有人說，一家公司到底怎么樣，看他的衛(wèi)生間就知道了，不備手紙是變態(tài)公司，一般手紙是普通公司，放那種優(yōu)質三層手紙，才是好公司。
可是，就算在"好公司"里呆著，你也有遭遇尷尬的那一刻：急三火四沖進廁所，舒暢之后伸手一抓，手紙恰恰剩下半截，用之不夠棄之可惜。
如果一家公司不提供手紙，反而讓人斷了這個念想：帶與不帶，擦與不擦，都是個人的事，與公司無關。
人數上千的大公司會有好幾個衛(wèi)生間，假設每個可供8-12人同時使用，保證每個隔間不出現(xiàn)手紙“斷檔”，其實挺難的；這種狀況發(fā)生在別人身上是故事，萬一發(fā)生在自己身上，可就真成事故了。
遭遇了事故，“受害者”自然會對公司后勤表示強烈不滿。后勤也是一肚子氣，舍得花錢還得挨罵，這可真是天大冤枉。
說到被冤枉，相比公司，員工被冤枉的次數可能要更多。
做的好沒人感恩，不是我的原因出了岔子，卻要被人指責。作為職場人，這類費力不討好的事情，我們還見的少么？
用兩個星期廢寢忘食做PPT，路演時卻因為播放的電腦出問題，亮點成了笑柄。
搞活動邀請的講話嘉賓，臨時出狀況，活動前一天晚上才告訴我說他不來了。
客戶交給我的重要資料復印件，放在抽屜里一晚上，第二天不翼而飛——要申請項目，這批又趕不上了。
都怪我咯？
無論公司還是個人，因為處理不好”突發(fā)事件”而被指責，其實一點也不冤。
真正以人為本的頂級公司，除了講究手紙質量，提供一次性馬桶覆蓋紙，溫水洗手自動給皂…..這些基本配置之外，它有一套流程，來確保不出現(xiàn)手紙"斷檔"的狀況，其中最關鍵的一項是，在每個隔間里設置兩個手紙倉位，始終配置兩卷手紙，保潔在打掃的同時完成巡視，看到其中一個要用完了就給及時補上。
細節(jié)決定成敗，對“突發(fā)事件”的重視與否，決定了一家公司管理水平的好壞高低；因為那些日常的、例行的事，大家看上去好像都差不多。
同樣，作為職場新鮮人，時不時感覺工作中”點兒背”"不太順"，其實和運氣無關。你應該低頭審視一下自己，是否應該更加用心做事，更加結果導向，更加有備無患；堅持下去，相信你的“運氣”會慢慢變好，職位和薪水也就相應的提高了。
完
