不積極參與會被淘汰出局，一個如此簡單的規則在執行過程中卻困難重重，背后的真正原因是什么？
晨讀群的宗旨是奠定每天的正能量基礎，需要每位學員積極參與，如果不積極參與的人，會被淘汰出局面，這是一個很簡單的游戲規則，但在執行的過程中發現到，要去淘汰一些不活躍的學員，也不是一件容易的事。
一、頭燒燒尾冷冷VS想得到不付出
頭燒燒尾冷冷是種自然規律，貪新鮮是人性，對于新事物，人們總是躍躍欲試，想一探究竟，看看對自己有什么好處，或有什么好玩的，或者是因為從眾心理，別人都參加了，我不參加，顯得我很另類，不行，我得也去看看。
所以在一開始會出現一窩蜂的現象。這種現象在我網絡創業這些年當中，碰到很多次，比如有時候老師制定一些什么策略，不管跟自己有沒有關系，也不管自己能不能做到，先擠進來再說。
再者，我之前曾經試過，帶學員做練習，當我提出這個想法的時候，大家都很積極報名，因為我要帶大家練習，這是難得的機會，很多人就是自己不會做練習，所以這種機會出現，不擠進去，就吃虧了，不擠進去，顯得自己很蠢。
一開始拼命往里面擠，剛進來的時候，也積極參與，晨讀晨享，做練習。做一件事情很容易，堅持做一件事情卻很難。
大家在參與的過程中，慢慢堅持不下去了，或者有阻力了，就開始冷下來了。
人們都希望能得到，卻不需要自己付出是最好的。跟付出得到相比，不付出就得到顯然是更聰明的做法，大家都希望得到晨讀群正能量加持，但最好自己不要付出，因為堅持很難，因為有阻力，因為沒時間。
二、入群越久越不想參與VS氛圍活躍方帶動新人
當頭燒燒尾冷遇上想得到不付出，會出現一個情況，就是入群越久就越不想參與，不用針扎就不會動。
也就是有些人輪到他晨讀了，他也缺席，要再三請他，才姍姍來遲，晨讀變成午讀或晚讀，或者根本就不出現。
如果輪到晨讀晨享的人不出現，那一些新人就會覺得，晨讀群不過如此，又沒人晨讀，那我還付錢加入干嗎？所以他們就不想付費了。
三、政策VS對策
必須制定規矩，誰不參與就要離開，不活躍的人淘汰，活躍的人留下。雖然他們不想參與了，但畢竟付過錢，如果離開的話，自己好像損失了。
通常他們就會完成最低限度的要求，留在群里面，就是平時不見人，輪到的時候才出現，如果沒來就借口說自己忙或其他什么緊急原因脫不開身耽誤了。
這個理由也合情合理，誰不會碰到緊急事情需要處理呢？也不能因為這個事情把他踢出去，否則會顯得太不近人情。
四、學員投機取巧VS塘主進退兩難VS老師左右為難
上面講的是學員投機的辦法。
在塘主的角度，他不想傷了和氣，又怕踢人別人會在背后罵他，對他懷恨在心，又怕影響業績。
影響業績有兩個方面，一方面是群業績，一個人在群里面，如果有購買，塘主有互謝金，如果他不在群里，就沒有塘主互謝金。
另一方面，如果這個人是塘主自己跟進的，把他踢出去，他對塘主有意見，現在老師分傭金又是看當事人要給誰，如果塘主因為踢他出去，下次他購買的時候，這筆傭金就不會給塘主了。
所以塘主無奈，只能當老好人，雖然對他的表現不滿意，也不敢拿他怎么樣。
在老師的角度，這個人曾經付過錢，把他踢出去，也于心不忍，有些人并不是不想學，可能是這段時間真的很忙，分身乏術，因為這個踢他又覺得不近人情，等他忙過這陣，可能會用心學或者繼續深造。
上面幾個原因就導致，雖然我們制定了規則，不活躍的人就要淘汰，但執行的過程卻阻力重重。
