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關于公務員獎勵體系現狀的分析
公務員獎勵是公務員管理的重要內容,在調動公務員積極性、提升績效等方面作用明顯。自公務員獎勵制度建立并實施以來,效果顯著。但不容忽視的是,公務員...
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淺析目標管理在我國公共部門的應用
由于以往古典管理學派偏重于以工作為中心，忽視了人性的一面，行為科學又偏重于以人為中心，忽視了同工作的結合，因此，德魯克提出了目標管理，在科學管...
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養老并軌：是加劇馬太效應還是構建和諧社會？
養老金“并軌”：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。 目前我國退休金實行的是雙軌制，即公務員、事業單位為一種退休金...
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以古為鑒：古代教育培訓制度
“執古之道, 以御今之有”。 中國古代文化蘊含著豐富的管理思想, 儒家、法家、道家等著作中有著豐富而寶貴的理論，為我國管理事業奠定了一定的基...
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“能上能下”規定：打破干部的“躺平”思想
九月，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》，指出要不斷健全能上能下的選人用人機制，進一步推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用...
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聘用制：事業單位人力資源的新思路
隨著社會經濟的發展，以及人們生活水平的逐步提高，人們對公共服務有了更高的要求，這為事業單位帶來了更大的挑戰，于是事業單位的崗位設置管理進行改革...
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公務員培訓：是助力成才還是形式主義？
伴隨我國行政管理水平日益提高，我國政府正在沿著服務型政府的方向發展。同時，為積極響應人才強國戰略，政府對公務員隊伍的能力素質提出了新的要求和挑...
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英、美公務員分類制度的發展與啟示
在西方國家,自19世紀中后期以來,尤其以英、美的公務員分類管理為代表。他們一直以來不斷探索、改進和完善公務員分類管理制度。英、美的公務員分類管...
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淺析公務員激勵機制公務員，職務屬性為國家公職人員，負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務。其不僅是干部隊伍的重要組成部分，人...