這個邏輯了。
其實心理學上有一句話，大家似乎都聽過“性格決定命運！”但什么來改變性格，那么最核心的實際上是思維，思維如果改變了習慣，你的習慣才有可能改變你的性格。那你的性格才有可能最終改變你的命運。
因此咪蒙做了一件最大的、最核心的關鍵的事情——就是改變你的思維邏輯。然而并不代表也不等于說思維邏輯改變了你就可以改變你的命運。因此漲薪這個結果在大家看來，當然它是個噱頭，但這個噱頭它是一個美麗的、美好的驅動力，能夠調動你去把你的思想做一個全面的復盤，同時才會有可能改變你的行為，最后我也把咪蒙的這句話送給更多的人“漲工資不要指望別人，要靠你自己！別把崗位責任等同于崗位價值，這不是一回事。你想加薪，就要想辦法先幫你的上級加薪。”當然在文章最后就是這個音頻節目的推廣“咪蒙教你月薪5萬。”
我相信整個這個思維邏輯，在我聽了他的分享之后。我確實要用大拇指點一個大大的贊。可以看得出來這種匠心地去寫一篇文章背后花了多少的心思？去做了多少的鋪墊？又有多少個選題和多少個文字的揣摩？這一點上他不10萬+，那又是誰來變成10萬+的文章呢？當然咪蒙要的不僅僅是10萬+，而是實實在在的收益。因此在留言區也可以看到咪蒙是多么地用心去解答和回復。撒嬌賣萌耍賴全部用上了，他這篇置頂的評論是這么寫的“我跟同事們吹牛逼，說我第一次開課，你們一定會超級捧場，要是沒有多少人來上課，我這張老臉往哪擱啊？好緊張啊！”
今天這個音頻似乎有點長，但是說到這里，我還是想要跟大家講，為什么咪蒙的文章可以10萬+？甚至篇篇10萬+。甚至可以一銷就能銷到500萬。或許他這背后的匠心用功以及他助理能夠拿到那個工資大家也是無可厚非的。能夠了解實實在在的邏輯了。
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