昨晚的課堂收獲頗豐，也為我的軟肋（面試）指點迷津。
一、回顧整理：
1、面試前的準備工作
準備時間：提前半年，為自己的工作選擇以及技能的補充提供相對合適的時間
信息來源：招聘網(wǎng)上的招聘信息；職業(yè)群咨詢
準備內(nèi)容：
1）用心的簡歷
a.根據(jù)自身知識儲備，定制簡歷，突出個人技術(shù)擅長作為關(guān)鍵字眼（可依據(jù)該公司的職位需求），簡單概括負責項目，項目職責等。
b.簡歷各要素完整
瀏覽招聘信息工資范疇，建議取低區(qū)間為該職位的現(xiàn)實薪資
建議簡歷上寫明工資范疇，便于雙方篩選
2）技能的補充
根據(jù)搜集的職業(yè)要求信息，對所欠缺的進行補充學(xué)習（測試理論/語言/基礎(chǔ)命令等）
2、收到面試通知時
1）了解概況，確定面試去向：公司情況，團隊情況，職位需求，最好發(fā)郵件并添加企業(yè)官網(wǎng)，進一步了解公司。（對于自己有意向的公司，可提前了解以上信息，再通知時可以再次確認以上內(nèi)容）
對于外包公司，建議可追問下外派地點，外派期限等
2）根據(jù)了解，查漏補缺
3、面試
1）時間觀念：提前赴約
2）資料準備：已打印好的個人簡歷
3）面試過程：
a. 禮貌問候
b.自我介紹：簡單明了（個人信息，測試年限，技術(shù)擅長）
c.項目介紹：概括介紹（類型，技術(shù)架構(gòu)，負責內(nèi)容，項目職責）
d.回答問題：面試前準備若干可能問到的問題，以自己的理解回答；
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?遇到難回答的題目，以自己的理解回答，不吹噓，不敷衍，可以回答后虛心請教；
e.主動提問：面對技術(shù)面試官---把握時間，詢問與該職位有關(guān)的問題---（團隊情況，項目 架構(gòu)，測試流程，技術(shù)要求，崗位定位）
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?面對HR---詢問薪資福利待遇等
4）面試后：
a.總結(jié)每一次面試的經(jīng)驗
a.等待3天公司反饋
b.根據(jù)自我感知，主動詢問
二、反思與收獲
1、反思
之前的面試，以為一份簡歷，一段自我介紹的準備，就可以了去奔赴戰(zhàn)場了。直接的結(jié)果是，面試時間短，面試結(jié)果沒回應(yīng)。然后沒有進行面試后的經(jīng)驗總結(jié)，導(dǎo)致這樣的情況重蹈覆轍，自信心被折磨的體無完膚，導(dǎo)致現(xiàn)在對于面試莫名的緊張和恐懼。
之前的面試前準備是，裸辭后毫無頭緒的找工作，只要有符合的就去投簡歷，接到通知后就去面試，整個過程可以用一個詞概括：盲目。
缺少自我剖析，缺少篩選能力，缺少準備，缺少主動性
2、收獲
在課程后又回顧了之前的面試，得到了以下的收獲。
在有跳槽念頭時，不是沖動地說走就走，需要對于目前行業(yè)的分析，包括職業(yè)需求，薪資范疇等，同時，剖析自我的能力，列出擅長，知道不足，從而留有時間查漏補缺。
篩選公司時，先了解自己選擇公司的需求，我要學(xué)到什么，我要怎樣的團隊協(xié)作，我需要得到怎樣的成長，我可以為該公司付出什么，最后我可以得到的待遇如何等，正確定位后的篩選往往快，準，穩(wěn)。
信息了解的準確往往是在節(jié)約彼此的時間。
把握主動性，多思考，多總結(jié)，以自身實際能力作為自信的根本。
時刻保持核心競爭力！
