作者: (加) 高薩出版社: 中國人民大學出版社出品方: 閱想時代
書中是作者收錄了某個冬天在加拿大海岸山脈一處隱修林短出期間一位年輕導演的對話。書中總共分為了15個章節。每個章節的最后還附送了一份導演根據每次對話總結的獵頭話題摘要
讓我們通過一些散文化的對文學對比方式來去了解資深獵頭顧問與獨立電影青年導演的對話與互動，讓我們看到旅途中的有趣的趣聞趣事也表達了各種職場干貨。以故事形式講述獵頭行動的專業與知識技巧。
從高管與獵頭顧問打交道的第一步開始，從招聘的過程重要節點分布進行講述，書中攝入了不同的話題。看到了與獵頭打交道的要點與必備知識，在面試酬薪待遇，談判與職場經歷調查等招聘流程關鍵環節中應對法則。
作者為我們講述了一些關于管理職場個人品牌以及學習講述個人故事的觀察與建議。書中也是為我們能夠去通過招聘領域經驗分享，幫助員工在職場生涯的不同階段能夠有效地與獵頭顧問合作，讓每一次跳槽都能實現躍升
在這里我們看到的作者所說在這個行業中，僅憑獵頭顧問的單打獨斗還需要招聘團隊的組建至關重要。高管招聘成功與否的核心要素，需要招聘需要一個團隊去執行，獵頭顧問需要得力和高適應性團隊的協助，才能有效應對市場變化，準確理解雇主需求，并與雇主需求對接。之后開始進行招聘。
獵頭眾多也能看到如何去進行區分，我們可以根據外在的信息觀察進行長性判斷，關于獵頭公司的專業。以及個人優秀的獵頭顧問永遠都會對人才保持熱情與充滿興趣，這也是人才與市場知識，是獵頭行業的基本生存之道。之后便是優秀的獵頭顧問能夠比較客觀的幫候選人評估和理解市場機會。
首先，獵頭顧問與候選人接觸時可以通過電話或電子郵件的方式之后會慢慢的進行潛在篩選和首次面他最后進行溝通。當獵頭來敲門的時候，
我們要知道需要做一些顧慮，有些招聘屬于保密項目，獵頭公司不能透露雇主信息，而回答問題時也要小心確保提供的是真實信息
通過書中去掌握職場如何進行躍升的方式，也能看到作為獵頭的視角，如何計劃管理職業生涯，如何有效的與獵頭互動，讓我們能夠去全面評估職業機會，
也提醒自己如何進行識別與分析潛在風險
