挖個坑，埋個土，數個一二三四五，這句老梗熟悉嗎？2007年黃宏和鞏漢林在央視春晚的經典小品《花盆》一炮而紅，自此之后這句臺詞就成了經典名言。

一轉眼，從2007年到2018年，11年的時光過去了，你會發現周圍人現在不熱衷種花了，現在都流行種樹了。支付寶螞蟻森林種樹，偷好友能量，參與阿拉善SEE綠色公益慈善行動。茶余飯后，早起晚睡，廁所蹲坑，公交地鐵，反正是偶爾想起來的時候就會去澆水施肥收取能量，這本身就是娛樂一下，換句話說就是閑的沒事找個樂子。

但是星爺昨天在某社交軟件匿名區發現一個很牛X的爆料，快來看看!

是不是驚呆了，哈哈哈。我們再來看看評論區的網友，簡直笑瘋了，哈哈哈哈！

@楚中天：辭職原因，沒能量澆水......

@藍鳳凰：為啥這么想笑，哈哈哈，對不起沒忍住

@阿里巴巴員工：這個平臺拓展了我的視野

@達爾巴：強制性種支付寶的樹？第一次見

@今日頭條：來來來，這么給你解釋一下公司的規定：1.每天早上七點多是大多數人能量剛剛好的時候，這個時候偷能量最高效，所以公司是想讓你早點起床，健康生活.2.走路步數越多能量越多，所以公司是讓你多運動，保持健康。3.淘票票會有很多能量，所以公司是想讓你多看看電影，勞逸結合。其實公司是為你好啊！！！這么想，是不心里就舒暢了很多呢？

玩笑之余我們來思考一下這個事，公司這樣的規定是否合法？員工是否要去執行這件事？給領導種樹澆水的意義在哪里？

首先國家勞動法里并沒有規定公司員工必須要去做這樣的事，其次我們看到圖中反饋的信息是每個人必須這么做，而且還要嚴格考核，要求每天必須澆水，并且上報目前支付寶中共有多少可用能量。最后我們來說給公司澆水的意義在哪里，與阿X爸爸有合作？為了數據好看？星爺是沒想明白。

反觀員工本身，我們干工作的時候要清楚的知道自己是來干什么的。是來工作，還是來掙錢，是來實現職業夢想，還是來給領導當牛做馬擦屁股的。很多時候工作不如意自身的原因也占很大一部分，就像文中所說的這一家，雖然公司定的奇葩任務很荒唐，讓人覺得不可思議，最終導致了員工不滿憤憤離開。但是更多的時候我們自己要提早去防止這樣的意外發生，這就需要每一位職場人擦亮了雙眼去找靠譜的公司。那怎么來判斷什么樣的公司是一家靠譜的公司呢？

如何判斷一個公司是否靠譜？

這個時候分兩種情況，大公司和小公司。小公司最重要的就是看人，也就是這個核心掌舵人，或者這個核心團隊。掌舵者和核心團隊靠譜，事情就靠譜。同樣的，創業者和核心團隊靠譜，他們就能找到好的合作伙伴，吸引到優秀的員工。識人很重要，一雙識坑慧眼可不是輕易就能練就的。

大公司看公司高管的專業度

看公司高管回答問題是否專業，公司內不同人對同一問題的說法是否一致。如果你在公司見到部門高管的第一眼的時，你就發現他是個講話特別沒有水平，不能直擊要害，辦事情拖拉的笑面佛。那多半這個部門也不怎么樣，虎頭帶狼兵，慫人帶弱隊。你只能祈禱自己做好一點，或者盡早調離這個部門。

大公司看公司的辦事效率

坊間有個玩笑話，有一個高管去一家大公司入職，一個月了申請的電腦還沒有下來，問一次說是在走流程，問一次都是說公司大，部門多，流程復雜。最后氣的這個高管直接走了。這件事真有那么復雜嗎？沒有 ，這是很多大企業的臭毛病，一點也不好。砍掉無用的步驟和部門是很多公司轉型生存求變的起點。

靠譜公司還要看資質

首先入職的時候要在天眼查等靠譜的網站，查明企業是否是具有完備的相關資質再入職，避免入職之后發現是皮包公司，或者與自己預想差別很大的不靠譜公司。

靠譜公司也要看公司的業務發展方向是否有潛力

這個未來市場有多大，公司的核心競爭力在哪里，自己在團隊中所處什么位置。領導行事的風格，是激進派還是保守派，領導的格局到底有多大，這都是要考慮的！

靠譜公司的標準之一還要看公司制度是否完善

是否獎罰分明，是否符合主流價值觀，有利于公司發展。如何僅僅是為了一個部門或者一個領導而去制定一項規定，不能做到一視同仁，不能做到天子與庶民同罪，那這企業多半也是個遲早垮掉的企業。

靠譜公司還要看公司的盈利模式

這個在入職之前就要了解清楚，了解清楚只會對自己有好處沒害處，拿著自己的大好時光放在一家盈利模式都不清晰的公司身上，星爺認為這不是下注，這是賭命，到底是公司不靠譜，還是個人不靠譜，還得自己琢磨透了。

最后想說，不管一家公司是不是靠譜，首先自己得靠譜。其次慎選工作，因為一輩子就這么長時間，如果不為自己的職業生涯慎重負責，那何談職業夢想。其實說到底，一家公司是不是靠譜，我們還得去自我實踐，人生路上就是踩不完的坑，我們能做的就是盡量不讓自己走泥濘的彎路，堅持自己想要的，也付出自己最好的，相信你必定會是職場上的一匹黑馬。