許多人說，企業文化培訓，產品培訓等等軟實力的培訓就是一場明目張膽的洗腦
的確如此，洗腦也分兩種，一則傳銷機構類的洗腦其實都不叫洗腦了那叫換腦，充分利用頭腦中的興奮點指引你走入一條害人害己的不歸路；
另一則是上面所說的軟實力培訓的洗腦，幾乎所有正規注冊過的企業在新員工入職后都會進行員工培訓，培訓的第一課就是認識公司，了解公司的規章制度諸如此類。
我以為，這類培訓是十分必要的。
首先你進入一家公司之前除了通過面試了解到的一點皮毛外幾乎一無所知，你時常會懷疑：自己當初的選擇是否正確；
公司值不值得自己花大把的時間和精力為之付出；
自己的價值觀和公司的企業文化是不是相融合；
公司有沒有發展前景；
會給自己的職業生涯帶來什么；
公司的規章制度是不是足夠人性化；
公司的同事都是什么樣的人；
都在怎樣工作等等一籮筐的問題
但你又不知道該問誰或者說這些問題都比較敏感你也問不出口，于是掖著憋著，在一個人心中仍然存有疑慮時是不會全力以赴的，這段時間肯定是混日子的成分居多而專注投入的時間少，不知大家是否同感
下午，linda（公司的大boss）給新員工做企業文化的培訓，由于投影出了一點小毛病，直接用筆記本電腦講授，linda為了方便講解跟我們坐在一起，像個大姐姐在和妹妹們推心置腹的聊天一樣，整場培訓在和諧友好又輕松的氛圍中開始了：
看似松散的一場培訓其實有跡可循：
公司立場：
圍繞我是誰，我為誰服務，我的服務流程，我的服務態度，我的愿景五個方面，面面俱到，繼上午參觀亞克力生產車間后進一步了解了公司的整體運作和規劃，基本解決了在培訓前關于公司的疑慮
職員立場：
圍繞我是誰，我從哪里來，我要到哪里去三個宏觀層面再細化到每個人身上具體談一談
linda的第一個問題是先介紹你自己：找工作半個月來一直在不斷的自我介紹
“這是一個市場問題，在一分鐘內如何營銷自己”
不僅要告訴對方你的來歷你的特征特點特長等等能夠抓住hr耳朵的信息，更重要的是你說話時散發的氣場，你表現出來的精神面貌是否積極向上，語言表達和組織能力，是否自信
這一切其實在你一開口hr已在心中算出得分，當然你自不自信和你的的經歷有關，如果你對自己的經歷感到滿意你自然就會有問必答的同時答無止境，由一個話題延伸到另一個話題，但要恰到好處的點到為止則需要以往不斷和人交流的鍛煉。
這也是過往經歷，所以我很堅定喬布斯在斯坦福大學演講時說過的一句話：
you?can't?connect?the?dots?looking?forward;
you?can?only?connect?them?looking?backward
事事的因果往往只在回首時顯現，種什么因，得什么果
第二個問題：你們來到這個公司想獲得什么：
我想了想在本子上列出了三條：
在大前提，我喜歡我的專業市場營銷之下
其一：公司屬于廣告行業里的超細分領域，處于我感興趣的范疇內，文案策劃則完全是自己的興趣，公司和崗位的結合在目前來說最是稱心如意
其二：公司雖非外企，但成立于2005年的深圳市精致展示制品有限公司一直做的對外貿易，與外企打交道的十多年經驗形成了開放民主的辦公氛圍
（比如每個人都有自己的英文名，工作職責明確的同時沒有什么老總和經理，只有linda和karen，同事之間的關系簡單沒有那么復雜，所以大家的精力可充分的運用到自己的工作崗位上），這對于我的閱讀積累和寫作創意的醞釀十分有利
其三：公司屬于制造業，少了幾分浮躁多了幾分踏實，在參觀了公司自營的亞克力生產車間后，大致了解了一款完整的定制產品出庫的整個流程，十分規范控制嚴格，定制化的產品精致獨一無二，但這結果卻是各個部分協同，多方人員參與，嚴謹又踏實
而這正是我所欠缺的，把浮躁的心沉下來好好積淀幾年，學點真本事，那種一夜網紅后賺的盆滿缽滿的神話都是騙人的
這種精神的展現是企業文化的一部分，與公司的創立者息息相關——linda其人，我覺得這是個很聰明的女boss，她沒有玩弄人性，不會像一些大企業家，在走上講臺的瞬間變身為煽動人心的演說家，給你畫一個大大的餅，然后告訴你:吃吧，全是你的。
Linda是在洞悉人性的基礎上，把大家都用遮羞布擋住的部分掀開，赤裸裸的擺在臺面上說，什么問題透明了就好解決，
比如在一段雇傭關系中各自扮演什么角色，求職者們為了通過面試表了一生一世做牛做馬的決心，雖然hr自己都不會表這個決心但聽到你這么說還是很開心，
事實上大家心知肚明每個人都在謀求更好的發展，風往哪吹往哪倒的不在少數，只是誰都不挑明，既然企業要你的忠心那就象征性的表個決心吧
但linda明白也坦白，直言不諱大家進企業都是為了自身更好的發展，如果哪一天公司的成長速度已經趕不上你的成長速度了，你離開我們也很自豪是從我們公司出去的，
但你愿意待在公司的一天就是你還有東西值得學習的一天，為什么不全力以赴把自己的崗位當做事業去經營和熱愛呢，只有這樣才能開創自己的一番事業，一種雙贏的模式躍然紙上，
把企業的雇傭關系定義成好聚好散：你在自我最快的發展中也必定會帶動公司的發展，至于走還是留完全取決于你，這是你的權利，只是你在行使這項權利的同時也要充分履行你的義務。否則，別忘了開除或者辭退也是公司的權利，如此簡單粗暴，深的我心
最后，linda告訴我們一句話，我非常喜歡，也送給大家互相勉勵：
Work hard，play harder
盡心工作，盡情生活
