程序員作為互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)支撐力量，是攜帶互聯(lián)網(wǎng)基因的靈魂人物。而且有互聯(lián)網(wǎng)大廠標簽的程序員自帶高光，一度成為就業(yè)市場上的香餑餑，是被各企業(yè)競相招聘的對象。
但是在疫情的影響和互聯(lián)網(wǎng)泡沫逐漸被稀釋的情況下，以大廠為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始降本增效、優(yōu)化人員，大廠程序員被裁員后，出路在哪里？又會將求職目光投向何方？這是令整個行業(yè)關(guān)注和熱議的問題。
大廠仍具吸引力
在此背景下，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022互聯(lián)網(wǎng)大廠程序員出路大數(shù)據(jù)探析》****，****從報告中，我們可以看到當前程序員們的崗位投遞需求。
從2022年1-4月程序員投遞人數(shù)最多的TOP30公司來看，無論是整體程序員，還是大廠程序員，投遞人數(shù)最多的前三公司均為騰訊、字節(jié)跳動和華為。
在整體程序員投遞的排名前十公司中，大廠占到6家；而在大廠程序員投遞的前十公司中，大廠占到8家，而且這些大廠的排名相對更靠前，這表明大廠程序員更心儀大廠。
大廠程序員更能放下身段
愿降薪跳槽的求職者超5成
在當前形勢下，程序員的求職心里整體比較理性、務實。根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)對于程序員的投遞行為發(fā)現(xiàn)，有降薪跳槽意愿的程序員占程序員總體求職人數(shù)的39.26%。
對比全體及大廠有降薪跳槽意愿的程序員可見，大廠程序員愿意降薪跳槽的比例更高，更能放下身段。兩者中最集中的年齡段均分布在30-35歲，大廠這個年齡段的程序員比例更高，這表明程序員的35+危機感更強烈，而大廠程序員對這一點感知更為深刻，更愿意對現(xiàn)實做出妥協(xié)。
降低預期 擁****抱變化
也不失為明智之舉
眾所周知，大廠的薪資待遇是整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的天花板，所提供的平臺自然也是最佳。目前以及在未來相當長的時間內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)之外的行業(yè)仍有大量的程序員用人需求，同時就業(yè)市場上也有人數(shù)眾多的程序員人才儲備。大廠程序員具有較好的平臺背景，良好的職業(yè)素養(yǎng)和技能，相對更受企業(yè)青睞。
有過大廠經(jīng)驗的程序員，擁有大廠的光環(huán)，在求職市場占據(jù)更有力的位置，雖說離開大廠，再選擇進入中小廠，不會再得到那么高的薪資待遇，但是，在當前形勢下，不妨放下身段、降低預期，也不失為一個好選擇。
畢竟大廠坑位有限，不能再很大程度上滿足大家的求職理想，所有，程序員們跳槽、擇業(yè)，也不必只執(zhí)著于互聯(lián)網(wǎng)大廠，其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)也有不錯的發(fā)展機遇，擇業(yè)時應拓寬自己的選擇面，這樣才有更多的選擇和可能性。
同時，建議大廠程序員適當調(diào)整自己的心理預期，客觀地進行自我評估，以更開放的心態(tài)，積極嘗試新的機遇，擁抱新變化，適應新環(huán)境。
