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Dr方木

【Day122】 什么叫靠譜？ 凡事有交代，件件有著落，事事有回音。 1、首先，是做事要靠譜。 你交代的事情，能按時完成。不會因為你不提醒，他就忘了。不會你一提醒，他就有些進...

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【Day121】 一個成功的人必定是有良好控制能力的人，無論在工作中還是在生活中，面對不同的環境、不同的對手，有時候采用何種手段已不太重要，而控制好自己的情緒至關重要。 當然...

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【Day120】 為什么我常常情緒失控，遇到不順心的事就亂發脾氣？ 為什么當領導質疑我的時候，我會跳起來，甚至覺得自己懷才不遇想要辭職？ 為什么我的約會邀請女神不接受？ 為什...

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【Day119】 要了解時間是怎樣耗用的，從而據以管理時間，我們必須先記錄時間。 早在20世紀初期的科學管理時代，我們就已經知道了記錄工作時間，不過那是以體力工作為對象。時至...

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【Day118】 “你不能解決問題，你就會成為問題。”——美國作家埃爾德里奇.克里夫 一個人格局的大小，決定他處理問題的能力和水平。 （一） 一個牧場主人的鄰居是個獵戶，他院...

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【Day116】 1、做情緒的主人 時刻保持理性，氣場強的人往往都不會喜形于色，會避免自己接觸負面信息，就算看到悲劇也不代入。 他們的情緒穩定性極強，遇事也從容不迫，常給人滿...

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【Day115】 組織管理大師曾說過：“公司組織是社會的一個器官”，其存在是為了給社會、經濟和個人做出必要的貢獻，也就是解決社會問題。 公司或單位是一個創造價值的地方，請你來...

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【Day114】 管理者總不免要參加討論會、匯報會和簡報會等各種會議，會議正是管理者每日使用的管理工具。 當然，這些工作也占去了管理者的時間。即使最善于分析其時間和管理時間的...

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【Day113】 在一個組織中，管理者擁有良好的人際關系，絕不是因為他們有“與人交往的天賦”，而是因為他們在自己的工作和人際關系上都注重貢獻，他們的工作也因此而富有成效，這也...

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【Day112】 實現財務自由應該是每個人的夢想。可是怎樣才能實現財務自由呢？ 很殘酷的現實是：除了少數高薪群體，大多數上班族靠每個月的死工資，根本不可能實現財務自由。 我們...

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【Day111】 人生是一連串問答題，但人生首先是一連串選擇題。 你選擇去解答什么問題：選擇哪所大學？哪個專業？哪個城市生活和工作？哪個合適的伴侶……等等。 人生，往往就是那...

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【Day110】 守時會給人一個專業的感覺，因為精確。錯字給人一種不專業的感覺，因為不精確。 人對精確產生信任，對不精確、不穩定狀態、未知情況，產生不信任。 無論是小組會議、...

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【Day109】 卓有成效如果有什么秘訣的話，那就是善于集中精力。 卓有成效的管理總是把重要的事情放在前面先做（first things first），而且一次只做好一件事（...

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【Day108】 一 蘇格拉底就要被處決了，他衣衫襤褸、散發赤足，面容卻鎮定自若，打發走家人后，他與幾個朋友侃侃而談。朋友悲傷地說：“我親愛的蘇格拉底，我是多么不希望你被如此...

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【Day107】 1、是否有責任心 靠譜的人之所以靠譜，是因為這些人有比較強的責任心，能將你交代的事當成他自己的事。 有責任感，信守承諾，這是一個人身上特別重要的品質。 在工...

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【Day106】 1、窮人是小心翼翼地大方，有錢人是大大方方的小氣。 ——論如何判斷一個是真有錢，還是裝有錢。 2、人活得累，一是因為太認真，二是因為太想要。 ——凡事你想控...

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【Day105】 作為老一輩導演，嚴寄洲對我們年輕人的吸引和影響，源于其深刻而樸素的思想。 人活在世上，離不開名與利，但是名利是否就是人生的全部呢？ “你若失去財產，失之甚少...

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【Day104】 功利心太強的時候，難免短視。 短視的結果就是稍微付出，發現沒有回報，就想改變方向。 很多人對于努力的態度是：除非我能明確地看到回報，否則干嘛費心思呢？ 問題...

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【Day103】 個性究竟是什么？ 我們嘗試過口出不遜，也有過針鋒相對、反其道而行……讀了汪國真這句話，才發現我們對個性的理解有些偏頗。 個性不等同于攻擊性，在保有自己個性的...