面試崗位
Java開發工程師（校招）
筆試
沒有筆試，人在家中躺，面試天上來。來了個面試官打電話問有時間面試嗎，我說有，然后立刻開始了電話面試。
一面
項目中后端
Django，為什么后來修改為了Java。項目中為什么用了
K8S，好處有什么？Java的數據類型有哪些？
答：byte，short，int，long，float，double，char，booleanMySQL中，有一個聯合索引(A,B,C)，如果查(A,C)會走索引嗎？
答：會走A，但是不會走C，因為B+樹是先按A排序，再按B排序，再按C排序。三個線程分別輸出 1-10，11-20 和 21-30，如何實現？
答：這里我直接把我知道的方法都說了一通，主要參考以下兩個題解：
《1117.H2O生成》以及《1116.打印0和奇偶數》場景題，說要提供一個查詢天氣的服務，但是每次去查詢是要收費的，問你大概會考慮哪些因素？
答：首先是查詢操作一定是放在服務器的，用戶行為只能查到緩存內容；
二是查詢是懶漢式，即對于頻繁查詢，我們定時去查詢，對于稀疏查詢，我們可以等有人查詢了再做查詢；
三是得搞個IP池，防止頻繁搜索被ban。延伸出來的可能還有爬蟲爬取時的一些考慮了，比方說爬取速度，是否可以只爬取某些字段，需不需要登錄，用不用集成驗證碼識別等此時面試官問我有電腦在手頭不，然后開始搞上機題。
7.1 給了以下代碼問錯誤是什么：
public void search(List<Node> arr){
String myname = "MyName";
try{
for(int i = 0; i < arr.size();){
if(arr.get(i).name == myname){
arr.remove(i);
}
else{
i++;
}
}
} catch(Exception e){
System.out.println("exception");
} catch(ArrayIndexOutOfBoundsException ex){
System.out.println("OutOfBounds exception");
}
}
答：這里我看了半天那個 for 循環，但實際上不存在異常訪問；代碼的錯誤在下面的 catch 中，Exception 是基類，不可能走到 ArrayIndexOutOfBoundsException 中
7.2 大數據流中找第 k 大數。
答：優先隊列
二面
項目大概說說。
項目的穩定性考慮過嗎？
項目有做分布式處理嗎？
項目總周期是什么？你是怎么分配工作時長的？
項目的技術棧如何選擇的，遇到問題了怎么解決？
為什么引入了
Docker，作用是啥？微服務了解過嗎？
看你還做過
Android項目，有遇到什么難點嗎？了解過
Android圖像傳輸的問題嗎，比如傳輸效率，如果圖片特別大怎么辦？
答：我當時前后端用的就是簡單的以文件形式的通訊，如果現在讓我想的話，我可能會把圖片解析成三通道，這樣全都是以數據流形式傳輸，到了服務器再做拼接。說的不錯，那你知道
http其實用的就是這樣的多通道形式傳輸嗎？知道他的實現方法嗎？
答：不知道IOC和AOP解釋一下
答：面向切面編程，把一些和核心功能無關的又必不可少重復性高的工作，做成函數，放到核心功能前后，相當于把原有的功能做了一個包裝。
原先我們在某個類中需要另一個類的時候，需要手動new一個新對象，而控制反轉則是通過Bean的byType和byName之類的方式，將類之間的依賴關系交給Spring來完成，由他來創造新的對象，并賦予對象之間相互關系。Bean生命周期了解過嗎？
答：首先用類的無參構造方法（或指定的有參構造方法）創建一個對象，但此時對象里面還沒有內容，我們還需要根據Autowired等標簽做依賴注入，然后初始化前（PostConstruct），初始化中(InitializingBean)，以及初始化后(AOP)，最后得到一個動態代理的Bean對象。然后使用，最終銷毀。
三面
學習成績 / 獎學金 / 實習 / 獎項 / 競賽
答：一無所有趙二狗你如何學習新技術？
答：項目驅動，我的個人項目是 ①Django后臺 +HTML+CSS+JS前端； ②Django后臺 +Android前端人機交互； ③(Django) + Java + K8S + SpringBoot + VUE。可以看到呈現一個不斷復雜的過程，我認為學習就是在原有基礎上增加新的模塊和功能。那你這個都是學校項目學習，太淺了。為什么不找個實習
答：……
HR面
三面沒通過，但既然在寫阿里面試經歷，補一個暑期實習的面試經歷好了。
當時是三面過了，到 HR 面。對方提前 15 分鐘來電話：
一會有個會，可以提前開始嗎？
答：可以，開始自我介紹你覺得自己有什么優點？
答：樂觀，相關接觸面較廣，恰好能貼合招聘要求你覺得自己有什么不足？
答：沒啥領導能力，不擅長分配工作還有什么要說的嗎？
答：？這就要結束了？
然后最終我暑期實習掛在了 HR 面，每當有人問起我暑期為什么不找個實習，我都只能回復 “找了，但可能找的有點晚了，沒有 hc 了”。
感受
一開始挺好，覺得問的聊得都挺不錯，但是技術三面不問技術這個確實給我傷到了，也是這場面試讓我覺得還是得投一下實習，不能老悶頭在實驗室搬磚了。
