還記得前兩篇，針對高級崗位的01、中級崗位的02 么 ？
避免試用期，被辭退，指南 02
避免試用期，被辭退，指南 01
時間很快，從01到現在，已經快兩個月了。從前兩篇文章的反饋來看，有相當一部分同學，期待03篇。
嗯，期待已久的，03 ，來了 。
相信，此文，可以解決多數同學的疑惑 。
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此文首發于公眾號「簡尚」，作者：IDO老徐
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其實啊 ，想度過試用期，挺簡單的 。
企業招聘人才的成本挺高的 ，既然能成功入職，至少說明，符合崗位需求的 。只要不是培訓機構包裝的「剛畢業，偽裝3年經驗」，或者「工作了兩年，卻啥都不懂，還不如應屆生」，就不會有太大問題 。
每個崗位，都有對應的預期 。對于初級崗位，Leader對你的預期也不會太高。期望不高，失望就不會太大 。
初級崗位，避免被辭退 。
總結下來，就17個字 ：「態度好、好學習、不犯原則性錯誤、知錯能改」
17字拆解如下 ：
1.認真看看公司的行政規范，別觸發公司原則性問題 。比如，遲到、早退、虛假學歷、虛假工作經驗等 。
2. 把新人入職指引上面的內容，盡快弄懂
一般，有兩塊指引：行政這塊的入職指引 和 部門這塊的工作指引 。
比如，
1）日常工作所需工具：Bug工具、用例工具、代碼管理工具、項目管理工具、Linux客戶端工具、Mysql客戶端工具等；
不會的自己百度，百度后，折騰了幾小時還是搞不定的，問下同事，別再瞎浪費時間了。也許是你折騰的姿勢不對 。
2）公司的組織架構情況，了解下哪些部門，與哪些部門需要強協作的。部門的同事 ，研發同事，產品同事 等 。
3. 學會提問
1）做一件事，不確定具體的目標之前，先跟老大確認下 。別折騰幾天，最終做的結果，不是Leader需要的 。同類事情，發生幾次，Leader就沒有耐心了。
2）你工作中，遇到的所有問題，同事都已經遇到過 。匯總自己不懂的問題（千萬別一個個問，一天問N次，多了，誰都煩），問身邊的同事?；蛘?，問你的導師（很多公司，對于入職的新人，會安排一位導師，全程解決，你的各方面問題，好好利用這塊的資源福利）。
4. 看看歷史Bug庫、用例庫
便于快速了解系統現狀，存在的問題，通過問題，快速熟悉系統 。特別是你即將要負責的業務模塊，一定要弄懂 。
5. 有時間，多用用自己的公司產品 。
技術不足，業務來補 。
6. 認真完成，Leader交付的每個任務，完成后，反饋結果 。
就是這么簡單，初級崗位，多數都是執行類事物 。執行完成后，同步結果即可 。
7. 充滿激情 。
激情很重要，畢竟年輕（這條好像也沒啥實質性作用） 。
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搞定如上，平穩度過試用期，完全沒問題 。
一般來說，試用期搞定后，后續被辭退的可能性，就更低了 。
畢竟，經過試用期三個月培養，已經差不多熟悉業務了，可以干活了。且招聘成本那么高，重新招聘，成本太大，入職周期也是未知 。另外，試用期過后，辭退，涉及賠償事宜，麻煩 。
很多時候，能力不一定是最大的瓶頸 。
能力不夠，可以隨時惡補 。 反而，態度、工作習慣，是很難短時間改正的。而且，這些，也是面試時，很難暴露出來的 。
這是第3篇，針對初級崗位 。
至此，試用期系列，3篇，完整交付，希望對大家有點幫助 。
如上，一家之言，你有任何疑問，歡迎留言討論 。
希望，此文，對大家，有那么點，價值 。
