初十一是公司開工的日子，年前準備讓排名前十的店鋪，店長回來開座談會，主要想宣傳公司接下來的發展與路線，在前線奮戰都離不開這些店長，公司發展更是需要她們大量的培養人才與支持公司的想法。今年公司想推出店鋪合伙制，讓這些高級店長有個盼頭。
對于這個座談會不是特別感冒，可能沒有關系到督導們吧，主要與店長們為主。
今天的座談會分為2個環節
第一，過年的趣事，相親的故事
大家沒怎么分享自己的相親經歷，但是七嘴八舌的討論如何選擇另一半，哪個地方的男性對待另一半很好不舍得讓媳婦做家務，什么地方非要生兒子的，哪個地方離婚率華低的等等
還有很多很多，但是值得提的是，老總提到一個，要如何做一個智慧的女人。他年輕時從來20歲相親到30歲，一年一年累積經驗，最終選擇適合自己的伴侶。
女性對另一伴定規距，每天晚上6點到家，1個小時一個電話匯報，隨便時報告行蹤，如這些都能做到這個男的基本發展不到哪里，工資頂多在5k，家庭的收入大部是來自于男性，現在5k生活多堅難啊。如果男性在30歲到50歲沒有在外面打拼，到年齡大了，勞動力下降，又失去競爭力，那生活便會失去保障，所以有時女性應該把目光放長遠來看，晚回家有時是在應酬，總要出去外面交朋友，喝點酒也正常，只要他對這個家負責，兩個人目標是希望這個家越來越好，經后生活越過越好，然后用你的智慧去影響他，多支持他。
當然如果你覺得這樣不行，可以換過來，你在外面賺錢養家每個月1.5w，他拿著5k，每天做好飯等著你回家，他錢不夠用，你還可以外加他3k，但是女性會有生育期，一般情況要2年甚至更長，等你回到職場己沒有那么有優勢，所以說男性賺錢還是要為主。
老總以一個男性的角度去看待問題，然后分析，雖然不太認同，但他所講是中國比較普遍也存在的事情，也是一個女性較好的選擇。
總結:在選擇對象時，一定要綜合自身的情況，自己適合與什么樣的生活，在生活中又有哪些無法忍受的，當對方出現在你容忍外你會如何去應對，采取什么措施。
第二，今年的規劃與發展
老總對去年的秋冬季節，營運，商品做了一個分析，溫度上升與下降業績的變化，然后公司目前的狀況今年如何擴展。
每個人都要發表看法，談談自己的規劃，之后做什么，大部份店長還是以原來的想法為先，把原有的職位做好，還有一些學習經驗回家開店，有些提出跟與公司合伙的，這個也是我們引導希望大家有這方面的想法，店鋪合伙制。
唯一沒人提的是升職，現在管一家店接下來管2家3家或做督導之類的。
升職加薪應該是每個奮斗在職場人的夢想吧，但職位也取決于它的吸引力度有多大，值不值得去爭取，升職需要付出什么，回報多少，學習的平臺有多大接觸的人脈，這些都成了她們衡量的標準。
從她們的發言中可以看出來，大家對這個職位并沒什么想法，反過來就是這個職位沒有吸引力，平時對店長引導的還不夠，沒有激發大家的欲望。
總結:店鋪提升店長困難，人員調動不理想，我們沒宣傳好公司的企劃，跟著公司發展，在1至2年在公司能實現什么，做到什么職位，收入是多少。
