辦公室新來了一個姑娘，性格很活潑，經(jīng)常撲閃著一雙大眼睛，有很強烈的好奇心。
領(lǐng)導(dǎo)心里很歡喜，部門又增加了一份新鮮的血液，還是特別歡脫的那種，應(yīng)該是能促進團隊的工作氣氛吧。畢竟我們部門做編輯工作，大部分時間都比較沉悶。
我們都十分歡迎新同事的到來，但是誰都沒料想到：姑娘來的第一周，整整五天的相處時間，“成功”地得罪了辦公室的所有人。
這個發(fā)現(xiàn)，是我們幾個同事聚在一起聊天無意中發(fā)現(xiàn)的，讓大家都驚訝不已。到底發(fā)生了什么？探討原因的時候，我順便學(xué)到了這些職場道理。
1.認真完成每一份工作，哪怕你覺得微不足道。
姑娘來的前兩天剛好是部門工作最忙的時候，于是跟著我們加了兩天班。第三天的時候，為了讓新同事稍微喘口氣，部門分配工作時我給兩個新同事都各自分配了一個填充文檔的簡單任務(wù)。
另一個新同事六點前就干完了活兒，準(zhǔn)時下班回家。倒是姑娘，撲閃一雙大眼睛，說自己沒完成，能不能申請回家完成。
想著任務(wù)也不緊急，姑娘這么主動，我就讓她回家完成了，剩下一點工作晚上記得給我提交匯報就OK。
結(jié)果那天晚上十一點半還沒等到姑娘的“作業(yè)”，企業(yè)微信提醒了她，她說有個問題沒想通，于是我開始引導(dǎo)她，沒想到聊了大半天姑娘還是說理解不了。
我給姑娘留言：那你先看看樣本把能想到的先寫下來，明天我們辦公室討論。
那天十二點多收到的消息差點把我氣死，姑娘說：我還是覺得這個內(nèi)容毫無意義，不能單純?yōu)榱送瓿扇蝿?wù)而完成，我暫時空著沒寫了，我先睡了晚安。
我暗自頭疼：我的姑奶奶，工作是領(lǐng)導(dǎo)給我們的任務(wù)，如果有問題應(yīng)該早點提出來，或者試著摸索嘗試，交回來一個殘缺的文檔是指望領(lǐng)導(dǎo)半夜給你修改嗎？
就這件小事，姑娘在我心里的分數(shù)陡跌。
努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一個任務(wù)，遵循“先完成再完美”的原則不才是職場真諦嗎？
2.尊重你的上司，不越級，有交代。
把工作帶回家工作的姑娘，第二天早上沒來上班。領(lǐng)導(dǎo)正找著呢，問了一圈都沒見她來上班。
后來還是管理人事的同事說：呀，聽說她今天早上調(diào)休，原來沒跟領(lǐng)導(dǎo)報備呀。
一通電話過去質(zhì)問，姑娘說前幾天加了幾天班，每天回家都很晚了，導(dǎo)致人昏昏沉沉的有點不舒服。就想著用前幾天的加班時間調(diào)休，她以為自己的考勤還在人事那邊，就不需要經(jīng)過主管了。
氣得主管，當(dāng)場想冒煙。電話里不客氣跟姑娘說：以后請假必須跟直接領(lǐng)導(dǎo)請示，考勤那些領(lǐng)導(dǎo)都會去打招呼，不然忽然消失也沒交代，領(lǐng)導(dǎo)都安排完工作才發(fā)現(xiàn)你人沒來，耽誤了整個部門的工作，下不為例。
姑娘吶，你這也太不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里了。人事負責(zé)你的考勤，你的漲薪和去留還是領(lǐng)導(dǎo)說了算。再說了，突然失蹤真的是對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的挑戰(zhàn)了。
尊重上司，是職場第一條。且不談能力和經(jīng)驗，尊重領(lǐng)導(dǎo)才是在職場混下去的第一要義。
3.不要刻意偷懶，你的摸魚大家都看得到。
姑娘不擅長跟word和excel打交道，一開始我以為她是剛畢業(yè)的學(xué)生，畢竟一起進來的有好幾個今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，就多寬容著她。
教她用格式刷，用取色器，用公式，姑娘天真得就像從來沒碰過這些東西一樣，很慢且笨拙地學(xué)習(xí)著。一開始，我都被感動了。
直到她第二天交回來的東西仍然沒有按要求上交，我突然感受到了姑娘不像表面那么熱衷于學(xué)習(xí)和認真工作。
還有一件事，是同事吐槽說起的。
在教育機構(gòu)里，新同事剛進來一般會接受一個常規(guī)任務(wù)：去經(jīng)驗豐富的老教師課上聽課。
姑娘跟著的老師恰好是機構(gòu)里有能力也有脾氣的老師。上課時，老師看到姑娘坐在最后一排昏昏欲睡，沒有記筆記，一直趴在桌上。
心想著姑娘可能剛好不舒服，也就沒說什么。結(jié)果下課后，姑娘蹦蹦跳跳，撲閃著大眼睛，問老師：中午一起去吃什么呢？
氣得老師午休就給師資培訓(xùn)負責(zé)人打了電話，嚴禁姑娘再去她的課上聽課。
姑娘剛來三天，就以經(jīng)驗豐富的“老油條”形象讓我們印象深刻。
相比起能力，姑娘的職場摸魚技術(shù)顯然更加符合她兩年的工作經(jīng)驗。
4.好好說話，長得好看還不如說話好聽。
姑娘天真可愛的大眼睛我已經(jīng)夸過幾次了，也喜歡她蹦蹦跳跳的活潑勁頭。
可是，不止一個同事私下吐槽過姑娘的口無遮攔。
組織正處于調(diào)整架構(gòu)的階段，人事主管找姑娘聊天，想把她調(diào)到另一個缺人手的部門去。
本來是問她的想法，姑娘直接就拒絕了人事主管，說“我來面試的時候就是這個崗位，不想去別的部門做別的事情”。
雖然有表達意見的權(quán)利，但姑娘生硬的口氣當(dāng)場讓人事經(jīng)理感到很不舒服。后來沒有動她的崗位，但也不會考慮她的升職空間了。
無獨有偶，另一個同事是姑娘的合作搭檔，合作完成一個方案。
內(nèi)容都做完了，姑娘不會調(diào)整格式。搭檔j耐心過來指導(dǎo)她，誰知道姑娘氣急敗壞地說：“我不會做這個，你來吧！”一句話就把任務(wù)推脫給了搭檔。
那個任務(wù)最后完成挺成功，但姑娘卻沒得到好評，搭檔也不愿意再跟她同組做事。
本都是小事，姑娘也有表達的權(quán)利，可為什么就是不討人喜歡呢？大概是姑娘太過“直爽”，沒有考慮到周圍人的感受，導(dǎo)致最后不討喜。
從這個第一周上班就能得罪那么多同事的姑娘身上，我清楚地認識到了職場上除了業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗，一個人的綜合能力也是很重要的。
職場上能做好每一件小事，把握機會發(fā)展自己 ，又和同事建立起穩(wěn)定的革命友誼，智商和情商兼具，這樣的人才是職場最需要的，也是姑娘教給我最大的體會。
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