寫完之前系列文章之后，陸續(xù)有求職的同學(xué)希望能深入了解某些Interview準(zhǔn)備的具體方法，其中HR Interview是重災(zāi)區(qū)（另外兩個(gè)是Group Interview和CV，以后有時(shí)間再說）。因此這篇文章以一個(gè)具體的例子切入，講講思考的細(xì)節(jié)，希望對大家有所啟發(fā)。
案例
同學(xué)A接到Morgan Stanley的AC通知，職位是Analyst（其他職位準(zhǔn)備方法同理，差別不大），面試時(shí)間是3天后。A同學(xué)之前并無金融方向背景，關(guān)于Morgan Stanley的信息主要來源于glassdoor, wikijob等求職招聘網(wǎng)站，希望通過短時(shí)間的準(zhǔn)備提升HR Interview的表現(xiàn)。
普通答案
如面試篇3所說，HR Interview有三個(gè)必問的問題，其他問題大多屬于這三個(gè)的延伸。憑借google上的快速搜索，A同學(xué)得知Morgan Stanley是國際型投資銀行，業(yè)務(wù)覆蓋公司上市并購、金融產(chǎn)品交易、財(cái)富管理等多個(gè)方面，其中某些業(yè)務(wù)處于行業(yè)領(lǐng)先地位。技術(shù)方面（假設(shè)A是技術(shù)人員）Morgan Stanley對技術(shù)方面投入很大，一些交易系統(tǒng)也是行業(yè)標(biāo)桿。所以A同學(xué)最初的想法很簡單，就圍繞這兩個(gè)點(diǎn)進(jìn)行回答。
Why the industry
由于并不十分了解這個(gè)行業(yè)，所以A同學(xué)的答案為了保險(xiǎn)起見一般都會如下:
對金融行業(yè)很有興趣
覺得這個(gè)行業(yè)很有挑戰(zhàn)
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
因?yàn)殄X多（當(dāng)然表達(dá)很婉轉(zhuǎn)）
...Why the company
關(guān)于公司，好在有一些google上的信息做支撐：
公司在行業(yè)處于領(lǐng)先地位
覺得公司很有前景
覺得在大公司可以學(xué)很多東西
...Why the position
職位上，A同學(xué)覺得是比較顯然的：
因?yàn)閷W(xué)這個(gè)專業(yè)
因?yàn)閷ψ约郝殬I(yè)發(fā)展有幫助
因?yàn)樽约盒愿窈线m，這個(gè)工作讓自己覺得有激情
...
這些答案是博主在很多面試中親耳聽到的，不僅是中國的求職者，國外的求職者這么回答也不在少數(shù)。這樣回答并非不可取，只是大部分求職者都會想到，而且也并沒有展現(xiàn)出個(gè)人特色，所以在激烈的競爭中會比較吃虧。這樣的答案大概能打60分，什么概念呢，就是如果準(zhǔn)備不到這一層，說明準(zhǔn)備不足，AC過的可能性很小。
多說一句，這樣的答案屬于萬金油，在某些應(yīng)急場合十分管用，比如Cold Call，或準(zhǔn)備時(shí)間不夠的時(shí)候，能夠保證不會卡死，所以還是需要掌握的。
進(jìn)階答案
經(jīng)過一番提點(diǎn)，A同學(xué)意識到準(zhǔn)備工作仍然任重道遠(yuǎn)，決定繼續(xù)摸索。A同學(xué)看到紅酒仔寫的面試篇3（哈哈，A也看我的博客），照著要點(diǎn)逐條思考。
首先A想到的是公司文化，Google出Morgan Stanley倡導(dǎo)的四條價(jià)值觀：
- Putting Clients First
- Leading with Exceptional Ideas
- Doing the Right Thing
- Giving Back
A想了想，覺得第二點(diǎn)有些感觸，自己在以前的公司論資排輩很嚴(yán)重，每次提很好地Idea都得不到重視，還想到自己以前為一個(gè)錯(cuò)誤的決策加班加點(diǎn)，感慨一上來，要答的東西太多收都收不住。
接下來A查了查金融行業(yè)這些年的變化，發(fā)現(xiàn)原來自從2008年金融危機(jī)之后，投資銀行業(yè)務(wù)受到管制，低風(fēng)險(xiǎn)的做市（Market Making）等業(yè)務(wù)增多，對系統(tǒng)的要求也相應(yīng)提高...A馬上發(fā)現(xiàn)這也是一個(gè)很好切入的點(diǎn)。
然后A又翻了翻Morgan Stanley近年的財(cái)報(bào)，發(fā)現(xiàn)Wealth Management在公司利潤中的貢獻(xiàn)逐年提高，公司的CEO也強(qiáng)調(diào)未來幾年這會是公司工作的重心，在這個(gè)過程中技術(shù)的更新?lián)Q代會是不可缺少的一環(huán)，很多新的技術(shù)能夠起到很好的效果...又一個(gè)點(diǎn)入手。
A注意到Morgan Stanley的交易系統(tǒng)，在很多分析報(bào)告中都處于業(yè)界前列，技術(shù)架構(gòu)、?應(yīng)用深度都有可圈可點(diǎn)的地方，聯(lián)系近年席卷各個(gè)行業(yè)的云計(jì)算、大數(shù)據(jù)的火熱，Morgan Stanley廣泛采用這些解決方案是大勢所趨，A覺得自己這是一個(gè)可以大展拳腳的機(jī)會。
...
不一會，A的筆記上已經(jīng)列出了長長一串要點(diǎn)，這下應(yīng)該夠了吧，A伸了個(gè)懶腰，信心十足地合上了筆記本。
總的來說，這些答案都算是精心準(zhǔn)備過了，或結(jié)合業(yè)界發(fā)展、或結(jié)合公司境況，?而且大多數(shù)都有事實(shí)作為支撐，說明準(zhǔn)備的時(shí)候下過功夫。這樣的答案大概能得到80分左右，求職者能夠答出這些答案，準(zhǔn)備已算比較充分，在HR Interview這一環(huán)節(jié)應(yīng)該會有加分。但能不能更好一點(diǎn)能？確實(shí)是可以的。
個(gè)性化答案
A重新看了一遍進(jìn)階答案，發(fā)現(xiàn)答案雖尚可，但與公司、與自身經(jīng)歷之間結(jié)合并不緊，頂多只能算是相關(guān)，如果換一個(gè)人花足夠多的功夫也可以做到，或許會比我做得更好？A看這自己的簡歷和關(guān)于公司的信息陷入了沉思。
A重新審視了一遍自己的簡歷，發(fā)現(xiàn)自己最大的優(yōu)勢在于mobile上的應(yīng)用開發(fā)，自己之前實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷均與此有關(guān)，手上還有好幾款上架的簡單應(yīng)用。再看看Morgan Stanley mobile方面的情況，A同學(xué)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題：Morgan Stanley在移動端的應(yīng)用雖然不少，但無論應(yīng)用的技術(shù)還是設(shè)計(jì)都與其在PC端的標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)。自己雖說并非業(yè)界大牛，也能看出這點(diǎn)。
莫非Morgan Stanley并不重視移動端的開發(fā)？A查了查資料，馬上否了這個(gè)想法，公司在多個(gè)場合表示要加大對于移動端的投入，而且在移動端發(fā)展浪潮如火如荼的當(dāng)下，也并沒有哪個(gè)公司愿意逆勢而行。不是不愿意做，那就是還沒做，問題是公司對此有計(jì)劃嗎？
A想辦法聯(lián)系上了在Morgan Stanley工作的學(xué)長，通過了解，A知道Morgan Stanley這類金融公司，對于新技術(shù)的引入總有部分顧慮，因此之前并沒有過于重視移動端的開發(fā)。而現(xiàn)在公司認(rèn)識到移動端的重要性，正在招兵買馬準(zhǔn)備開始有所作為，各個(gè)部門都需要移動端的開發(fā)人員。
得到確認(rèn)后A馬上仔細(xì)研究了Morgan Stanley的各項(xiàng)移動應(yīng)用，并做了詳細(xì)總結(jié)。各個(gè)應(yīng)用所使用的技術(shù)、優(yōu)缺點(diǎn)、可能的改進(jìn)方案及自己能在其中起的作用，A現(xiàn)在是如數(shù)家珍。A甚至都能夠想象到自己面對面試官侃侃而談的樣子...
總結(jié)
案例中的A同學(xué)準(zhǔn)備了三種答案，無疑，每種都比前一種更用心、更具有說服力。但是否大家都有應(yīng)該努力把面試準(zhǔn)備到個(gè)性化答案呢？也未必，答案越深入所花時(shí)間必然越多，為重要性較低的問題準(zhǔn)備太過個(gè)性化的答案也得不償失。另外，答案越個(gè)性化，遷移能力就越弱，不同的公司甚至不同的崗位都會不能通用，這無疑加大了面試者準(zhǔn)備上的負(fù)擔(dān)。因此博主這里只是給大家提供一個(gè)思考的方向，具體操作仍應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況來選擇合適的準(zhǔn)備。
