6月初，騰訊旗下的光子工作室倡導員工停止996；
6月20日，#字節跳動1/3員工不支持取消大小周#成為微博熱議話題；
隨后，6月24日，快手科技宣布將于7月取消大小周制度，讓員工按需加班。
微博上，對「大小周」討論熱度最高的TOP10地區中，當大部分地區都認為取消大小周是一件好事、表現出喜悅的時候，北京、廣東、浙江這三個互聯網大廠主要分布的地區，顯著情緒都是中性的。
這意味著有一部分人對取消大小周并沒有我們想象中那么興高采烈，反而保持中立甚至相反的態度。
為什么會產生這樣的分歧呢？是什么因素導致他們有不同的想法？
每個正在經歷大小周的人，或許肉體踐行著相似的作息，大腦卻有著不同的想法。
根據微熱點的數據，當人們在微博上討論大小周時，關鍵詞基本離不開互聯網大廠、周末休息和收入。
與錢相關的關鍵詞被網友頻繁提及。
其中，「高薪」和「低薪」分別被提及了26848次、26744次。「工資」和「加班工資」分別被提及了22547次和11769次。
這不難理解。
雖然大小周意味著加班，但不少互聯網大廠的員工都在面試時被HR提前告知關于大小周的情況，他們會因此得到相應的加班費。
許多人即使沒有面臨大小周，巨大的工作量和工作壓力，也讓周末的隱性加班無處不在。
休息時也準備好隨時工作，已經越來越成為職場人的常態。
但人終究不是工作的機器，不應被當作成本、收益的計算符碼。
未來或許尚未可知，但別忘了早在18世紀，康德就已經說過——
「人是目的，而非工具。」
