昨日晨會，領導突然宣布增加考勤次數，一天四次點名，周六必須上班，指紋機統一拿到辦公室管理。而且，還補充說，這事我說了算，沒商量余地，就這么定了。
散會，引起轟然大波，一片哀怨聲起。沒見過這么專制的領導，沒見過這么小氣的行為。
雙休都已經實行近二十年，近日又要實行2.5天小長假，可惜，所有的好處到我們這里都給統統拒之門外。
回想起昔日領導的好——不點名福利高，大家心情愉悅地工作學習。沒有比較就沒有傷害，這才發覺前任才是真正的領導，才是有格局的人。
所謂的格局，就是思維方式，處事方法不落入俗套，做事都是大手筆。當領導的想盡一切辦法謀發展，提高職工的福利待遇，時刻為下屬著想。跟這樣的領導共事，下屬只需全身心投入到工作中，把工作做好，就是交給領導最好的答案。職工不會為一些雞毛蒜皮的小事分心分神，心甘情愿付出所有拼命工作使勁干。
相反，格局小的人，做事畏頭畏尾，沒眼界沒胸懷。為人處世小氣至極，時刻都為自己著想，一日做到領導位置，想著法子懲治人。 恨不得把人整死，恨不得把人看死靠牢，根本不去謀發展創福利，倒是揪住小事不放。坐在領導位置，卻不干當領導該做的事情。這樣的領導必定不會有多大的發展，也永遠成不了大氣候。
所以，要想在領導的位置長久做下去，必須要有大格局，要有長遠發展的目標，要有為民謀利益的大方向，而不是去想法設法拴住員工，搞得大家怨聲載道。
一個單位，猶如一個家庭。有通情達理的父母，才會有歡聲笑語的家庭，孩子們才會有所建樹；不幸的家庭，大多都有思想觀念不健全的父母，有缺陷的人格，孩子自然也不會有寬闊的人生。
遇見好的領導是職工的福分，處處為難職工的領導必定不會有好的發展。
所以，為了以后的前途，從現在起就要做個心胸開闊的人。只有大格局的人，才配擁有更遠大的前程！
