關于人格的基本理論
血型
星座
九型人格
大五人格理論
·開放性（openness）: 具有想象、審美、情感豐富、求異、創造、智能等特質。
責任心(conscientiousness)：顯示勝任、公正、條理、盡職、成就、自律、謹慎、克制等特點。
外傾性（extraversion）：表現出熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀等特質。
·宜人性 (agreeableness)：具有信任、利他、直率、依從、謙虛、移情等特質。
神經質或情緒穩定性（neuroticism）:具有焦慮、敵對、壓抑、自我意識、沖動、脆弱等特質。[1]
陳會昌氣質類型理論
《卡特爾十六種人格因素量表》
（Cattell's Sixteen Personality Factor，簡稱 16PF）主要針對個體的十六種獨立個性因素進行評估，該量表共有 187 個自我陳述題目，這些題目采用按序列輪流排的方法，共能測出樂群性（A）、聰慧性（B）、穩定性（C）、持強性（E）、興奮性（F）、有恒性（G）、敢為性（H）、敏感性（I）、懷疑性（L）、幻想性（M）、世故性（N）、憂慮性（O）、實驗性（Q1）、獨立性（Q2）、自律性（Q3）和緊張性（Q4）等 16 種因素的特征。
十六種人格因素以及八種次級因素的含義如下：
因素A-樂群性：低分特征：緘默，孤獨，冷漠。高分特征：外向，熱情，樂群。
因素B-聰慧性：低分特征：思想遲鈍，學識淺薄，抽象思考能力弱。高分特征：聰明，富有才識，善于抽象思考，學習能力強，思考敏捷正確。
因素C-穩定性：低分特征：情緒激動，易生煩惱，心神動搖不定，易受環境支配。高分特征：情緒穩定而成熟，能面對現實。
因素E-恃強性：低分特征：謙遜，順從，通融，恭順。高分特征：好強固執，獨立積極。
因素F-興奮性：低分特征：嚴肅，審慎，冷靜，寡言。高分特征：輕松興奮，隨遇而安。
因素G-有恒性：低分特征：茍且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒負責，做事盡職。
因素H-敢為性：低分特征：畏怯退縮缺乏自信心。高分特征：冒險敢為，少有顧忌。
因素I-敏感性：低分特征：理智的，著重現實，自恃其力。高分特征：敏感，感情用事。
因素L-懷疑性：低分特征：依賴隨和，易與人相處。高分特征：懷疑，剛愎，固執已見。
因素M-幻想性：低分特征：現實，合乎成規，力求妥善合理。高分特征：幻想的，狂放不羈。
因素N-世故性：低分特征：坦白，直率，天真。高分特征：精明能干，世故。
因素O-憂慮性：低分特征：安詳，沉著，有自信心。高分特征：憂慮抑郁，煩惱自擾。
因素Q1--實驗性：低分特征：保守的，尊重傳統觀念與行為標準。高分特征：自由的，批評激進，不拘泥于現實。
因素Q2--獨立性：低分特征：依賴，隨群附眾。高分特征：自立自強，當機立斷。
因素Q3--自律性：低分特征：矛盾沖突，不顧大體。高分特征：知己知彼，自律謹嚴。
因素Q4--緊張性：低分特征：心平氣和，閑散寧靜。高分特征：緊張困擾，激動掙扎。
適應與焦慮型X1：低分特征：生活適應順利，通常感到心滿意足，能做到所期望的及自認為重要的事情。也可能對困難的工作缺乏毅力，有事事知難而退，不肯奮斗努力的傾向。高分特征：對生活上所要求的和自己意欲達成的事情常感到不滿意。可能會使工作受到破壞和影響身體健康。
內向與外向型X2：低分特征：內傾，趨于膽小，自足，在與別人接觸中采取克制態度，有利于從事精細工作。高分特征：外傾，開朗，善于交際，不受拘束，有利于從事貿易工作。
感情用事與安詳機警型X4：低分特征：情感豐富而感到困擾不安，它可能是缺乏信心，頹喪的類型，對生活中的細節較為含蓄敏感，性格溫和，講究生活藝術，采取行動前再三思考，顧慮太多。高分特征：富有事業心，果斷，剛毅，有進取精神，精力充沛，行動迅速，但常忽視生活上的細節，只對明顯的事物注意，有時會考慮不周，不計后果，冒然行事。
怯懦與果斷型X4：低分特征：怯懦，順從，依賴別人，純潔，個性被動，受人驅使而不能獨立，為獲取別人的歡心會事事遷就。高分特征：果斷，獨立，露鋒芒，有氣魄，有攻擊性的傾向，通常會主動地尋找可以施展這種行為的環境或機會，以充分表現自己的獨創能力，并從中取得利益。
心理健康因素Y1：低于12分者僅占人數分配的10% ，情緒不穩定的程度頗為顯著。
專業有成就者的人格因素Y2：平均分為55，67以上者應有其成就。
創造力強者的人格因素Y3：標準分高于 7者屬于創造力強者的范圍，應有其成就。
在新環境中有成長能力的人格因素Y4：平均值為22分，不足17分者僅占分配人數的10%左右，從事專業或訓練成功的可能性極小。 25分以上者，則有成功的希望
