發簡信
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親身經歷不加修飾地寫下來，便是最好的原創《寫出我心》#知識卡片003# 【書中原文】生活何其豐富，只要能寫下過往和當前的種種真實生活細節，你便不大需要別的東西了。 【核心轉述】你的親身...
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學習復盤-做HR一定要懂三支柱思維HR三支柱模式對國內企業有何影響？ HR三支柱成功的重要標志 人力資源本身的專業知識本身是沒有太大的價值的——除非你懂的那點知識，為業務部門和你...
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學習復盤：企業文化如何落地啟發一、 如何正確理解企業文化和落地企業文化？——企業文化的成型（從無到有） 做題：請在以下10個項目中選擇6項作為人類得以延續的種子 一條出海的船...
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學習復盤：組織發展篇一、組織發展概述： 整體組織發展包含五塊內容：組織結構、組織氣候、企業文化、組織變革、組織發展。 1、 組織結構：有形要素(具體工作)，無形要素...
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學習復盤：長期激勵的三個收獲企業希望基業長青，百年大計，但員工的職業生涯卻是有限的（20-30年），如何完成企業的傳承，內部合伙人機制是一種彌合企業發展與人才職業生涯曲線的...
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學習復盤：短期激勵如何做更有效？一、4個短期激勵理論給我們哪些啟發 1、斯金納強化理論：有效反饋就是有效的激勵。 員工的行為有二種：做、不做，得到的反饋有二種：好、不好，組合后...
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學習復盤：企業怎么幫助員工做好職業生涯規劃？一、企業怎么幫助員工做好職業生涯規劃？建共贏的體系-兩只手都要抓 1、個人職業生涯規劃-個人成長供應鏈不斷（確保個人在組織中的進步，其表現和潛力...
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如何保證培訓效果的后續追蹤？--功夫在課外培訓評估學習復盤 人才培養，迎戰未來——你至少得保證人才培養后、上課后，他能用得上你教的那點技能，才有可能迎戰未來。 從培訓工作者和HR經理角度...
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工作分析學習復盤工作分析是人力工作的基礎 HR工作涵蓋3大版塊：人、工作場所、組織。人的管理可分為：HR戰略規劃、人才獲取、員工管理與激勵、培訓與發展、全面薪酬...