什么對你最重要——價值觀篇

19-5 精華——搞清楚價值觀，這10個點必須知道

1.價值觀是內心對于價值之間的重要程度排序， 我們每個人的生命、時間、資源都有限，知道什么是重要的，什么是更重要的，就是價值觀。 就好像指紋不同一樣，每個人都有自己獨特的價值觀。

2.一個人只有知道什么是更重要的，才會有穩定的欲求，才有可能被滿足，也才有可能持續地積累。所以清晰穩定的價值觀，是高手之路，也是好的合作者的必備條件。否則這個人永遠是個漂泊者——在各種欲望和誘惑之中，搖擺不定——那些誘惑之所以是誘惑，因為你不知道什么是更重要的。

3.價值觀沒有正確與否，只有真誠與否。理性和科學可以制造出核彈，但是對于人類應不應該使用核彈這種事，其實是價值判斷問題。越是重大的決策，越是需要價值觀的參與。

4.澄清自己的價值觀：

每個人都有自己的價值觀，但是并不一定都能清晰地表達自己的價值觀。所以價值觀需要持續地澄清。一開始可以通過測評和刪減法的方式來做。初步確定以后，價值觀還需要一個持續探索、體驗和踐行的過程。正是這個過程，我們逐漸越來越了解自己。

什么時候我們就知道價值觀足夠清晰了呢？當你能清晰地表達出來具體的內容，而不是一個抽象詞匯；做決定的時候能想得起來；平時真的在主張和行動時，就真的清晰了。

5.價值觀都是正向的，即使那些很負面的行為，背后也有正面的價值觀，只是用了錯誤的表達方式——因為每個人都追求更好的人生。只不過他們看不到更好的方式。

6.目標=價值觀X視野

價值觀-目標模型（VVG）：價值觀就像是人生雷達，不斷在視野里找到最大化價值的方式，形成目標。這就是價值觀落地的VVG模型。當我們知道自己做的是符合價值觀的目標，我們就身心如一。一旦我們偏離路線，就動力缺失，過上了假生活。

當視野變大、價值觀變化的時候，要及時調整自己的人生目標。

7.與他人共贏的價值觀：

作為社會人，你肯定無可避免地摻和進來其他人的價值觀。價值觀不僅有方向也有強度，是個矢量。所以在弱小的前期，你可能不得不按照他人的價值觀來生活，尋求雙贏。但是隨著你自身實力越來越強，你的價值觀比重越來越重要，你會越來越按照自己的方式生活。牛人之所以牛，是因為他們有強大清晰的價值觀。

8.價值觀的改變規律

從價值觀地圖的左邊“開放”沿著“卓越，獨立自主“或“博愛仁慈”，最終走向“穩定安全”。最好的方式不是一開始尋求“平平淡淡”，而是每個階段都享受不同階段的精彩。

9.如何處理價值觀內在沖突？價值觀并不會沖突，沖突因為當前資源所限。一種方式是放到不同時間階段實現；一種是放在不同角色同時實現；還有一種方式是提高能力，擴大資源，期待同時實現。

更重要的是，你可以通過教育、通過創造成就事件，調整價值觀，保持年輕的心態。

10.最后講一個關于價值觀的建議——盡可能多的體驗人生，然后再做選擇。

難得來世界一趟，你要到處走走看看，至少得知道自己有多少種可能，然后才有可能做選擇。只有觀完了世界，才有世界觀。你需要一日看盡長安花，才知道此心安處是吾鄉。

很多人生活狹隘得只有判斷題，別人安排好了一切，他只是選擇——是、不是，喜歡、不喜歡。人生不應該是個判斷題，至少是選擇題。搞好了，還可以是個創作題。視野不足的所謂堅持選擇，相當于沒聽完題目就直接搶答，是矯情是任性，并不是做自己。

19-1 除了缺錢你還缺啥？

主要內容：

1、什么是價值觀？

2、為什么說，一個沒有清晰價值觀的人，沒有什么能滿足他？

3、為什么高手和偉人都有清晰、穩定的價值觀？

4、什么是“價值觀清晰”的標準？

一、什么是價值觀？

每件事物對于自己都有不同的價值。 這些價值在你心中的重要程度排序，就是你的價值觀。 價值觀是我們判斷對錯和做選擇的內在標準。價值觀如指紋，每個人都不完全相同。

二、搞清晰價值觀有什么用？

1、決定職業滿意度

一個不清晰自己價值觀的人，是一個永遠無法被滿足的人。 因為這種人的預期不是要自己變好，而是不能比別人差。如果你是管理者，那么你永遠無法管理這樣的人，與其給他加薪，不如幫他搞清楚什么是最重要的。

2、做好人生重大決策

3、成為高手，讓人身有意義

有一點是很少有人提到的，但是我時常觀察到的——價值觀清晰的人更容易成為高手。

十年定律、一萬小時定律中都提到—— 卓越的技能源于長時間的持續刻意練習。 但是在一個這么多誘惑和機會的時代，為什么能苦苦守著一個領域做到極致？ 興趣讓你入門，長期驅動你的就是價值觀。

三、如何清晰你的價值觀？

清晰有三個標準：能表達清晰，做決策時能想起，平時真的在主張和踐行。

獲得清晰的價值觀要注意兩點：

1、真實的感受自己

2、選擇一個相對系統的價值觀詞匯表

四、舒伯13項職業價值觀的刪減法步驟

1、需要一段讓自己相對平靜和不被打擾的時間，大概5分鐘。

2、開始做價值觀練習。先從上面13項價值觀中選出對于自己最重要的8個。

3、然后在8個中間刪除3個（不是選出5個，而是刪除3個，注意——假如你刪除了“薪酬福利”，則意味著你永遠無法在這個選項上滿意了；你可以反復體驗這個感受。）

4、然后繼續刪除1個，留下4個。

5、再刪除1個，留下3個。

6、最后將這3個按照重要程度排序，這就是你的職業核心價值觀。

7、嘗試清晰地表述它們，舉幾個例子來說明你對這個詞的理解。

8、用這三個價值觀評價下當前的職業滿意度。如：當前工作的滿意度。

9、追求新意：7分? ? 美感：8分? ? 經濟報酬：9分

10、寫下你的覺察和感悟。

19-2 目標=價值X視野

一、鏈接價值觀與目標的VVG模型

主要內容：

1、什么是VVG模型？什么時候我們是最有動力又能掌控的？

2、為什么很多人會莫名其妙地進入一個“假人生”？

3、在哪3種情況下需要調整自己的人生方向？

4、如果短期之內找不到自己的人生方向，為什么還要選擇與偉大同行？

價值觀-視野-目標（Value-Vision-Goal），即： 目標是價值在視野中的最佳選項。

當你找到最佳選項，沿著這條路徑出發，你的價值觀、目標和行動都暫時完全一致，所以你內心寧靜，動力十足，感覺被夢想叫醒——這就是走心的真人生。但是慢慢的，我們的視野和價值觀都會發生改變，就會進入迷茫狀態。

下面3種情況，有沒有擊中你的？

1.? ? 視野變大，拉高目標

當視野變大，以前的目標A就不再能滿足你，你需要重新根據自己的資源設定新的目標B。從A到B的路徑才會讓你重新獲得動力十足的人生。

2. 價值改變，調整目標

隨著年齡、閱歷、人生階段的不同，價值觀也會慢慢改變。

如果我們能階段性地復盤和定計劃，梳理下價值觀，重新盤點下資源，你就能定出階段性讓你興奮的新目標。

3.他人參與，共贏目標

人都是社會性動物，自己特立獨行肯定是沒戲的，要學會雙贏與合作。如上圖一樣， 你需要在你和對方的價值觀中找到一個合適的夾角 ，然后設定出一個雙方都愿意達成的價值觀，然后根據雙方共同的視野，選擇一個新目標。

反過來說，如果你一直就是被各種他人的價值觀帶著跑，很少思考和強化自己的價值觀，自己的價值觀力道自然就越來越弱，到后面就完全找不到感覺了——這就是傳說中的“迷失自我”了不管是因為缺乏對自己的覺察，還是疏于制定新目標，或者是在合作道路上過于獨斷、過于討好，都會讓自己的VVG模型（價值-視野-目標）不在一條直線上，這樣的日子越走越沒動力，最后只能被人群推著走。于是，我們過上了“假生活”。

二、該如何調整呢？

1、定期重新樹立自己的價值觀和資源，重新設定目標

價值觀相對穩定，一年確認一次就好；而視野資源則是可以每半年一升級，在發展很快階段，每3個月重新設定一次目標。

2、做好評估，小心切換

偶爾發現了弱小、被放棄很久的自我，決定奮不顧身地跳上屬于自己的列車，然后終于實現夢想。這其實是小說里的小概率事件——大部分真實的情況是跳不過去，摔中間了。

前面說過，價值觀的強大也需要實力和信心的支持。不妨花幾個月時間慢慢確認這個價值觀，先在安全的領域慢慢“養大”自己的價值觀，然后在一個

3、在一流圈子里打開視野和競爭力

很多年輕人就是一下子找不到自己的激情和價值觀，該怎么辦？

我往往鼓勵他們進入一線城市、最熱門、最具有競爭力的行業里去修煉，同時持續地觀察自己。越大的城市可能性越多，視野越廣闊，越容易發現自己的人生目標；越強的競爭也給你越多磨煉和積淀，在你找到目標的時候，有能力隨時移動過去。最后，讓優秀的人帶你跑一段，慢慢你會看到機會。

19-3? 價值觀地圖，幫你科學地改命

主要內容：

1、相比一般的價值觀體系，施瓦茨價值觀地圖最大的特點在哪里？

2、為什么說人生就是一場從開放到保守，選擇自我奉獻或自我超越的道路？

3、哪些事情會影響一個人的價值觀？

4、一個人如何改變自己的價值觀，乃至改變自己的命運？

心理學家施瓦茨（Schwartz）在62個國家做了價值觀的跨文化調查，總結出人類的10個普世價值觀，并畫出了人類的價值觀地圖。這10個價值觀分別是：自主獨立、精彩刺激、享樂、成就、權力地位、安全、老實聽話、保守、友善、博愛

價值觀系統介紹了很多，這個有什么不同呢？

施瓦茨最大的貢獻，是通過巧妙的心理學測量，發現這些價值觀呈現一種圓形結構—— 越是相鄰的價值觀，行為就越接近，而越是距離遠的價值觀，就越沖突。

施瓦茨把這些價值觀分成4大類，分別是：開放—保守，追求卓越—仁慈博愛。

他發現在他研究的62個國家中， 沖突和矛盾永遠存在 。大主題的矛盾有“開放——傳統”，或者“仁慈博愛——自我成就”之間的沖突，還有具體的比如“享樂主義和老實聽話”，或者“安全——刺激”。

這種矛盾大到引發一場戰爭，小到兩代人的沖突，甚至你的自我矛盾——為什么說“我是一個矛盾的人啊”。因為人的一生，就是矛盾綜合體，甚至只要知道了一個人的所有價值觀，就能夠很好地預測他在職業、人生不同階段的人生矛盾。

除此之外，他很清晰地回答了這個問題： 價值觀會改變嗎？怎么變？

答案是會。

施瓦茨發現有3種東西影響著價值觀的改變： 年齡、重大事件、人生階段 。

1、年齡

（1）年齡越大越保守，年齡越輕越開放

（2）男性更多追求成就和權力，女性更多追求博愛或友善

（3）綜合來看人生就是一個從開放起步，中間會有兩條不同的自我實現之路，有人選擇追求“自我卓越”，有人選擇“友善博愛”，最后都是滑入“安全穩定”。就好像樸樹說的：“平凡才是唯一的答案。”并不是平平淡淡才是真，平平淡淡只是最后一個階段。

2、重大事件

3、受教育程度

受教育的人價值觀會更加開放、自主以及精彩。

4、不同社會階層傾向不同價值觀

仁慈、博愛、自主在社會頂層持續出現，而權力、傳統、精彩刺激持續出現在底層。

地圖上從出生到死亡這條軌跡，誰都要走過，但有很多方式能幫你科學地改命。

你可以通過管理自己的價值觀，管理自己的心理年齡；

你可以通過創造里程碑，受更好的教育，體驗更長的青春期；

你可以在價值觀地圖的每一個區域都好好體驗當下；

你可以修煉自己的仁慈、博愛與自主讓自己靠近更高社會階層。

最后—— 別討好別人，和自己比。

考慮到不管你站在哪里，總有一半人在你對立面。靠獲取所有人的認同生活，是一場永無寧日、絕無勝算的自我恐怖主義。

19-4 問答——價值觀沖突？給你3個方法

一、價值觀矛盾怎么辦？

網友問，“仁慈博愛與追求卓越為什么是矛盾的呢？”

首先明確一個內容——價值觀并不矛盾，只是距離比較遠。

第二個是——矛盾是因為你咨詢不足。

矛盾是因為你有太多欲望，但擁有的時間太少。價值觀就是提醒你把資源先投入到對你更重要的事上去。

不過如果你實在割舍不了任何一個，平衡也是一種方式。

1、不同時間玩不同的價值觀

2、同一時間，不同角色做不同的價值觀

3、同時擁有兩個相距很遠的價值觀，是一種詛咒，必然也是一個巨大的禮物

二、怎么確定自己的價值觀呢？

體檢——踐行——定見

一切都是最好的安排 婚戀價值觀?