點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注”，長期獲取薪酬、績效、股權(quán)、合伙人、預(yù)算的專業(yè)知識！ 導(dǎo)讀：阿里巴巴馬云：企業(yè)未必要轉(zhuǎn)型 但必須要升級 12月5日，在第四屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會上，阿里巴巴董事...
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馬云：企業(yè)未必要轉(zhuǎn)型 但必須要升級！用這套升級方案，絕了
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別找借口，你所謂的迷茫，說到底，就是懶！請點(diǎn)擊上面免費(fèi)訂閱！ 談績效第一分享平臺！每天聊聊企業(yè)家們關(guān)注、關(guān)心的內(nèi)容！從閱讀中，提升自己，創(chuàng)造未來...歡迎加入了我們！ 你說，你很迷茫，壓力山大，對未來有那么多不確定...
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劉強(qiáng)東：底薪＋提成已經(jīng)out,導(dǎo)入這16種加薪模式，我怕誰！
點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注”，長期獲取薪酬、績效、股權(quán)、合伙人、預(yù)算的專業(yè)知識！ 前言：“底薪+提成”基本上是業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)很普遍的計(jì)薪方式，不過，業(yè)績提成是不是應(yīng)該根據(jù)員工當(dāng)月業(yè)績高低設(shè)...
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KPI考核為何不得人心！這三種薪酬績效模式，文員都能年薪十萬
（點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注”，有干貨、有資訊、有態(tài)度！！！） 很多企業(yè)在績效考核當(dāng)中存在誤區(qū): 1、相信“績效考核，一考就靈”。 績效考核只是眾多管理工具中的一種或管理工作的一部分...
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2018年，這種員工，開再高的工資都得留住！
文/楊老師（yy017813g) 生活中時(shí)常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，公司的員工是否意識到自身的一些問題呢？高薪的條件他們又滿足幾條？ 01.忠誠 單位可能開除有能...
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Peter，CEO寫作教練，職業(yè)寫作培訓(xùn)師，“寫作三六五”平臺創(chuàng)始人，全網(wǎng)付費(fèi)學(xué)員近2萬人，專注于寫作教育培訓(xùn)，公眾號@創(chuàng)意寫作皮特。
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一位酷愛讀書的宅男，<br>一位熱愛學(xué)習(xí)的浪子，<br>與你交流，和你堅(jiān)守。
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簡書簽約作者<br>喜歡閱讀，寫作，分享的知識達(dá)人<br>入駐簡書2個月成為簽約作者<br>連續(xù)寫作3個月出版書籍《從職場小白到團(tuán)隊(duì)老大》<br>曾創(chuàng)辦國內(nèi)最大企管領(lǐng)域在線商學(xué)院<br><br>微信公眾號: 東成西九<br>新浪微博：@東成西九九 <a href="https://links.jianshu.com/go?to=http%3A%2F%2Fweibo.com%2Fp%2F1005051276643193%2Fhome%3Fcfs%3D%26Pl_Official_MyPopularity__16_filter%3D1%23_0" target="_blank">http://weibo.com/p/1005051276643193/home?cfs=&Pl_Official_MyPopularity__16_filter=1#_0</a><br>我已委托“維權(quán)騎士”（rightknights.com）為我的文章進(jìn)行維權(quán)行動
