人這一生中，總會經(jīng)歷一些跳槽、重新找工作的事情。
有些人，是因?yàn)椴粷M足于薪資和目前所負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，主動選擇跳槽去更有挑戰(zhàn)的職位。有些人，可能是被迫談話而離開，找工作也不會愿意去挑戰(zhàn)一些高難度的職位，想尋求穩(wěn)定。
遇到事情，處理問題的不同方式，顯示出的不同人格特點(diǎn)，就是我們?nèi)伺c人之間不同的人格特質(zhì)。
有學(xué)者把人格分為“內(nèi)控型人格”和“外控型人格”兩種人格特質(zhì)。
“內(nèi)控型人格”遇事時，會覺得是自己的個人能力和為人處事的問題，相信努力就可以掌控。
“外控型人格”遇事時，會覺得事情超出自己的能力范疇，自己無法掌控，環(huán)境太復(fù)雜。
“內(nèi)控型”和“外控型”人格特質(zhì)，與《終身成長》一書中提到的“成長型思維”、“固定型思維”有些相似。
固定型思維，在遇見挑戰(zhàn)的時候，第一反應(yīng)就是“我不行”、“我做不到”，或者是嘗試了一陣子，發(fā)現(xiàn)并沒有什么成效，就直接放棄。
成長型思維，相信自己的努力，想不想拓展、愿不愿意拓展能力取決于自己，心態(tài)向上，越挫越勇，哪怕有失敗也沒關(guān)系，再繼續(xù)努力就好。
思維的差異，會導(dǎo)致我們的人生走向不一樣。面對思維不一樣的人，如何調(diào)動他達(dá)成你想要的目標(biāo)，方法也不同。
