曉明在濟南創業搞了一家商貿公司，從公司管理道基層發貨員工，清一色的都是大學生。本想是大學生的整體素質偏高，便于管理。誰知道事情卻遠沒有想象 那么么簡單。
像從事管理崗位的大學生，基本上都比較滿足現在的工作狀態，能全身都投入到工作中去。但是處于基層的發貨員，他們可就不是那么心甘情愿的去工作了。隔三差五的還會發發脾氣，搞搞罷工什么的，這該怎么辦呢？
首先，作為發貨員，他們是公司的最基層員工，雖然整體文化水平偏高，但畢竟還是一群有理想有抱負的年輕人。他們收入低、工作累，但他們不甘于從事這個沒有前景的崗位。搞搞罷工發發脾氣是很正常的。
那怎樣來疏導他們的這種抵觸情緒呢？要經常給他們描繪職業愿景。比如，馬云都是從蹬三輪送貨起家的，只要肯付出，公司肯定會給你給他們中間提拔管理層干部……
遇到這種情況，其實最好的方法是什么？作為發貨員這個工作，最好能用一些干活利索的大媽。畢竟她們已經沒啥野心了，只會心甘情愿的工作、賺錢！有個穩定的工作、還能賺錢，她們高興的不得了。
其實，社會中的好多個崗位，大學生真的還不如大媽！
