《奇葩大會(huì)》第二季上線啦，馬東“特別窮”，高曉東“特別緊”，蔡康永“特別有情”依舊坐鎮(zhèn)節(jié)目。這次雖然何炅老師不在，但是有我們鮮少參加綜藝節(jié)目的趙又廷“下凡”助陣！
這屆奇葩大會(huì)的主題為“我們不一樣”，將不再以向《奇葩說》輸送選手為目的，但是主旨卻仍保持《奇葩說》張揚(yáng)，與眾不同的風(fēng)格，旨在讓年輕人分享自己不一樣的人生觀點(diǎn)，表達(dá)最先行，最勇敢，最新銳的人生經(jīng)歷。
豆包可謂是《奇葩說》的第一批終極腦殘粉，每看一期就像是讀了一本書，大徹大悟，刷新認(rèn)知。
印象比較深刻的有這樣一個(gè)辯題：加班該不該讓老板看見？這個(gè)話題歸根結(jié)底其實(shí)是在討論：該不該在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己？
張研身邊就發(fā)生了這么一件事，張研和他的一個(gè)同事李琪入職時(shí)間都不長(zhǎng)，相同崗位，由于李琪長(zhǎng)得挺漂亮并且單身的原因，所以經(jīng)常無所顧忌的找男同事交流問題。
而張研是性格內(nèi)斂的人，比較含蓄，和同事一起關(guān)系還算可以，經(jīng)常一起聚餐、出去玩，但沒有太多的表現(xiàn)欲，只是默默無聞的做好自己該做的事，對(duì)其他工作之外的事情不聞不問。
起初張研只是覺得李琪很活躍，挺好的，但因?yàn)闆]在同一個(gè)項(xiàng)目，所以很少接觸。
之后由于公司的業(yè)務(wù)調(diào)整，多個(gè)部門調(diào)整、合并，于是張研和李琪溝通故而頻繁了許多。
接觸不久以后，張研覺得李琪不僅僅是活躍，甚至到達(dá)了愛出風(fēng)頭的地步。
有一次在會(huì)議室，領(lǐng)導(dǎo)讓大家頭腦風(fēng)暴討論關(guān)于周年慶的活動(dòng)方案，李琪當(dāng)然搶占先機(jī)第一個(gè)先陳述了自己的想法，說完之后整個(gè)會(huì)議室安靜了，老員工相互對(duì)視，一言不發(fā)，認(rèn)為這個(gè)才來公司不久的新人有些太出風(fēng)頭了，并且在剛才的提案中也順帶給其他幾個(gè)人的工作提出了一些小建議，這讓其他幾個(gè)平級(jí)的人心里暗暗不爽。
都認(rèn)為這個(gè)新人有點(diǎn)不知天高地厚，每次開會(huì)都會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前故意表現(xiàn)自我，喜歡提很多問題，每天都能聽到她有意無意的炫耀自己的能力和技術(shù)，并且經(jīng)常中英交叉著給大家做表演，自我感覺非常良好。
不久之后，由于項(xiàng)目結(jié)束，公司的內(nèi)部再次變動(dòng)，李琪升職被調(diào)去了其他部門，而張研還在重復(fù)著以往的工作。
李琪的升職對(duì)張研來說，是一次巨大的打擊，同一時(shí)間入職的相同崗位，在一年之后，卻變成了上下級(jí)關(guān)系。張研把這個(gè)事情告訴了他的朋友，在與朋友的交談中得出了結(jié)論，他們一致認(rèn)為問題一定是出現(xiàn)在“愛表現(xiàn)”上。
于是在之后的會(huì)議上，張研也效仿李琪，每每都在第一時(shí)間提出自己的想法。只要加班，必發(fā)朋友圈。看到別人比自己強(qiáng)，就堅(jiān)決要與人一爭(zhēng)高下，在分析到別人不如自己的地方，一定要通過某種手段把對(duì)方比下去，想彰顯自己的“實(shí)力”。工作開始也投機(jī)取巧，把大多數(shù)時(shí)間都用在了給領(lǐng)導(dǎo)沏茶、買宵夜、拍馬屁上。
久而久之，張研的工作業(yè)績(jī)也因此下滑，他的“愛表現(xiàn)”不僅沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，也讓周圍的同事對(duì)他產(chǎn)生了反感，所有人都看穿了他心里的小算盤。漸漸地開始疏遠(yuǎn)他，沒過半年，張研就離職了。
張研和李琪的雙向人生，你認(rèn)為原因出在了哪里？
其實(shí)張研和職場(chǎng)大多數(shù)人一樣認(rèn)為：要做一個(gè)愛出風(fēng)頭的人，才會(huì)有所發(fā)展。但張研只看到了李琪的“愛表現(xiàn)”，認(rèn)為這是李琪升職的關(guān)鍵。其實(shí)不然。真正區(qū)別張研和李琪的是向大家表現(xiàn)出來的個(gè)人能力。
張研不知道的是，與他同一時(shí)間入職的李琪，其實(shí)是畢業(yè)于斯坦福大學(xué)的海歸。也做過不少成功的項(xiàng)目，拒絕了國外知名企業(yè)的offer才來到這家公司。同樣是在會(huì)議上“表現(xiàn)”，表面看起來似乎沒什么差別，但提案里表現(xiàn)出的深度和個(gè)人內(nèi)涵是不一樣的。
在某一期“奇葩大會(huì)”上，“蜜芽”創(chuàng)始人兼CEO的劉楠說了這么一句話：“糟糕的員工是既沒業(yè)績(jī)還讓老板有壓力，最糟糕的員工是既沒業(yè)績(jī)又給老板壓力，還要處心積慮的讓老板看見他已經(jīng)一團(tuán)糟了”
張研就是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)眼中最糟糕的員工。愛表現(xiàn)沒有對(duì)錯(cuò)，性格問題而已。
但希望你也學(xué)會(huì)如何“愛表現(xiàn)自己”，為了愛“表現(xiàn)自己”也更努力工作，為了愛“表現(xiàn)自己”也更努力學(xué)習(xí)，讓自己學(xué)習(xí)一流、工作一流，這時(shí)候“愛表現(xiàn)”就是優(yōu)點(diǎn)。
因?yàn)椤皭郾憩F(xiàn)自己”，刻意包裝自己，高抬自己，貶低其他人，那么這是缺點(diǎn)。
最近流行一個(gè)“佛系”的說法，叫“不爭(zhēng)不搶”。現(xiàn)實(shí)地說，“佛系”也許會(huì)讓你在職場(chǎng)或生活方面處于劣勢(shì)。但愛表現(xiàn)無論是在職場(chǎng)還是生活中，很有可能會(huì)讓你變的嘩眾取寵。
你需要做的不是亂出風(fēng)頭，而是勇敢接受別人比你強(qiáng)，并分析別人比你強(qiáng)的原因，虛心請(qǐng)教。而不是盲目的自信，貶低別人的努力，為自己的懶惰找借口。
也千萬不要曲解別人的成功，以及對(duì)他人努力后會(huì)超越自己的恐懼表示不屑，別用自己刻薄的語言去掩飾自己的懶惰，也別以為你一眼能看到別人的能力的最大限，坐井觀天眼界狹窄也是你的失敗之處。
你要知道的是東施效顰無論在哪個(gè)時(shí)代都是不可取的。一個(gè)腦子里“沒貨”的人，過多的表現(xiàn)是非常愚蠢的行為。
