朋友，只要你是程序員，你一定知道996和“程序員35歲必死”的言論。
這兩個話題在互聯網上的討論一次比一次激烈。
996工作制，眾所周知，每天早上9點到崗，一直待到晚上9點，每周工作6天，很多互聯網公司在招聘前甚至就會私下告訴你公司實行996制度。
盡管很多年輕程序員在工作之前已經做了一定的心理準備，而一旦真正直面這些問題，心里肯定會打怵：
“我現在年輕，還可以接受加班，可等我成家了、年紀大了、身體吃不消怎么辦？”
今天我就從個人的角度跟大家分享一下我的看法。
#程序員最愛給自己挖坑
本人從事過開發工作，現在已經30多了，和所有程序員一樣熬過夜，寫過bug。
老實說，暫時沒有經歷過所謂的中年危機，但經過我的觀察。
程序員們很容易在這三個誤區里面把自己坑死：
01
用35歲的簡歷，
去應聘25歲的崗位
資本家都是逐利的，想要實現利益最大化，一個性價比高的人才是一個不錯的選擇。
假設現在公司招一個開發，一邊是25歲的年輕人，一邊是有8年開發經、35歲的老工程師。
在兩個人都能滿足崗位需求的情況下（比較簡單的工作內容，實現項目的小功能等），老板自然是樂意去找性價比高的年輕人。
很多招聘上寫明，只招35歲以下的工程師，往往都只是針對初級工程師的崗位。
所以35歲還去做一些初級、中級工程師做的工作，本身就是不合理的。
一個35歲的程序員應該應聘什么？
底層開發工程師、系統架構師、首席架構師、研發總監......
像是這種崗位，基本都是要求做5—10年，有經驗的工程師了，越老越吃香。
不然呢？你見過哪家大企業的CTO只有20歲嗎？
02
對新技術不管不顧，
自我感動式地敲代碼
程序員到了30幾歲，簡歷上都寫著有8年、10年的工作經驗。
然而有沒有料，技術經理一問便知。
不得不承認的是：
有很多人用剛入行的那3年經驗硬撐了8年，甚至更久。
所謂的“經驗豐富”只是重復經驗，真正在學習和提升的時間也并沒有多少。
實際上做的都是很簡單的功能需求，甚至連公司的核心技術、核心項目都不曾接觸到。
在IT行業，資歷并不是熬時間熬出來的，誰能給公司創造大價值，誰就能獲得高薪。
最可怕的是新技術滾滾而來，而自己由始至終都在用已經淘汰的技術自我感動式地敲代碼。
03
自我安慰加班是常態，
在錯誤的企業中死死堅持
看到上面，肯定很多程序員就開始說：“公司每天加班，哪里有時間給我學習？”
在這里希望大家清楚，加班分兩種：
第一種：公司已經在行業中深耕多年，本身十分重視技術，有技術大佬坐鎮，有源源不斷的新項目，身邊同事的素質都不低。
有幸在這種公司工作，工作、加班的過程本就是在學習，所以不必太擔憂。
第二種：公司對技術不重視、不尊重。
有些不專業的公司會推崇無謂的加班文化，管理層、高層對技術一竅不通，他們不懂為什么要加班，反正加就對了，看起來很忙就對了。
我甚至見過有的技術經理經常和手底下的人說：“35歲就去送外賣”，導致整個項目組的氣氛很低迷。
這種奇葩現象多數出在小公司身上，正因為他們不重視員工的自身發展，所以他們只能是“小公司”。
水往低處流，人往高處走。
技術稍微成熟了，有項目經驗了，我建議你去更好的平臺繼續發展。
#壓力不是程序員的“特權”
如果愿意在空余時間了解一下其他職業，你會發現一個很有趣的梗：
產品：25歲產品經理→28歲高級產品經理→32歲產品總監→35歲滴滴專車
運維：25歲運維工程師→28歲高級運維工程師→32歲運維總監→35歲淘寶店主
市場：25歲市場專員→28歲市場經理→32歲市場總監→35歲開店
運營：25歲運營專員→28歲運營經理→32歲運營總監→35歲微商
HR：25歲HR專員→28歲HR經理→32歲HR總監+35歲保險大都會
“35歲的詛咒”其實各行各業都有，每個行業、每個人，都有自己要面對的難題，難道只有程序員這個職業要照顧家人、養孩子嗎？
顯然不是。
前不久的2020開源技術會上，兩位行業大咖也對“程序員的35歲”發表了自己的想法：
求伯君（60后）：
程序員的生命周期我認為是可以一直寫下去的。我不寫商業程序是因為體力跟不上，商業程序需要規定時間，而我自己寫個小游戲可以有時間就寫。
因此只要有邏輯思維在，我認為程序員就可以一直干下去。
有人 80 歲還一直在寫程序，多寫程序說不定還能防止老年癡呆。
何征宇（80后）：
關于 80 歲的問題我特別有感觸，這個問題被我們討論過很多次，我自己的團隊就招了好多前輩。
當我在谷歌的內核團隊時，周圍都是爺爺級別的程序員，并且他們真的是頂梁柱，他們寫出來的程序都像是藝術品。
我在此大言不慚說一句：我覺得中國軟件業要發展，就看我們到底有多少爺爺級的程序員，看有多少爺爺還在寫程序。
一個人往后臺發展的話，讀完博士或者碩士，年齡就要大一些，然后要在公司里真的做過系統或者工程，五六年才能完成一個，做完兩個就要 40 歲以后了。
因此我認為 40 歲以后才是程序員的黃金時期，才能創造世界級的工程。
其實中國不缺大齡的程序員，沒接觸到，不代表沒有，在我身邊35+的開發者都是很能干的。
有的人會選擇繼續做開發，有的人會選擇做高層，甚至創業，這些都是看個人綜合能力和性格所決定的。
40+的也不少，長期的項目和技術積累一下子爆發，開始負責公司商業活動、長期計劃，或者團隊總負責人。
他們的團隊指揮能力、超前思維能力、市場應變能力、商業交涉都是頂級的好手。
大家總是說看不到、沒見過，是因為真正干實事，賺大錢的程序員，他們不會到處炫耀。
而且混到這種級別了，都是以“X總”、“X經理”自稱了。
#你的危機你做主
如果你預計以后會出現中年危機，很大的原因就是沒有做好提前規劃。
當初一個月一兩萬的時候自己覺得過的很舒服，每天下班打打游戲看看電影，等過了兩年一看，已經學會的技術慢慢在被淘汰，新的知識又沒有及時補充。
由于幾年的安逸，導致重新學起來也非常吃力。
你要明白，35歲的你應該有相當的大局觀、成熟的產品思維、碾壓年輕人的技術！
否則你憑什么為公司創造更大的利益？憑你的王者是星耀段位嗎？
最近我和一個老友見面了，34歲的他從做了3年的“公司副總”身份中跳出來，成功進入世界500強外企的中層。
在和他聊天的過程中，他的眼睛沒有離開過手中的那本書，并告訴我高數真的很有趣。
有句話說：現在的五年是由過去的五年決定，未來的十年是由現在的十年決定的。
我覺得非常有道理。
危機是你自己造成的，要去化解，還是視而不見，全看你自己。
#在這里給大家幾條建議
很多世界頂尖的技術大牛，也不僅僅只有技術而已。
1、在公司多了解運營、產品、銷售這些靠近市場的崗位。
這樣你才能知道你在做什么，你做的東西屬于公司的哪一環，從而判斷出自己的重要性。
2、不斷增加自己的軟實力，溝通表達、管理能力，培養自己的責任意識、全局觀。
這些東西都是越老越厲害，越值錢。
3、盡可能掌握公司的核心業務或技術，提升自己的影響力，增加未來漲薪的籌碼。
4、抓住每一個機會增加非工資性收入，比如寫書、外包、培訓等等。
不斷學習新的知識，比如新的技術、投資理財、哲學歷史，增加知識廣度。
5、堅持在開源社區持續輸出高質量的項目，增強自己的名氣。
為什么有的牛人永遠不怕大齡、不缺offer，因為他時刻和“外界”保持聯系，有的牛人就連大廠也用他的框架，到了這種程度連簡歷也不用投，而是獵頭主動找上門。
#寫在最后
程序員是一個靠知識吃飯的行業，而這個行業的技術迭代又是所有行業里最快的。
在一輛高速行駛的列車上，如果想要保持不掉隊，那就一刻都不能放松，否則危機就會找上門來。
希望到35歲的這個年紀，再聽見關于程序員的流言蜚語，我們可以笑著說：
“我就是那個35歲的程序員，我還健在。”
