初出社會闖蕩一年，把自己和周圍親眼所見到的，要離職的原因，總結如下:
從17年5月份開始從學校出來實習，是老師推薦的公司，當時工作的薪資非常低，老師面試我們的時候說的是 只要好好努力，你們的工資肯定會成倍的增長，于是開始了長達一年的實習，實習中也不乏有領導表揚，可是中途只漲過一次工資，還是同事帶我一起去找領導談，漲了200元。
漲工資一定要有制度，無論是看工作年限，還是工作經驗，以及工作實力，如果你的一切都符合漲薪要求，公司還當看不見，不給漲工資，那么就可以考慮離職了。
公司新來一個小姑娘，來當實習生還未畢業，分到了某個小組，小姑娘很想努力的學習，畢竟實習期就是長經驗的，她想學習儀器操作，可是帶她的小組長說你剛來不可以碰儀器，只能做前處理，你把前處理搞明白了再說吧。我們第三方檢測有著處理不完的樣品，前處理是最忙的，但對于個人提升就會非常慢，因為就一個操作流程，你學會了就機械的去做前處理就可以了。
初來乍到，如果帶你的領導并不想教你東西，只讓你機械的去處理繁瑣但不用腦子的事情，或者你的領導做事毫無頭腦，學不到太多有用的知識，那么就可以考慮離職了
和我一起來公司的實習生小A，一直做理化，已經可以獨立操作實驗，可是某一天領導突然就把它調到了有機組，雖然都是做實驗，可是差距是非常大的兩個組，小A并沒有學過有機組的知識，來到有機組又從打雜做起了....也和領導反映過不想去，因為不了解，可是領導說必須服從...
領導不在乎你的工作發展，只知道哪個部門缺人就不由分說把你調到別的組去幫忙，導致每調崗一次都要從最基礎學起，或者只是打雜，東學一點西學一點，沒有系統的學習，那么就可以考慮離職了
還是同一個小A，公司讓他去出差采樣，去之前領導說一天補助200元，回來找領導報銷，等小A去出差回來后，領導口中的每天200元變成了150元，并且這個報銷還要等大領導審批，以至于小A現在都離職了報銷的錢還沒有發。
如果你的領導言而無信，過河拆橋，那么你就可以考慮離職了
一個小姐姐，來公司半年，當時面試的時候說給上五險一金，就來上班了，也沒太注意這件事情，來公司半年后偶然查了一下公積金，發現只給上了兩個月，小姐姐就去找人事，人事就說你的試用期不給上一金，小姐姐說都和領導確認過試用期給上一金才來上班的，人事就說那你找領導吧，小姐姐找了領導，領導說不用急我去找老板，會給你補上的，然后領導就沒下文了，小姐姐再去找領導，領導就一直說等等，再等等，到現在小姐姐給領導發消息問這件事情，領導都不回復，就一直在拖...
領導并無辦事效率，還一味的推脫，公司也不能保護員工的正當權益，還欺騙員工，那么你就可以考慮辭職了...
同事小B，上班游手好閑，領導不在就睡覺，玩手機，領導來了就裝個樣子，我們公司的人都知道小B這個樣子，領導也不例外，每次小B睡覺或者玩手機被領導發現，領導也就只會說下次看見罰錢啊，每次也沒看小B交過錢，小B的年終獎還比同事的多三倍，想知道為什么嗎？因為小B有個厲害的爸爸啊，給公司拉生意，所以領導就...
同事是關系戶，工作游手好閑，上班公然睡覺，領導也睜一只眼閉一只眼，有人說小B這個樣子跟我有什么關系呢，我為什么要辭職?
一顆老鼠屎會壞了一鍋湯，慢慢你每當被一堆工作壓得喘不過來氣的時候，看見小B在呼呼大睡，久而久之你內心就會產生不公平的想法，慢慢自己的意志就會變得說既然他這個樣子那我也不想這么拼命的工作了，還有領導的處事風格，不能做到太子犯罪與庶民同罪就證明這個公司風氣是有問題的...
所以當遇到這種事件，那么你就可以考慮離職了
以上就是我一年里遇到的想離職的原因，現在我正在轉行互聯網中，有不滿意現狀想轉行的可以找我聊天哦。
有說的不對或者不清晰的，歡迎吐槽指導。
最后愿你我都能遇上講道理的領導，團結的同事，能快速進步的發展平臺。
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