1、《原則》
I loved the work-hard ,play-hard environment.
(翻譯:我喜愛這種工作時就使勁工作，玩的時候就使勁玩兒的環境。)
讀書筆記：
本書作者身份是橋水聯合基金的創始人。在此句之前，作者提到了哈佛大學商學院的學習方式，多人開放性的探討案例，并盡可能得出最佳答案。作者很喜歡這種不需要死記硬背的學習氛圍，大家將書本知識變成自己的理解，加以討論，不僅加深了記憶，最關鍵的是，他們確實在將知識“用”起來，知識在無形中成為他們身體的一部分。
回到該句，作者提到的這種環境正是哈佛大學許多學生的學習狀態。是的，這些學霸不僅是學習高手，而且，也很會玩兒。讓我談談這種生活方式的好處：
一、無論是工作，學習效率，還是玩兒的效率，都會很高，這樣做的人一般執行力很強，關鍵是，他們其實很享受這個過程，壓根兒不覺得需要刻意去做。普通人對工作，學習可能會有畏懼，厭煩心理，對于上面提到的學霸們，他們儼然如同生活在另一個世界中，幸福且快樂著。
二、真正的享受當下，可以從自己所作的事情上獲得成就感，價值感。
三、當一個人意志力消耗的差不多，專注的玩?？梢詾槠溲a充接下來工作，學習的意志力。而且，玩耍也很可能為學習，工作帶來靈感。
四、這樣的人，他們會覺得生活充實，無聊、空虛不是他們世界的詞匯。
絕大部分人可能都想擁有這種生活狀態，但一開始做起來可能并不容易，與其糾結懊悔或者沮喪難過，不如先試著找一下自己生活的節奏，一點點找到enjoy工作，學習，玩耍，生活的感覺。
2、《領導梯隊》
As you might imagine, a year-long program for an entire layer of management represents a significant investment,but it's an investment with a tremendous return,especially if you measure it in leaders working at full capacity.
(翻譯：正如你所想到的，一整年對整個管理層級的培訓指導預示著大量的投資，但是投資也得到了豐厚的回報，尤其是在那些全力工作的領導者身上，體現的更加明顯。)
讀書筆記：
花旗集團可以為培養人才花費一年的時間，精力，財力的投資，他們能夠看到更長遠的利益。人才的培養不能靠急功近利的心態，貪得片刻便利。在這則花旗集團的領導培養思維方式上，我看到了耐心，格局。
另一方面，對于各階層領導的指導訓練，也是需要員工自身積極進取的心態做保證的。
3、《演講的力量》
The bits that others find remarkable in you may be completely invisible to you.
(翻譯：別人從你身上發現的特質，你可能壓根兒就沒發現。)
讀書筆記：
這句話讓我感同身受。最近確實從最了解我的朋友那里漸漸認清了自己，感覺到了之前通過內心無法覺察到的許多性格特質，優點，缺點，以及哪個才是真正的我。如果，自己很困惑，就跟最了解自己的人相處一段時間，然后客觀的聽取對方的想法和建議。
不過，這句話也說明了，你很可能擁有值得分享給大家的信息，并不一定非要出自某一學科領域。作者鼓勵支持演講的心態，很贊。
