招聘渠道是決定企業招聘效率的主演原因之一。
招聘渠道的分類:招聘會，網絡招聘，校招，職業中介，員工推薦，內部競聘，獵頭等
渠道匹配原則:全年合作得網絡招聘-通用型崗位和一般管理人員流動和替換成本不高崗位;發布信息可隨時替換，成本不高。
一至兩個專業性網站:技術性要求高的崗位，合作周期一季度，通過搜索的簡歷量，質與人才匹配度來評價是否長期合作。
一至兩家獵頭公司建立穩定合作:高端人才和行業緊缺人才，縮短招聘周期，費用高。合作要點:1.獵頭清晰了解崗位招聘需求 2.要進行獵頭公司資質審查，口碑好，有人才資源沉淀和渠道來源3.對區域和行業熟悉度高的獵頭4.獵頭顧問溝通領悟力強5.獵頭合作費用洽談與合同簽署。
內部員工推薦:明確內推流程，激勵標準和回避規則。
