其實很多大號都寫過類似的文章，為什么你認為你的領導很傻逼。大家似乎也給了相同的答案，那就是當你認為你的領導很傻逼的時候，其實是自己最傻逼。因為你的領導能坐在那個位置上必然有出眾的地方，有他比你強的地方。
其實這個答案是個BUG，不光你的領導有比你強的地方，任何一個人都有強于他人的優勢。那為什么他是領導，你是小兵呢？
答案很簡單：以為他確實可能，真的很傻逼。
其實在公司我們不難發現，大部分領導都是需要在一家公司長期沉淀的。但是很多能力比較出眾的員工不甘于此。總認為自己的能力已經完全超越了公司，完全有能力去更好的平臺進行發展。
所以我們會發現，除了行業的那些巨頭外，普通公司是留不住有能力的員工的。無論是從平臺的角度來看，還是從福利待遇的角度來看，頂尖的那些公司實在是太誘惑。
但是這就給沒什么能力的人一種機會了。
很多員工其實自身沒有什么特別出眾的能力，跳也跳不出去。反而在一家公司沉淀下去了，久而久之身邊的同期全走了，就只剩下自己了。等新的員工進來后，自己就是公司老人了，慢慢的就爬上了管理崗。
然而公司其實很看重這一點的，并稱他為一種高尚的品質“忠誠”。
每家公司最怕的就是給別人培養員工，就像每個男生最怕的就是給別人培養未來的老婆一樣。
久而久之，公司的高層也看清了這個行業潛規則。那就是有能力的留不住，那我們就培養那些能力不太出眾的人，他們慢慢的也會熟悉業務做出貢獻，并且還留在這里不打算走，何樂而不為呢？
讀到這里相信很多人已經懂了，為什么有時候你覺得你的領導很傻逼呢？因為他確實很傻比，所以坐在了現在的位置上。他擁有的不是卓越的能力，而是公司看重的忠誠。當然你也可以理解為，他確實沒能力離開。
所以，這可能就是很多公司升職的真相。
在職場時，不要去做最聰明的人，那樣會讓你的領導產生危機感，絕對不會重用你的。俗話說槍打出頭鳥，還是沒錯的。要盡量做事低調，慢慢穩住自己的位置。
當然所有事情不能一概而論，現如今還是有幾家狼性文化的公司，沒啥能力的人估計沒多久就被淘汰了。這種公司的人壓力比較大，逼著所有員工進步，所以不能放在一起比較。
這其實只是一種升職的思路，有時候忠誠比能力重要多了，這條道路可能會對很多能力一般的人看重。如果你真的是渾身發光，到哪里都被大老板相中。可以帶領團隊做出很好的成績，給公司帶來巨大的收益。那確實不在我們的討論范圍之內，不過這部分人還是少數吧。
