我所服務公司員工隊伍每年在以10%-15%的速度增長，老員工離職率普遍低于5%，公司七年來平均年齡始終未曾突破33歲。就像當今社會，最有錢的50后和90后，中間夾著一個茍延殘喘的70后和80后。所謂的中產階級以及奮斗中的夾心層也是這個年齡段。35歲，似乎成了職場選用普通員工的暗防。不升職、不加薪難道我們就沒有更多的機會？難道我只能去創業？
最近面試兩個女性，40歲。如果不是內推，估計這樣的簡歷無法達到篩選簡歷的標準。面完后還處于懸而未決狀態。按理，35歲以上，已經具有至少10年工作經驗，溝通交流、技術積累、思想見識具有一定沉淀，可以是部門的中堅力量。然而，40歲的女性，上有老下有小，需要平衡太多的時間分配、精力平衡。而公司目前發展勢頭良好，需要每一個職位是多面手，需要大量時間和精力上的投入，這種投入必然是主動承擔責任，甚至是不記職位邊界的工作。而年長者，職場上踩過很多坑，必然很謹慎，而這種謹慎，恰恰體現出一定程度上工作推諉。而這恰恰是錄用的糾結點。
由人推己，35歲以后的我們真的沒機會了嗎？
35歲以后的我們，換工作換的是什么？是一個大環境的穩定？是一個賞識的機會？還是施展才華的舞臺？是職位、薪資、尊重和相對的自由度的平衡嗎？想想看，35歲以后我們不是沒有機會，身處正在快速變化祖國，整個市場提供的機會比比皆是，更遑論在一線城市，已經根深發展了10年自己奮斗的城市或者行業，還是我們貪心想要的更多。
我們既想要穩定，體力上不在像以前那么拼命，又想要有專業或職位上升的空間，即便沒有上升薪資也不能太攤薄。但這么多需求本身就是一個矛盾體。穩定而固化的公司必然機會難得。萬維剛推薦的泰勒科文的《自滿的階層》書中講到匹配者與奮斗者，兩者最大的不同是對變化容忍度。穩定就是匹配者的常態，計算機技術算法下的匹配讓人更加舒適，且很難發現不適感。計算機在獎勵匹配者，無論是在線購物、聆聽音樂、在線婚介等等全都是找到最優的匹配，而不像以前要自己嘗試看過很多種唱片、圖書或者試過很多次風格怪異的衣服后，才找到適合的那個。那么如果我們想要和算法一樣尋找薪資的滿意、舒適環境，那么就意味著已經是固化所有的狀態，想要改變幾乎只能微調。微調又是否能滿足我們重新擇業的需求？
《自滿的階層》中講到奮斗者就是在不斷尋找變化和突破。在不斷前進和需要認同的心理推動下，在一個充滿變化的企業或者環境才有可以折騰的機會。如果35歲后重新擇業，我們想要更多的上升機會，無論專業還是職位，那么只能放棄所謂的之前穩定的薪資，擁抱充滿不確定性和挑戰的下一次。而所謂的體力不行，經不起熬夜、加班、連軸轉的工作，到底是我們的身體疲憊還是一顆只想獲得成果，用年齡來掩蓋惰性的借口？經濟學人最近有篇文章《Cheat death 》，談到最新的技術可以延緩衰老和死亡，人類活到120歲不是夢想。但是長生不老，不是老而不死。不老是種狀態，一種不懈追求變化的心態而不是只是壽命的延長。如果從退休后就一直混吃等死，120歲啊，老不死，多無聊啊。所以，如果要不老，保持青春，可能是50歲重學個手藝，六十歲再戰江湖？35歲，哦no,小小班才結束啊。
35歲，還是一個正當盛年的時間，給自己一點樂趣，無論是習以為常的原專業\職位還是想要跨行的按捺不住，請保持擁抱變化的心，讓自己保持折騰的心態。要么在原崗位上多點其他嘗試，穩定工作和薪資的同時加強自己工作的興趣，要么擁抱變化，放棄所謂的從前，至少從內心上reborn一次。不過才工作10年，舍不得的不過是自以為的過去。
而對于hr們，為什么不給別人一次機會？《實習生》中這么一個高智商，智慧的實習生不試試，怎么會有這樣的驚喜！
當然，你來求職表現出專業、自信，我來招聘表現出公正、客觀，這只不是場普通的邀請對話，無關年齡，無關行業。
