很多人事后都問悠悠，你怎么那么突然的就離開公司？對于他們好像真的是這樣，但對于悠悠自己倒是一點也不覺得。在兩個小人下面工作，本來就不是一件容易的事，而她又是那種不會拍馬屁的人，結(jié)果可想而知啦。
其實悠悠也早有辭職之心，只不過礙于心中那股不甘之意沒有付諸行動，可以說這次的離開也是她部署已久的。自從上次合同到期他們不跟她解除合同反而在最后一天通知她要續(xù)簽的那天起，悠悠就覺得那個經(jīng)理太不尊重別人，她會讓她也嘗嘗苦頭的。所以接下來的日子，悠悠也對她不客氣。她吩咐的事情，她有時間又愿意做的就做，她沒時間或者不想做的她就拒絕，她敢說悠悠，悠悠就反過來說她。悠悠想的是：我為什么要忍受她的不公平的指責(zé)？人本來就是相互尊重的，你在做為我的上司之前是一個人，那是不是也要先學(xué)會這種相互尊重呢？己所不欲勿施于人。你說為什么個個人都不接受你，那你是不是要好好反省是不是自己哪里做的不好呢？而不是只是在下屬面前裝著反省的樣子，過后還是那副好像自己高高在上自以為了不起的樣子呢？
悠悠心想，自己出來工作十幾年，遇到的上司哪里哪種人都有，就算是自己做老板的對待員工都是非常的禮貌，一點架子都沒有。反而是那種狐假虎威，拿著雞毛當(dāng)令箭的人擺的那個架子呀，看到真是深感同情她。用心理學(xué)去分析的話，這種愛表現(xiàn)深怕別人搶了風(fēng)頭的人，歸根究底就是在她的成長過程中一直缺乏關(guān)愛導(dǎo)致的。想想好像挺有道理的，聽別人講她家六七個姐妹最后才有一個弟弟，所以可想而知父母的愛肯定都放在這個最小的弟弟身上。而她又是中間的，一直都是爹不疼娘不愛的。悠悠突然感覺自己那樣對她是不是有點狠了？把人家氣的在辦公室又掉眼淚又拍桌子，最后把人家氣的無可奈何的時候還好心的拍拍人家的手臂說：其實我也理解你，你是想這樣這樣的，但是我覺得你真的太那樣那樣了。怪不得有一同事說，悠悠，你這招真是高啊！原來真正的高手就在我們中間啊！又一同事說，悠悠，原來你也是心機妹啊！對于這一點悠悠是死也不會承認的，她說：誰說的，我這一切都是出自真心的，我是知道她想干嘛啊。那同事后來又從另一同事那里得知悠悠那天被叫進辦公室前跟那小人經(jīng)理的對話，于是又調(diào)侃悠悠了：悠悠，我聽說她像三顧毛廬一樣的請你進辦公室喔，第一次人家問你有沒有空，你說你要發(fā)個電郵，第二次問你你說電郵沒打完，第三次問你你回人家喔你是想說那件事啊，你想在哪個辦公室談？你真是絕了。
