一
去年，有一個毒雞湯在網上被眾多網友手撕：成功人士每天只睡4小時。
大家不喜歡這個毒雞湯有兩個原因，一是這個雞湯就是老板們、領導們鼓勵你加班的工具，二是那些做到每天只睡4小時的所謂成功人士，背后有著被忽略的其他原因，比如老板們從來不用考慮上班打卡，老板們出門有司機、飛機坐頭等艙、動車坐商務艙，有貴賓休息室、貴賓通道登機，老板們時間自由隨時累了都可以小憩……
知道真相的我們眼淚掉下來，如果你真的每天睡4小時，擠公交、擠地鐵，每天準時上班打卡，每天在公司像陀螺一樣不停工作著，最后唯一暴富的途徑只可能是保險公司的賠款。
所以，對于雞湯，我們千萬不能照單全收。雞湯最大的問題在于，思考問題只找單一因素，自動屏蔽其他的因素。結果就是，如果你運氣好，其他因素正好碰上了，你就成功了；如果你運氣不好，你就是炮灰。反正對于老板來說，他手下的人不必每個都成功，有幾個成功的，他的公司就做起來了。
二
今天我想手撕另一個雞湯：要么出眾，要么出局。
能瞬間激發荷爾蒙分泌的話都是具有雞湯潛質的，看到這樣的話我們就應該小心了。
有一本書的名字就叫這個，作者李尚龍，一位新東方出身的優秀作家。他用了一本書來佐證了這個觀點，但是沒有回答這樣一個問題：如果我不夠出眾，出路在哪里？
三
工作十余年，唯一的感覺是，出眾不易，身邊的人都在努力，沒有誰可以輕易地脫穎而出。那如果不能出眾，出路在哪里呢？
把“要么出眾，要么出局”的標準放在個人技能的打磨上。比如，我的工作需要演講技能、做PPT的技能，工作的結果上是否能做到出眾，要看很多的因素，但是我可以把自己的演講能力打磨到最好，把PPT的制作能力打磨到最好。演講和PPT制作都讓我在其他的地方獲得了出眾的機會。
把復雜的因素分解成單一的技能因素，也可以讓我們更加有的放矢地去精進自己，也可以讓我們有目標性地獲得有效反饋，不至于只是守著工作中那個并不如意的結果哀嘆。
學會順勢而為，而不要證明自己。我做過最愚蠢的事情就是在工作中去挑戰極限。我的工作是做培訓，有的時候我們要做一天或者兩天的培訓，一天大約是4堂課。遇到這樣的機會，我通常的想法是自己全講了，因為我想證明自己有這樣的實力。結果是費時費力，可能還沒有獲得最好的效果。
后來反思，如果能請其他的講師來講部分課程，課程的整體的效果就上去了。雖然這一次我沒有證明自己的出眾，但是卻能獲得更好的結果。
職場是一個長期游戲，短時間的不夠出眾并不那么重要。我曾經的一個同事，與我的實力一直旗鼓相當。因為受不了暫時不夠出眾的結果，我選擇了跳槽。而他，一直堅守崗位，后來我換了幾家公司，他只換了一家公司，換來的結果是，他終于等到了一次機會，在職位晉升上走在了我的前面。
在職場中，有兩種成功的模式：一種人走了那條更完美的路徑，他們每一次都做得比別人出眾，逐漸走向人生巔峰；另一種人，暫時不夠出眾，但是一直堅守、隱忍著，最終等到了機會，獲得出眾的結果。
