最近看到這樣一條新聞：小周今年24歲，畢業后在父母安排下做會計，每月到手3500元，工作輕松而穩定。但小周并不喜歡文職工作，想當一名銷售，父母卻堅決不同意，理由是會計工作穩定，而銷售則具有很大的不確定性。小周害怕一眼看到頭的工作，后來偷偷辭職。
父母知道后，卻和她大吵一架，小周爸爸威脅她：“你要做銷售可以，但只要還住在家里，每個月就必須交1000元生活費。”無獨有偶，一個女生交往五年的男友只因為在私企，就被父母逼迫分手，稱對方的工作必須在體制內，最差也要事業編！原因一樣，也是要工作穩定。還有一個畢業于北京名校的碩士畢業生，千辛萬苦找到了一份不錯的工作，卻因不屬體制內，被父母要求拒絕工作，繼續求職。
這些社會現象不約而同指向了同一個問題：穩定的工作，到底是不是護身符？穩定的工作，真的會永遠穩定嗎？穩定的工作背后，有什么讓你更應該擔憂和害怕的？所謂的穩定，更多的是心里安慰大多數人認為的穩定，其實只是因為這個崗位看上去穩定而已。殊不知崗位再穩定，也不代表個人的穩定。在穩定的崗位上，你也不可能一輩子高枕無憂。
更何況很今天看似穩定的行業或崗位，正逐漸被取代，甚至消亡。
方便面銷量3年下降80億包，干掉它們的對手真不是白象、今麥郎，而是美團、餓了么這些新崛起的互聯網送餐平臺。不是因為方便面不好吃或者質量出現問題，而是外賣又好吃又便捷，大家就改吃外賣了，何必去啃口味單一的方便面呢？
塔勒布在《反脆弱》中講了這樣一個故事：美國有一對兄弟，哥哥是五百強高管，收入豐厚又穩定。弟弟是出租車司機，收入忽高忽低，雖然不穩定，但一年下來總收入跟哥哥差不多。當經濟危機爆發時，哥哥失業，只能靠存款勉強度日，而弟弟依然靠開出租車維生，完全沒受什么影響，收入跟以往一樣。
塔勒布在分析類似的大量案例后，得出一個結論：越穩定的越脆弱。緊隨行業衰退之后的，是崗位的消失。
劉強東宣布未來京東的員工數量將減半，全面實現“無人公司”，用人工智能技術改變傳統的管理與服務方式。很明顯，50%員工將會被淘汰，正是那些貢獻一般、價值不高、可替代性強的員工。而留下來的則是更懂技術、更懂人工智能、更懂未來的人才。
在一個不再是找到“鐵飯碗”就管一輩子的時代，任何崗位，任何人都可能被隨時取代，不管你樂不樂意，高不高興。潮水來臨時，你根本無法改變潮水的方向，你能做的，唯有讓自己具備游泳求生的能力，降低被潮水淹沒的風險。穩定的工作，是一成不變的收入
26歲在編女教師辭職的事件，曾經刷爆朋友圈，引發爭論。她辭職的原因用一句話來形容，就是“錢少、事多、離家遠”。當然有些人認為教師是偉大的職業，不應該拿金錢這個指標來簡單衡量，我們暫時撇開對女教師這種道德層面的探討，就不難看出這個年輕群體面臨著現實的生活和經濟壓力。
女教師坦言：“說出來有很多人都不相信，我上班四年，從每個月1100元熬到現在的2100元，除去來回路費，每天的吃喝，手里沒留下過一分錢，甚至是倒貼。如果趕上同學朋友結婚生孩子，那這個月基本就可以吃土了。對于一直秉承著工作了就不應該伸手向家里要錢的思想的我，連換個手機都只能借著過生日的時候管我媽要，這心里的憋屈勁兒只有我自己才能體會。逢年過節連過節物品都沒錢買的我，看到喜歡的東西卻還囊中羞澀的我，也終于明白了這個工作對于我來說的真正價值。”這段話說的真是太扎心了。教師的工作穩定又高尚，但微薄的收入也是鐵一般的事實。如果無法提高整體教師職業的收入水平，作為個體，他們也只能做出自己的選擇。
身邊有個朋友，碩士畢業過五關斬六將，好不容易進入500強央企。因為工作出色，被調往單位核心部門工作。正當事業如日中天之際，他毅然辭職創業，專注運營公眾號，原因不僅是因為二寶降臨，更因為單位的工資遠遠不夠養活家人，家庭矛盾日益突出。誰也沒有想到，這般令多少人羨慕的、苦苦追求的、穩定的國企單位工作，他說辭職就辭職了，一點都沒回頭。
其實道理很簡單，當你在一個穩定的行業和穩定的崗位時，你所屬的企業或者單位必然也處于一個穩定甚至下行的通道。而一個沒有快速發展和占領經濟制高點的組織，又怎么可能帶給員工超乎預期的經濟收入和物質獎勵呢？所以，你的收入一成不變或者漲幅甚微，就是再正常不過的事情了。
沒有穩定的工作，只有穩定的能力，去年唐山高速取消收費站，面臨下崗的收費大姐的一番言論讓人唏噓，她說：“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什么東西了。”十幾、二十年在一個穩定的崗位，以為這就是理所應當，卻從沒想過有一天會被淘汰，被拋棄，豈不悲哀。
唐山大姐恰恰不明白，這個時代不再有穩定的工作、穩定的單位，有的只是穩定的能力。與此相反，我們卻被這樣的一些孜孜不倦、追求進步的老人刷新認知。
阿里巴巴40萬年薪招聘產品體驗員，崗位要求如下：60歲以上，學歷不限，工作背景不限；與子女關系融洽；有穩定的中老年群體圈子，在群體中有較大影響力（廣場舞KOL、社區居委會成員優先）等。
本以為根本招不到人，沒想到應聘而來的候選人，讓朋友圈沸騰，多少年輕人自愧不如。83歲的李路阿姨畢業于清華，她思路清晰，邏輯嚴謹，是十幾個微信群的意見領袖，經常組織線下活動，充滿活力。62歲的黃大伯則直接做了PPT來介紹自己，身份標簽包括：“淘寶12年買家經驗”、“芝麻信用分785分”、“熟練操作photoshop設計軟件”。
人到老年，不僅沒有倚老賣老，拒絕新事物，反而一直保持對外界的新鮮感和敏感度，保持思維和認知的活躍。他們學習新技能和新知識，與時代同頻共振，夕陽老人們不僅活得精彩，更收獲了認可和尊重。穩定的能力，背后是要有持續不斷的學習力和自我成長的動力。正如羅振宇提出的“U盤化生存”策略，他告誡年輕人：“自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作。”
簡單講，就是要鍛煉自己穩定而專業的能力，成為一個“手藝人”。即在組織中，將所有關注的焦點放在自己是否學到了新東西，認知得到了升級，能力得到了提升。你只需要對自己的價值成長負責。你的價值一旦積累起來，假以時日，時機成熟時，不管是出于被動還是主動原因，你都完全有自由選擇脫離那個限制你才能發揮的組織體系，一點遺憾和后悔都沒有。
寫在最后：工作的穩定，只是出于人類安全感的本能所帶給人們的一種幻覺和心理安慰，它無法引領你走向終極的內心穩定。內心的穩定，來自強大的自信和不可替代性。而能夠讓你發生真正的改變和突破的，根本不是你適應和熟悉的事物。只有那些你不熟悉、要脫離舒適區敢于嘗試和挑戰的事物，才有可能給你帶來本質的改變。很喜歡這樣一句話：“想奮斗，再舒服的工作也攔不住你；不想奮斗，再不堪的工作，也會讓你在此沉淪。”
年輕如你，卻還在自怨自艾，用懶惰和無知麻痹自己嗎？也許，是時候改變了。
