01

著名投資家沃倫·巴菲特的黃金搭檔查理·芒格曾說過：

要得到你想要的某樣東西，最可靠的辦法是讓自己配得上它。

這句話出自他在南加州大學畢業典禮上的演講。

周末，在外地工作的閨蜜回來了，我們差不多快一年沒見面了，自然要聚一聚。

不像之前學生時代，湊在一塊就是衣服、帥哥的聊，工作快兩年的我們，十分默契地聊著聊著就說到了職場。

轉眼工作已經一年多，雖不算青澀的職場小白，但也是初出茅廬，摸爬滾打地剛懂了些規矩，在各自的行業里也開始一步步專業起來。

一下午聊下來，我們都有一個共同的認識，那就是在單位，你的能力直接決定了你所受的待遇。

這個理念我一開始是不認同的，剛工作那會，覺得同事之間就該和和氣氣的，無論是能力強的，還是弱的，大家都是一個大家庭的成員，沒有什么可區別對待的。我也的確是這么做的，但這并不代表，別人也會如此對我。

還記得那是一次臨時會議，領導也不知怎么想的，會議結束突然讓我把這次會議的資料整理一下，做個總結給他。

我頓時猝不及防，一臉蒙圈，因為這之前是另一個同事的工作。但領導交辦的事就是工作啊，雖說之前沒做過，我還是很認真地開始計劃，心想要不就從收集各部門資料開始吧。

本以為只要把會議的相關資料收羅來，再整理總結一下就行了，但是萬萬沒想到啊，在收集資料的過程中，我碰了好多壁。

比如我去找A發言人，她說她的數據要修改，過幾天給我，結果一推再推；我去找B發言人，他說現在正忙，一會打包發給我，然而直到下班也沒有影子。

還有和C明明說的清清楚楚要哪幾樣材料，結果發過來不是少了這個就是缺了那個。

雖然最后歷時一周，我的工作總算完成，但整個過程十分吃力。要說這就是對新人的態度，那還真不是，我的另一個同事，入職時間也不長，但受到的待遇比我高了好幾個檔次。

鄰桌的同事L比我早些進來，是個工作十分努力的姑娘，去年還得了單位的年度先進個人，工作能力大家都是有目共睹的。

我漸漸發現，大家對她的說話態度雖說和我也差不多，該打招呼打招呼，該聊天聊天，但當她需要別的同事配合個工作，提供個資料什么的，反饋的效率就特別高，如此一來，她工作起來自然也比我輕松不少。

說實話，左右逢源的同事們的確工作能力都很強，而其他人對他們交代的事情也是明顯很放在心上的。不得不說，職場上，大家就是按工作能力來排名的。

其實不只是在職場，在社交圈，在生活中，只要是與人打交道，都是一個道理：什么樣的能力配什么樣的待遇。

02

你無價也有價,別人對你的態度就是你的價值。某種意義上說，每個人都是無價之寶，因為你是這世上唯一的一個你，你的潛力是無限大的，可以創造的價值也是無限大的。

但另一方面，若要是一比較，價值大小還有等級就出來了，而別人對自己的態度，以及自己所能享受到的待遇，便是現實里自我價值的一種折射。

想要金錢，得自己掙；想要尊重，也要自己掙；想要好的待遇，同樣要靠自己掙。

人以類聚，物以群分，趨利避害就是人性。

優秀的人身上總是散發著吸引的光芒，這點我們不得不承認，優秀的人在工作中所展現出的方方面面的特性，都是那么的專業，高效，這就像是一張生動形象的名片，告訴別人他的價值所在。

每個人都渴望變得更好，而要達到這一期望，十分有效的一種方式便是與優秀者為伍，來往，并竭盡所能協助他，拉近距離。

工作上，誰不喜歡和能力強的同事一起共事？與人方便與己方便，對方對你的積極反饋也是希望他在需要你的配合時，你也能同樣對他。

更重要的是，他知道，能力強的你是可以辦到的，是實實在在可以給他的工作進程以及工作質量都帶來很大幫助的。

試想，若是一個工作拖沓的人，首先你對他的態度可能就是抵觸的，思想影響行為，即便是場面上依然維持著基本的尊重，但共起事來，還是工作高效專業的同事會更招待見，更受歡迎。

生活中，我們總是奇怪，為什么她的每條狀態她都贊還評論，對我卻總是冷嘲熱諷，為什么她會主動幫她端茶倒水，打掃衛生，對我卻沒有這么熱情？要說我平時對她也不錯啊。

小的時候我們總以為，你對別人好，別人就也會對你好，長大了才發現，哪有這種事啊。

人與人是不同的，每個人心中都有一把稱，他會衡量你的價值，看你值得哪種待遇。

03

停止抱怨對方對你的待遇不如他人。

通常抱怨都是源于過高的對他人的期望，與期望不符，自然生出不滿。為什么會有過高的期望呢？

我想還是對自我的認識不夠真實全面，多少有些盲目自信了。通常當我們的眼界比較狹窄，見識不多，對比不多的時候，就容易自視甚高。

很多時候，我們過多地關注事情的結果，卻沒有去思考它的形成原因。好的待遇背后一定是有你看不到的付出和努力，不好的待遇背后也是各有各的不足。

凡事都該先從自身反思。過多地苛責他人，對自己的提升成長真的一點用也沒有，倒不如先看看自己是否有可以改進的地方。

當然要正視自己的不足是需要勇氣的，要改掉多年養成的不好的壞習慣也并不輕松。

然而當你能夠突破自我的局限，真正實現能力上的提升時，你會發現，這種艱難的改變是值得的，因為你的整個工作環境也會得到極大改善。

在這里，我真的不想去評價別人是什么所謂的勢利眼，我更愿意接受這種待遇規則，就好比闖關游戲里，你想get更多特權和獎勵，那就只有努力打通關卡，升到相應的級次。

這也是成人世界里再正常不過的規矩，你得先成為更有價值的自己，才有相應的享受更好的受待遇權。

“能力”一詞的范圍很寬泛，工作能力、情商、甚至把自己收拾得干干凈凈，漂漂亮亮也是一種能力。

這說明什么呢？我們可以選擇提升自我能力的渠道有很多，所以覺得自己智商不夠高的可以主攻情商，長得不那么美若天仙的也可以培養氣質談吐。

總之只要你有一顆想變優秀的心，方法總是比問題多。

想起當初找工作的時候，我們總是喜歡先考慮單位的待遇問題，嫌這嫌那，一路過關斬將到最后還是忍不住要問：能給我什么樣的待遇？

然而這樣一問卻使很多眼看著即將到手的工作打了水漂。

聰明的求職者是不會貿然去要求單位一上來就要給到多好待遇的，因為他會先審視自己是否有單位所需要的能力，是否能為企業創造他們想要的價值。

等到入職多年，已是一位行業老手時，才有資格和單位開條件，談待遇。

其中道理是一樣的，什么樣的能力配什么樣的待遇。

04

我們常常會談及匹配的問題，這世界有很多不公平但也有很多公平，比如你只要努力了，方向對了，總有一天你會得到想要的，而那也是與那時的你相匹配的。

只要你明白了“什么能力配什么待遇”這個道理，剩下的就是心平氣和地去提升自己與更好待遇的匹配度。

人人想要好待遇，然而好待遇只給值得它的人。是否值得，你的能力說了算。

趁年輕努力提升自己吧，當你的能力強大了，你會發現，你的待遇也會隨之水漲船高。到那時，這將不再是一個令你苦惱的事情。