在十大入職面試最難的科技公司中，谷歌位居第二。實際上谷歌在招聘這件事情上所花的經費與精力比人才的培、用、留更多。因為企業如果費勁心力找到一位符合公司文化、崗位要求的優秀的人才以后，后期留用率和創造的價值就比招一個一般的人再培養要高很多。自我內驅力強的人，是企業最喜歡的。這是寫在前面的話。

就和文章標題一樣的問題，為什么你自我感覺挺好，但面試完就總沒有然后了？

今天的文章就和怎么選擇一家適合自己的公司和準備面試的細節與技巧有些關系。不論你是應屆畢業生，是工作三五年的從業者，還是工作了八到十年的職場老鳥，作為面試官或者是一個管理者，當你看的人多了以后，在你的腦海里大概就有你想要的人畫像了。好吧，不廢話了，聊點實在的：

面試前的準備之：簡歷

做任何事情我們都需要做好事前計劃，這樣事中才可以控制。

很多人認為自己在網上投遞了簡歷，面試的時候就可以不用帶了。我想說的是，大多數人網投的簡歷只是一份通用的模板，就算你被HR篩選中通知可以面試了，但你的簡歷最終被送到誰那呀？當然是用人部門的負責人那了，比如策劃部，技術部，市場部等等。

那么你在面試的時候告訴接待你的人員，自己重新設計并準備了一份簡歷，麻煩替換一下是非常重要的。換位思考一下（這也是一項必修技能），你的簡歷是千篇一律中唯一一份設計新穎，排版精美的簡歷，這樣帶給你未來領導的感覺是會很驚艷，會一下對你有了興趣。

那么想說明的是，除非企業有特別的要求，簡歷中個人介紹的部分包含以下信息即可：

姓名-

性別-

出生年月-（不建議寫到日）

電話-（格式：136-0000-0000），外地號碼最好加“0”，為什么這樣寫？你說呢！

郵箱-（不建議使用QQ郵箱，顯得不專業）

通訊地址-

專業和學校等信息不要放在第一部分。這應該放在正文中“教育經歷”的部分，也就是第二部分。對于應屆畢業生，如果你是黨員的話倒是可以寫上，這是增加分數的項目。

對于照片的問題，你對自己的長相非常有自信倒是可以放在簡歷里。如果是微信頭像之類的照片我建議就干脆別放了。

照片上明明是瓜子臉型的瘦臉，結果一見到本人那噸位瞬間就讓人傻眼。我完全沒有歧視的意思，但在這個看臉的時代，寧愿把面試官驚訝到，也別因為反差太大把面試官嚇到，你肯定明白我的意思。

在正文的第三部分，針對你的每個經歷或者項目建議采用STAR法則，即情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)。

STAR法則能幫助面試管挖掘面試者與工作崗位相關的具體信息和能力。這也是體現你個人經驗與能力的一個重要途徑。對于應屆生沒有工作經驗怎么辦，實際上你參與組織及實施的社團活動也是完全可以按照這個原則來寫的。

面試前的準備之：儀表

“對于第一印象，你永遠沒有第二次機會。”這是80年代海飛絲洗發水的一條廣告。

盡管現在很多純互聯網公司可能對于職業裝的要求并不苛刻，但我的建議還是盡可能的讓自己看起來職業化。尤其是對于應屆畢業生，這起碼會讓面試官覺得你做好了投入職場的心理準備，會少一些學生時代的稚氣。

我記得自己剛畢業的時候花了420元定制了一套廉價西服，實際上這套西服陪我出席了職場生涯里很多重要的活動。你需要明白的是，廉價不重要，也不卑微，重要的是姿態。很多人會說我沒有錢啊，畢業以后我也不想再花父母的錢。這只是你的理由罷了，當你告訴面試官你想完全依靠自己生存的時候，這套廉價職業裝就能體現你是否真的有解決問題的能力。過多的理由和解釋我不再多說，能按照這樣的方式做事是最好的。

在儀表方面我的另外一個建議就是：女士基本的淡妝是必要的，但有一條請男女同學們一定注意，出門之前打理一下自己的頭發吧，哪怕你再忙，但在找工作的這個關鍵節點上還有什么比這更重要的，除非你像下圖中的男主角一樣有合適的理由。

前兩天有個同學來面試，頭皮油的發亮。這讓我一個有處女情結的面試官哪還有心情和她聊呀！尤其是現在的六七月份，天氣炎熱，帶著一身汗味去面試給人的印象會非常不好。如果有面試的話，建議早點出門，避免匆忙趕路或趕時間讓自己陷入的尷尬和囧境。這樣做的好處既是能保證自己守時，又能有足夠的時間去調節緊張心情或是在衛生間整理自己的儀表。

面試中的表達之：自我介紹

面試中一般會要求面試者用三十秒到一分鐘的時間做一個自我介紹。很多人的自我介紹習慣把簡歷中的內容照著念一遍，這樣的方式實際上并不能給面試官留下足夠深刻的印象，更別說好印象了。那么應該怎么說呢？關鍵點就是在自我介紹中一定要講出自己的核心競爭力。以面試銷售工作來舉例吧：

我叫董先生，我是一名學習規劃師；我的客戶開發和維護能力很強（首先亮明自己的核心競爭力）；我曾拿過？次集團銷售冠/亞軍，客戶的轉介紹/推薦率是？（介紹了核心競爭力還不夠，還需要有佐證）；我的前領導、同事、朋友對我的評價分別是？；我今天來期望得到貴公司的一份崗位的工作。

以上是一種被動的自我介紹的方式。還有一種主動的想掌握面試節奏方式：我叫董先生，我是一名學習規劃師；我今天來面試期望得到貴公司的一份崗位的工作；您讓我做一個自我介紹，您想了解我的哪一方面的能力呢？

面試中的表達之：求職動機

對于面試官而言都會在面試中努力挖掘出求職者的核心動機，一般都會問你為什么選擇這個行業呀？你為什么選擇我們公司呀？沒有經驗或者錯誤的說法就是：

貴公司在某些方面很強，我期望能夠學到很多的知識和技能，而且貴公司的薪資體系很有吸引力。這樣會讓面試者認為你把公司當成一個慈善機構或者學校了，而且你這樣回答會讓面試官覺得你的辭職率非常高。因為試用期內一旦達不到你期望的內容，你肯定會離職的。那么該怎么避免這個問題呢？或者說我們應該怎么選擇一個自己可以有長期發展機會和平臺的公司呢？

那么就這個問題我想多聊一點就是：盡可能的了解你面試的這家公司，了解企業的使命，了解企業的愿景，了解企業的文化，了解企業的價值觀。這幾個詞大家都聽說過，但這是完全不同的四個概念。那么這些信息可以從哪里獲取到呢？企業的網站或者是你在這個公司的朋友或學姐/學長。那么什么是使命，愿景，文化及價值觀？

在杰克·韋爾奇《商業的本質》這本書中，是這樣通俗解釋的：

使命（Mission）：期望能夠通過大家共同的努力達到的一個目標。比如說我們公司的使命就是期望傳播項目管理的方法，通過全公司員工的努力幫助優秀的職場人更成功。好的公司的使命既是可以達到的，也是可以讓大家聽著能振奮人心的。

愿景（Vision）：就是一個大的夢想，需要我們花很長的時間去實現的一個目標。

文化（Culture）：公司由個體組成，每一個人都有自己的個性。企業文化就是所有人聚集在一起所構成的獨特個性。比如我們做人的基本準則就是要誠信，這是個體的準則，所有人的這一個性組合在一起就構成了企業的某一文化：誠信。這也就是每個企業的文化都各不相同但又有一些基本相似的地方的原因。

價值觀（Values）：杰克·韋爾奇把這一空洞的詞解釋為一系列的行為（Behaviors），企業的價值觀就是公司提倡什么樣的行為，反對什么樣的行為。

另外還需要了解清楚企業的產品或服務是不是可信賴的，是不是有口碑的，企業在行業里的地位，未來的發展前景。通過了解企業的這些信息，基本能判斷出這不是一家正向的，值得自己加入的公司。

自己的價值觀，行為準則，能力，資源是可以和企業相匹配的，是能為企業發展做貢獻。并且自己的職業發展需求和規劃是公司能夠提供給你的。這些東西是面試官喜歡聽的，也能判斷出你的自我驅動能力是什么樣的。

面試中的表達之：三個敏感問題

1、你覺得自己有哪些缺點？

這是面試官常問的題。切忌把自己的優點當缺點說，比如說自己執行力強的有點過分了，往往今天的事情就必須今天就能完成。或者是說些與職場技能無關的缺點。比如說自己的缺點是長的不好看。你以為他們是傻子嗎？

2、作為面試官他了解的差不多以后就會問：你還有什么想了解的呀？

大部分人都不知道自己該問什么。那么一些建議的問題有：

在試用期內的考核標準是什么？對于新人的培訓制度及體系是什么樣的？現任崗位的晉升通道或路徑是什么樣的？貴公司會采用什么樣的措施留住或者激勵優秀的員工？領導您期望團隊成員具備什么樣的優秀素質？公司未來幾年的發展方向與新的業務或產品線會是什么？

3、不建議問的問題有：

公司有沒有加班費？公交費是否報銷？公司有多少人？目前有什么樣產品？有沒有分公司或者業務范圍？這些都是輕易能夠了解到的，但問出來就顯得你特別短視的問題。忌諱問人力資源部的人員：您覺得我今天面試能否通過這個問題。因為他們并不知道你是否能過，面試能否通過是用人部門說了算的。

說明：圖片選自網絡

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