時間:2016.3.31
進度:186-212
感悟:本節講述了CEO如何處理“天才員工變成超級混蛋”的問題,作者還提倡“一對一”溝通方式,講述了何為企業文化,為什么以及如何打造企業文化。最后,介紹了公司規模控制的一些訣竅。
在這一主題中,作者非常強調溝通的順暢性和信息的流通性。這是提升企業凝聚力,增強戰斗力的法寶。
圖片發自簡書App
時間:2016.3.31
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感悟:本節講述了CEO如何處理“天才員工變成超級混蛋”的問題,作者還提倡“一對一”溝通方式,講述了何為企業文化,為什么以及如何打造企業文化。最后,介紹了公司規模控制的一些訣竅。
在這一主題中,作者非常強調溝通的順暢性和信息的流通性。這是提升企業凝聚力,增強戰斗力的法寶。