01.你想要上班，是因為這是你唯一的飯碗
疫情爆發后，很多企業選擇在家辦公，朋友圈還有微博上都在刷屏：開工了開工了，終于上班了，業務全面開啟……
休息很多天，從剛開始放假的躍躍欲試，到現在躺在家里度過春節，呆在家里什么都干不了，整天都刷微博，看劇，要么就跟父母永無休止地吵架，再到睡醒一覺后發現假期又延遲的焦慮。
這個春節，很多人不討厭上班，而是想上班想瘋了，每天都在焦慮：到底什么時候上班？這假放到什么時候？我不想要這么頹廢下去了！
這次疫情，讓無數的上班族明白一件事情：上班才是多數人的詩和遠方。
曾經微博上有個話題叫：“我不想上班”。參與討論超過8萬，瀏覽量8000多萬。
大家都在吐槽上班的辛苦和自己的委屈，羨慕做自由職業者，不用朝九晚五地上班，呆在家里或者咖啡館，喝著一杯咖啡，開啟工作，太愜意了。
現在發現，自己壓根就沒有做自由職業者的命，別說自律了，連業務都沒有。
不上班，沒錢；上班，哪怕混日子，好歹有業務，有事情可以干，有工資可以發。
前幾天，在網上看到一個網友吐槽，因為疫情的關系，單位決定這個月工資只發一半，而網友要還房貸，家里還有孩子，再加上生活費，這些重擔都壓在一個家庭上。
如同《小歡喜》里的黃磊飾演的企業中層，人到中年被裁員了，工作壓力和業績全部都消失，可以遛遛花草市場，可他卻哭了。
妻子降職、兩個高三孩子、學區房的開銷，這些都需要錢。
離開企業，你就沒有錢，而生活的壓力不會消失。
上班，是多數人的飯碗。
即便你做得不開心，但為了生活，必須忍受。
不是企業需要你，而是你需要上班。
02.上班和工作從來都不一樣
有人說：“當有一天，上班成為一件讓你每天早上醒來就感到無比痛苦的事情，你就該考慮換份工作了。”
在父母年代，上班是件讓人羨慕的事情，到了80年代后，“上班”成了一個很喪的詞語。
別看現在上班族都嚷著要上班，疫情結束，一切都恢復常態之后，不想上班的心再一次騷動起來，又陷入到不想上班的情緒當中。
根據國內招聘網站發布的《2019高校畢業生就業情況觀察報告》，多數年輕人選擇“慢就業”和“不就業”；在《2019離職與調薪報告》顯示，2018年員工整體離職率為20.9%，比前幾年低，而原因不是大家想工作，而是受到中美貿易的影響，行情不景氣罷了。
也就是說，如果有機會可以不上班，年輕人就會選擇不上班。
你有想過這是為什么嗎？
對于上班，無所事事的時候想著它；有事的時候想要放棄它。
在《圓桌派》里就給出答案。
現在的年輕人，不是不想工作，是不想上班。
“上班”帶著一種勉強的、被動的、不情愿的、單純為了不被帶上“無業者”帽子的那些家境一般、又沒有什么特殊才能的青年人、中年人所做的事情。
對于上班族來講，上班就是個人和企業的“商業交易行為”，公司買你的勞動力，你在規定的時間，規定的地點做規定的事情就支付你工資。
“工作”代表著一種積極向上，并不單純為了不被別人歧視為無業者的，有奮斗目標并結合自己能力、想要的工作中實現自身價值并能樂在其中的人。
簡單來講就是：上班是幫別人做事，工作是為自己做事。
我們嚷著不想上班或者想要上班，并不是我們有多喜歡工作，而是別無選擇。而對于工作有驅動力的人來講，工作是一件很快樂的事情，完全不會受到疫情的影響。
只上班，不工作，是為了生存；
只工作，不上班，是為了熱愛；
不工作，不上班，是為了有人養。
03.工作，是為了找到更好自己
我們總是抱怨工作，但真正的工作應該是帶來幸福感、實現自我價值的一種方式。
在《只工作，不上班》這本書里，作者采訪了20名不上班青年人，其中有一個佟海寶，他原來是新精英的市場總監，后來成為獨立手機攝影師，開設手機攝影培訓課，現在他就是一個在家上班的自由職業者。
這條道路，他走得并不順利。
2009年，佟海寶大學畢業后，有一份重點高中體育老師的工作擺在他面前，卻拒絕了，他雖然學師范，但不想當老師，因為一眼就能看到20年后的自己。
畢業那年，他選擇“北漂”，住在西北五環外的出租房，10平方米空間內住著三個人，沒窗戶，沒廁所，一個月房租200塊，領著1300元的月薪，吃著5塊錢一餐的路邊攤，但他并不覺得苦，后來他進入一家剛剛起步的公司從事市場營銷的工作。
工作很忙，每天兩點一線，但他的思想沒有困在10平方米的出租房里，開始學攝影，當時的薪水不高，但他還是辦了一張信用卡，分期買了一臺3200元的單反，每個周末都帶著相機去不同地方拍照，從此愛上攝影，到現在為止已經拍了10萬張照片，電腦里的照片幾乎有150G。
有一次，單位組織去尼泊爾徒步，他花了一年的工資，背著30多斤的包爬了7天，第一次登上海拔4000米的高峰，拍了幾千張照片。回國后，花了1個多月時間，整理照片并寫了游記，發到旅游平臺馬蜂窩，閱讀量上了50萬，拿到3000元的稿費。
佟海寶很少刷劇、打游戲，把下班后的時間全部都獻給了興趣，最終將興趣變成了工作，為之奮斗。
很多人問在“高強度的工作壓力下，如何平衡工作與生活？”
只有把工作當成公司的事，才需要平衡，如果把工作當成自己的事情，并且做的就是自己喜歡做的事情，是完全不需要平衡的。
就像佟海寶一樣，他享受攝影旅游的快樂，所以他發自內心地做每一件事情。
當我們羨慕自由職業或者斜杠青年的時候，我們不僅僅羨慕他們能賺錢，還羨慕他們有一個熱愛自由的靈魂。
而你沒有。
04.這是最好的時代，只要你有心，個體可以崛起
如今，是最好的時代，也是最糟糕的時代。
你有沒有想過，疫情結束后，假如單位要裁員，你是其中一個，你除了現在手頭上的活，還能干什么？
如果你沒有，那就要當心了，因為你被替代的風險很大。
現在是一個個性化時代，最大的風險就是你是一個毫無特色的好人。
在組織里有你沒你都可以；而你離開組織，完全沒辦法生存，這就麻煩了。
所以，與其依賴企業，與企業共存亡，還不如讓個體發光，這樣你會被更多人看見。
怎么做呢？兩點建議。
首先，你需要提高自己的能力，打造成一個手藝人
大家都知道“工匠精神”，這個詞起源于日本。日本在工匠上面，不僅僅是說說而已，在日本，那些有特殊技能的人有一個專有的榮譽，叫做“人間國寶”，在1950年日本頒布的《文化財富保護法》中，明確規定日本文部省擁有認定以及接觸認定“人間國寶”的權限和程序，而且每年會給予200萬日元的經濟支出給被認定人。
雖然在國內，工匠人這個角色還停留在表面，但未來這個詞會越來越重視。因為人工智能越來越機械化，人們會更加追求個性化，這就是手藝人的舞臺了。
找到一門你獨特的手藝，可以是香水調配師，可以是寫作，甚至是服裝搭配。時尚公眾號深夜發媸徐老師曾經采訪Fil小白，她是國內知名的造型師和時尚博主。
徐老師問她：“現在是不是很多明星找你逛街買衣服？”她說：“是的，你們逛街是樂趣，而我逛街是工作，在有限時間內給明星提供專業的建議，選擇適合她們的衣服。”。
打造手藝人，是提高你身價的方法。
其次，這個世界上沒有完美的職業，只有適合的職業
很多人抱怨自己的工作，抱怨到極致就會問自己到底適不適合這份工作？這確實是個好問題，但過于抽象，可以采用“明尼蘇達工作適應論”問自己是否適合當下的工作。
問自己三個問題：
第一個問題：在現在的工作中，你最迫切需要提升的是成功度，還是幸福度？你是干不好，還是不想干？
第二個問題：如果答案是干不好，那么提升的地方在“企業需求”“個人能力”的匹配度上 ——我是不是真的理解組織的需求，我該如何提高自己的能力？
第三個問題：如果答案是不想干，提升點則在“個人需求”和“職業需求”的匹配度上；我是不是知道自己到底想要什么？職業有時候能給你想要的，有時候沒有，因為大部分時候公司也不知道你想要什么，如果知道自己想要的，需要什么能力才能獲得這個收益？
這個職業模型雖然簡單，但背后透露出職業的底層邏輯：等價交換。如果當下的公司能提供你想要的能力或者需求，那就不要抱怨；如果不能，要么跟領導提出你的要求，要么跳槽，找到符合你需求，對方也看重你能力的企業，這樣相互交換匹配不斷循環，最終實現共贏。
這次疫情，不僅僅是武漢人，無數的行業還有上班族都遭受了重傷，但不必過分抱怨。
一個人對外部要求越高，自己的能力就越差。
你無法改變環境，也無法預知環境的變化，你能做的就是跟你的環境互相匹配，不斷成長，讓個體變得更有價值。
愿你找到一條“適合且熱愛的路，一直堅持走下去。
也希望未來的社會，每個人都能以自己喜歡的方式過一生，做自己喜歡的事情，沒有人抱怨工作，這應該是一件讓人感到快樂的事情。
