1、不要被傳統的人情世故洗腦了，沒有那么多職場潛規則，能力才是硬道理。就算你卑躬屈膝、察言觀色、唯唯諾諾，也并不能換取好處，甚至都不能讓別人高看你一眼，反而還會覺得你這個人喜歡耍滑頭沒什么真本事。職場潛規則只會在你能力過關的前提下起作用。
2、工作的本質就是為了賺錢，為了更好的生活，而不是為了老板給你規劃的理想。現在真的有些老板忽悠人的能力超強，只需要和你進行一次簡單的談話，就能讓你從普通員工的意識上升到生死與共的合伙人，關鍵還是那種一心付出不求回報的那種。有理想有抱負的前提是，理想的創造者和受益者是你，而不是你的老板。
3、在職場想升職就一定要會邀功，不要想著只要努力領導就會看到。時代變了，埋頭苦干的老實人是沒有前途的，現在的職場上升速度最快的是會要資源、會邀功、會哭難的人。要知道職場上根本沒有苦勞這一說，只有功勞值錢，你不邀功身后有大把人都等著搶功。
4、職場上切忌交淺言深。對你熱情的人不一定對你心懷善意，所以不要因為他對你熱情就把他當做朋友，對她知無不言掏心掏肺。職場與利益相關性太大，他們可能隨時為了保全自己的利益出賣你。
5、思維能力和表達能力強的人，領導都比較喜歡。在職場領導的時間都是很寶貴的，所以就要求你在做工作匯報的時候，能主次分明條理清晰的說清一二三四五。再則溝通時團隊合作中最昂貴的成本，減少溝通障礙也就間接提高了工作效率，減少了不必要的成本。
6、不要等待被調用，要學會自己向上調用資源。你上級的時間要比你想象的少的多，但是他們的資源和信息也比你想象的多得多，所以和上級的溝通一定要由你先發起。雖然我不是你的上級，但是我希望我們倆的溝通能由你發起，給我點個贊吧！！！
7、不要和“聰明”的人過不去，讓他們去做出頭鳥。毫不夸張的說，職場上就讓人討厭的就是那些“聰明人”，他們也不是真的聰明，就是喜歡裝X，并且非常喜歡指點江山，好像不管什么事他們都能拿來指教一番。遇到這樣的人，不要提醒他們，也不要跟他們起沖突，你需要多捧他幾句，他就能得意忘形的把尾巴翹到天上，這個時候不需要你做什么，他很快就會被淘汰。
8、在公司你只需要堅守法律道德的底線，并不需要你的個人原則。比如：你在寫作上有自己獨到的見解，就是不愿意順從甲方的審美理念，為了自己的那點微不足道的藝術，堅持恨不得把甲方的頭蓋骨掀開，使勁給他灌輸高級寫作方法，但是很明顯就算你再堅持，也只能是你妥協。想要堅持自己的原則也不是完全不可以，只要你有足夠的話語權，你就可以指著甲方的腦門罵他沒眼光，而且甲方還只能點頭哈腰。
9、工資都是自己的價值體現，所以想要加薪就一定要去爭取。能當老板的人都不是傻子，如果你自己認為有加薪的資格，但是你不提你的老板自然就會裝傻，他巴不得用最低的薪資聘用高價值的人。
10、對于那些靠“潛規則”上位的人，不用嗤之以鼻保持平常心就好了。這種沒有道德底線，靠美色上位的人，不管他換來了什么都是極度不穩定的，隨時會被取代。所以在她們趾高氣昂的時候，你只需要忍一忍，你的老板一定會比你先忍不住的。
11、即使你自己再怎么清閑，也不要去包攬別人的工作。不忙的時候可以找出一點和工作相關的事做，幫別人做工作就是在替別人做嫁衣，并且不能給你帶來任何提升，只會讓你損耗跟多的自我精力和時間。況且如果做好了還好說，如果做得不好這個鍋誰來背？
12、永遠保持對新鮮事物的好奇心，現在雙擊屏幕就可以解鎖一個新的功能。
13、升職加薪的那個人，一定不會是眾望所歸的那個人。因為在領導的心里，組織的穩定永遠比發展重要的多，和古代帝王的猜忌心一樣，他們都害怕下屬自成一派影響人員的穩定。而眾望所歸的那個人，剛好會讓領導認為他有自成一派的勢力。
14、即使同級或上級的建議邏輯并不通順，也不要急于打斷他。一定不要太急于表現自己，當別人在說話的時候，不要著急做出評價或者給出建議，也不需要在對話過程中不斷的給出回應。因為這會給人一種我不需要聽你在說什么，我們直達目的就好的感覺，這是一種很沒禮貌的行為。你完全可以等別人全部說完在給出評價，這并不會對你有什么影響，反而還會給人帶來善于傾聽的印象。
15、想要受到組織的保護，就要成為對組織有用的人。很多人到了中年之后都會面臨中年危機，這就是因為你對于組織來說能產生的價值已經很少了，他們不在需要你了，就不會在對你進行保護。
16、比起拒絕更讓人難受的是希望落空。所以對于自己做不到的事情直接拒絕，對于非常有把握的事情也只承諾做到8分，如果你最后做到了10分，就會給別人超出預期的驚喜，你也能收獲高出很多倍的人情。
17、不要過早的進入升遷的斗爭中。在公司里職位有很多，但是領導職位往往都是一個蘿卜一個坑的，在狼多肉少的情況下，如果有一個職位出現空缺，就會有很多人盯著，每個人都希望上位的能是自己。所以如果你想要爭取這個位置，那就一定要會蓄力，如果剛開始的時候用力過猛，就會后續乏力，很有可能會被提前淘汰。
18、永遠不要越級匯報，有問題必須對自己的直屬領導匯報。一個合格的下屬，最重要的就是對自己直接的上級負責，并且做到絕對支持他。就算的有極強的叛逆精神，極高的人權平等意識，在你真正打算跟他對著干之前，越級匯報就是在跟自己過不去。因為你的直屬領導擁有對你工作的評議權，也就是說他可以直接決定給你發多少工資。
19、女生一定要給自己買一個好包，幾件能上檔次的衣服。這樣能讓你看起來沒那么好欺負，職場上的騷擾大部分都來自于權利差別，外表的強勢能隱藏你的真實情況，不要一開始就把自己的底漏了。
20、最后一條，可以留個贊嘛，碼字不易，謝謝支持，比心心喲??
