最近工作很忙，但心情很糟。想發泄卻不敢在微博、朋友圈吐槽，因為有一個超級微博微信控的boss。倒也不是怕得罪誰，只是不想和他有太多交流。
原本以為，只是一份工作，做好本職就行了，不要因為工作的事情徒增生活煩惱。但有時候真的沒辦法把工作和生活劃清界限，尤其在需要不停加班的階段，筋疲力盡，思想也跟著消沉了。每天拖著疲憊的身軀，辦著緊急而無聊的工作事務，真不知道這樣的狀態是人生常態，還是網絡雞湯里所謂的“下坡路”。
也許是我閱歷還不夠，沒有boss的遠見卓識，所以造成很多事情上觀點不一致。但凡不涉及原則問題，我都執行boss 的決議，因為哪怕我有一點小的質疑，他都能從網上搜來一堆相關內容，然后在工作群里@我，讓我學習。可笑又無奈，所以我已經習慣了！
從小就被家長灌輸要有“正規”工作，現在，我每天上著最忙的“正規”工作的班，拿著全家最低的收入，我真有些不好意思面對家人。
很多人都指責體制內的人只會吐槽卻舍不得辭職，這一點我深有體會。不知是從小埋下的思想上的種子，還是多年工作磨沒了勇氣和闖勁兒，總之，對于現在的工作縱有萬般不滿，卻也沒想過要辭職。又或許，大多數工作的人，都存在對自己現職不滿的情緒吧！更何況，這種不滿情緒主要來源于boss個人，有時候會想到離開，但又覺得不甘心，憑什么因為他我就要放棄工作？
網上盛傳一段馬云關于離職的說法：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。
不知道我的boss會不會偶爾反省一下，只知道他會常常在群里分享些恪盡職守、任勞任怨才是智慧員工之類的觀點。好吧，換位思考，帶一個團隊是很不容易，尤其在大環境不給力、財政支持不到位的情況下，體制內很多單位其實并不好過。boss的不易我從來都是理解的，只是認為在大家都不易的情況下，很多做法是可以稍加改善的。
好了，點到為止，不想多說了。還是給自己一個笑臉，繼續工作吧！
