在職場中，有些人真的是不當演員都有點可惜了。但凡有問題出現、需要解決，不管是不是職責范圍之內，不管是不是有能力解決，他都會“勇敢”的沖上去。大包大攬下這些工作，然后呢？然后就沒有然后了。特別是領導在的時候，他更是把自己這種熱情表現的淋漓盡致。
積極主動是好的，但是自己勝任不了，不要逞能，另外自己真的把工作接下來，也要盡力完成，完成不了，也要上報回饋，想辦法解決才是，不是表現以下，然后就擱置，或者當做不到的時候裝成駝鳥以逃避的方式解決問題。這樣的處理方式，往往讓事情變得更糟，一發而不可收拾。
小李最近又失業了，已經數不清這是他第幾次失業了。這次的失業比較“離奇”，是因為他的“積極主動”而導致的。
事情是這個樣子的：最近一批供應給客戶的機器出現了某種故障，技術人員通過電話及視頻都沒有幫對方找到問題所在，所以和對方協商馬上派一技術人員到現場解決問題。小李馬上自告奮勇去現場處理。領導是有些遲疑的，但是最近人手確實緊張，又加上小李這么積極主動。也就批準他去了。
當然了，這也是因為小李所在公司規模很小，就幾個人，所以職責分工并不是很明確。
到了現場，小李各種查找，還是沒有發現問題的所在，這個時候，他本來應該向公司匯報，采取其它方式解決。可是他怕丟面子，壓根和誰也沒有說，直接回到公司，直到客戶方找不到人，投拆到公司領導那里 。而此時此刻他仍是強詞奪理，給自己找推脫的理由，但紙終究包不住火，真相大白以后，等待他的也只能是辭職，萬般無奈之下，他主動提出辭職，公司未再追究他此次造成的嚴重后果。
其實小李之前的失業和他這種風格息息相關，有時確實是他的本職工作，有時不是他的，他攬下來的。但是有些工作到他這里，就擱置起來，仿佛從來沒有發生過一樣。直到有人問起來，他會習慣性摸摸頭，說自己給忘記了。而且一副風清云淡的樣子。
那些多是平常工作，可能晚一些也沒有什么關系，但是他工作的這個態度是真真讓同事和領導接受不了。于是，次數多了，大家誰也不敢把重要的事交付于他。因為他一旦忘記了，后果可能會很嚴重。更讓人接受不了的時候，明明是因為他的不負責導致工作停滯，他還總是找理由為自己開脫，沒有擔當。
其中有一個好心的同事，還教了他一個笨辦法，就是不是他本職工作，先不要著急的攬下來，先把本職工作做好。需要做的事情，列在一張單子上，完成一項就劃掉，沒有完成進展到哪里備注一下。緊急的、重要的先完成。
只是他依然我行我素，因為受不了所謂的“排擠”與“冷漠”而且辭職，試想哪個部門愿意要他，工作能力一般，最“擅長”的就是“積極主動”，工作不帶腦子，看起來是記憶力差，其實就是對工作不負責，但又總想在領導面前刷一下存在感。發生問題了，又不承擔責任。
沒有人需要這樣一個“語言的巨人，行動的矮子”。
更多時候，他是被公司勸退的。于是，他還總是報怨生不逢時，遇人不淑。總之，30幾歲了一點沒有意識到自己的問題所在。
很多工作，都是在不斷解決問題的：難道消防隊員看見火勢太大有危險，就掉頭不管不顧地走了嗎？
難道醫生給病人做外科手術，打開病灶以后，一看過于復雜棘手，就不給做了嗎？
職場中，的確需要展示自己的能力。可是沒有實力，“演技”再好，也堅持不了多久，就會潰敗的一塌糊涂的。
