求職少年李文星不幸去世以后，讀者們小朋友們，紛紛問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：
一個(gè)公司和傳銷組織的區(qū)別是什么？怎么分清二者？
他們還問(wèn)了一個(gè)更有趣的問(wèn)題：
阿里巴巴早期時(shí)候，也是個(gè)小公司，老板也喜歡給人洗腦，怎么分清這種公司和傳銷組織的區(qū)別？
神問(wèn)題！你能回答嗎？
其實(shí)這個(gè)比較好區(qū)分，傳銷是很不正規(guī)的，只要面試不在正規(guī)寫(xiě)字樓里，就別去。電話就給你offer的，就別信。
但另外一種陷阱，很難分辨并經(jīng)常中招，幾乎無(wú)解。
那就是：怎么分清好公司和血汗公司？
血汗公司是什么？
員工的工作任務(wù)盡可能繁重，工作壓力盡可能最大，工作時(shí)間盡可能最長(zhǎng)，在這同時(shí)，薪水報(bào)酬盡可能最低。
然而有些創(chuàng)業(yè)公司，確實(shí)給不了高工資，比如當(dāng)年的阿里巴巴和騰訊。
那就要識(shí)別老板靠不靠譜？
那就看他是不是喜歡搞個(gè)人崇拜，喜歡談心洗腦，為人是不是真誠(chéng)。
然而很多的老板都不是真誠(chéng)善良的，基本都是踩著員工、下屬的人頭上位的。
所以呀，別把情懷也理想呀寄托在老板身上，公司身上，這樣是幼稚天真的。
可以熱愛(ài)你的工作，
但是不要熱愛(ài)你的公司，
不要完全信任你的老板，
不要去崇拜仰慕自己的老板
更不要把自己的理想去精神寄托在公司上。
首先，公司做大，跟你半毛錢(qián)關(guān)系沒(méi)有。有可能公司規(guī)模大了層次高了，招了更多高學(xué)歷的員工，招然后把你一腳踢開(kāi)了，還一點(diǎn)補(bǔ)償金都不給。
其次好好干不一定帶來(lái)升職加薪。很可能的結(jié)果是好好干了，公司大了，老板年底多買(mǎi)了一輛豪車多買(mǎi)一套別墅。跟你沒(méi)關(guān)系。
然后仰慕崇拜老板？你以為當(dāng)下屬就一定會(huì)被上司認(rèn)真栽培然后提拔起來(lái)的嗎？醒醒吧。很多下屬，要么是給上司打苦工的，要么是給上司擦屁股的，而更多時(shí)候，你還要負(fù)責(zé)為上司背鍋。
老板畫(huà)大餅，加班還沒(méi)錢(qián)，空有情懷，對(duì)你有什么好處？
凡是搞著情懷的旗號(hào)壓榨員工的公司，基本最后都黃，最根本原因，就在于老板氣量有限，就不可能做大。
真正的成功學(xué)之父馬云爸爸，對(duì)員工的態(tài)度是這樣的：
員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢(qián)，沒(méi)給到位；2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：干得不爽。
員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說(shuō)穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。
所以你看，做老板的高下，一看便知。
最佳的情況是：
去掉情懷和虛偽，直接討論利益分配：
員工提出自己想要什么，需要什么；可以接受拿些，底線是什么；
老板也說(shuō)出自己能夠提供什么，能滿足什么，不能滿足什么；
這才是最坦誠(chéng)，也是最直接和最輕松的。
然而，有幾家公司和老板能做到？
所以呢，把重點(diǎn)放到你自己身上，多想想：這跟我有什么關(guān)系呢？這才是有意義的。
凡事多為自己考慮，多想著自己的增值。
自私點(diǎn)，多為自己做點(diǎn)打算，不要傻乎乎全盤(pán)相信老板和公司，對(duì)你沒(méi)害處。
你在對(duì)待公司和老板的態(tài)度是怎樣的呢？在評(píng)論區(qū)留言一起討論下。
我是媛來(lái)思語(yǔ)，企業(yè)高管/職業(yè)生涯咨詢師，為你解讀職場(chǎng)規(guī)則，分享職場(chǎng)智慧，歡迎關(guān)注我！升職加薪有套路！
