今天老板在會上下了行政命令
責令大家每天自動加班一個小時
沒有例外
況且不能告訴大家這是老板要求的
而是讓大家自己為了目標而戰
第一個想法就是如何拉動大家自動加班
而不是強制大家必須加班
否則勢必引起一定的波動
畢竟在成都這樣的休閑城市
加班是大家都不愿意的
況且還沒有加班工資
如何才能讓大家自愿呢
騰訊曾給過很好的案例
一家奇葩網絡公司
五點半下班
六點半有公司班車
沒人逼你加班
但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家
大家愿意主動加班一小時
六點半準備坐班車時
就會想起另一條制度：
8點鐘有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果
想想坐班車回家還得自己做飯
那就再主動加班一小時
吃了工作餐再回家唄
8點鐘吃完工作餐準備回家
又想起一條公司制度
10點鐘以后打車報銷
一天干了十幾個小時
誰還有力氣擠公交
那就再主動加班兩個小時唄
這個公司特人性
從不逼著員工加班
干到晚上十點 打車回家
也算是員工有情 公司有意吧
可是好景不常
2010年來了一個懂技術的Leader
讓人開發了一個拼車系統
把員工住址和值班排期輸進去
系統就會給你出一套拼車方案
告訴你幾點幾分打車去你附近的某某小區接某某同事
這套系統效果相當牛逼
一個月就給公司省了幾十萬的打車費
還把好多單身員工拼成了夫妻
這家公司叫騰訊
很想用這種方法拉動員工自動加班
不過好像不太現實
一方面公司不太愿意多投入
同時也不愿意有加班工資
對于公司95%的流動率來說
又增加了大塊的壓力
不過既然來了就頂上
沒有多少廢話
總裁認為公司沒有創業氛圍
因此用這種方法提升氛圍
也許這種“造勢”之法未嘗不可
畢竟都要經歷一個過程
不在今天就在明天
加之公司處于困難時期
更應該讓大家有點沖勁
來了公司后就沒有一絲消停
到公司的第一個周末是清明節
當天加班到十點多
第二個周末戰戰兢兢
面試錄用新同事
上周末犧牲在去亳州開會的路上
這周末又要去上海開會
哇靠
至少我有創業的感覺了
體重從82降到76
這兩天又到了75
真是為伊消得人憔悴
為了對的起受過的這些酸爽
一定堅持下去
成為“剩者”
去應合一下
“剩者為王”這句話
