金九銀十的應屆生求職季又來了，怎樣準備簡歷，才能獲得自己喜歡的offer?
我在畢業面試階段也曾廝殺，在大型外企的全國萬人校招中一輪輪通關取勝，也在國企熬過實習考察期走到簽約階段，后來在咨詢企業中以面試官的角色組建團隊，可以說對面試有了更深的認知。如果你知道面試官在想什么，你就能在面試中戰無不勝！
早起的鳥兒有蟲吃，機會總是留給有提前做好準備的人哦！
PART01
簡歷怎么寫？
對于應屆生來說，一份好的簡歷是一個敲門磚，在一張紙上，你的大學四年被高度囊括，而你未來三年甚至更久遠的人生方向也隱藏在這里。所以，一份簡歷是非常重要的，必須正視。
簡歷是給HR看的，那么，我們首先要知道，招聘的工作流程：
用人部門給出招聘需求
人力資源部門篩選簡歷
邀約面試（初試復試）
面試通過發offer
針對不同環節，各有側重攻破的要點。
1.HR如何篩選簡歷？
HR通常會通過各種崗位關鍵詞來篩選簡歷，比如文案 策劃 設計 編輯 這些相關詞。然后挑選好簡歷，進行邀約面試。
他們通常一次看無數簡歷，平均每份簡歷用時不過幾秒，所以說如果不能夠一開始就講清楚和吸引到人家，那真的很容易在茫茫人海中迷失。
他們通常會快速地瀏覽這些信息：
1.基本信息
2.學校專業
3.相關經歷
4.附加內容
知道了這些規則，我們來逆向思考，一份好的吸引HR的簡歷是這樣的：
首先當他搜索關鍵詞的時候，你的簡歷可以被系統顯示出來，所以不妨在簡歷命名，實習個工作經歷里邊用上這些關鍵詞。
其次他們瀏覽的速度很快，如果你的簡歷個人描述充斥著 勤奮好學 熱愛集體 吃苦耐勞之類從幼兒園到大學的萬金油詞匯，那么不好意思，HR可能會下意識看不見你的簡歷，不要怪他們，他們看過相似的簡歷無數，可能會以為自己又翻到之前的了。
第三，對于HR來說，簡歷最重要就是經歷和自我評價，所以如果你有相關的實習或者工作經驗，并且能夠讓他清晰知道你的工作內容和成果，就容易打動他；在各項條件都符合的前提下，如果你還把個人的自我評價別出心裁地展示出來，那就容易獲得HR的心迎來面試機會。
第四，加分項。以前我在國企實習的時候，他們的用人標準很簡單，在熬過半年實習期的前提下，是預備黨員和黨員的優先留下，然后是CPA3.5以上，再者是優秀班干，然后是大賽獲獎者，最后是英語四六級。其實對于大部分企業也是一個道理的，優秀是一種習慣，所以是否學生干部，成績是否優秀，有否參賽獲獎等這些都是輔助HR判斷應聘者能力的加分項。
第五，減分項。對于HR來說，如果求職者同時投給多個崗位，簡歷出現錯別字病句等明顯錯誤，表達夸張偏激明顯扯謊，這些都是減分的。不少同學問，到底簡歷要不要放照片。答案是稍微美化一點點是可以的，如果照片太丑或者和個人相差太大就是減分項。但也有公司如果沒有頭像他都懶得看你簡歷，所以去拍個靠譜的簡歷照是很重要的。
寫了一份好簡歷，還要根據實際投遞的公司和崗位來不斷修改調整，當你修改次數達到50次，估計你投的簡歷就都能有所回應。所以寫好了記得讓前輩們幫忙修改，會幫你省去很多摸索的時間。
PART02
怎么投簡歷？
海投和精準投放，哪個成功率高？
給你的建議是，如果你剛開始投簡歷或者不知道自己適合什么工作，就海投，在這種情況下，你投的越多越可能成功。如果你已經知道自己要的是什么，請瞄準，如果簡歷石沉大海，可以試試先投小的公司，慢慢有回應了，信心增強了就會越來越上手。
投簡歷的時機節點。
每年金九銀十是校招求職旺季，金三銀四是社會招聘旺季。每年暑假開始是大型企業校招開始的時間，一般到過年會完成校招任務。
所以要抓住節奏來，越早出來實習，相當于比其他人多了許多試錯的機會，有些人會發現工作和自己想象的完全不一樣，從而急轉彎，在實習期間完成人生的轉型。這樣的人是幸運的，因為畢業之后，轉型的成本隨著工作年齡增加而增加，一個沒有相關經驗和資源的社會工作者是很難轉行的，因為他們要面臨著從零開始的境地，而許多人不會愿意放棄已有的位置；一個實習生只要足夠有靈性、具備相關的素質，就能以極小的代價進入相關領域。
簡歷的必殺技。
一份必殺的簡歷是怎樣的？
無非是相關的基本素質和經歷，再加點成功案例。
作為一個應屆生，基本上只要有與應聘崗位相關的實習或項目經驗，那簡直不要太容易通關。只需要你表達清楚，不要過分夸大，HR都愿意給你這個機會面個試。作為已有社會工作經驗者，需要你的成功案例來進階，可以引用一些數據分析，體現你的職業視野和層次。
那么怎樣的實習經驗才能在HR眼中像回事？
有人問我在KFC兼職了一周算不算世界五百強工作經驗？我在學校周末給小學生輔導作業怎么寫進去？我寫過一篇稿子點贊過百算不算？
這些最重要是看你怎么整合起來，把你身上和這個工作最相關的部分高度概括，想象HR心目中最適配的那個人是什么樣子，你就努力成為那個樣子。如果真的沒有相關經驗，那就用這些經歷去體現你的內在素質。比如我想成為一個文案策劃，但我是個完全沒有專業背景的人，我曾經寫過一個10萬+閱讀點贊過百文章，這當然可以成為支撐我做一個文案策劃的論據。記得盡可能展示你的案例。
PART03
怎么鍛煉面試技能？
好不容易引起用人單位的注意，獲得了面試機會，可要好好地表現。面試通常包括以下幾種，電話面試、視頻面試、筆試、現場面試，按照人數多寡又分為單面和群面。簡直就像玩游戲一樣花樣繁多，而這些的本質是一場表現實力的游戲，只要能在其中突出自己，就算贏得比賽。如果你不想錯過面試機會，那么以下幾個準備工作一定要做好：
一分鐘自我簡介中英版
一份以上的紙質簡歷和相關案例
一分鐘自我簡介中英版
基本上每個HR都會問這個問題，如果是我，一般我拿到簡歷后會讓面試者自我介紹一下，與此同時我會快速瀏覽簡歷以了解面試者。
如果自我介紹足夠出彩，可能我在第一分鐘就心里大概對這個人能否適應這個崗位做出判斷。
如果平平無奇，我可能會多問幾個問題去了解。如果說話聲音都顫抖，我可能會盡快結束面試，一個無法和面試官好好溝通的人，用人單位也會覺得即使招進來也沒法用。
建議如果容易緊張，就多去演講，可以朋友同學之間互相模擬面試場景，自我介紹不是照本宣科，需要你運用一點聰明才智去打動面試官。請想像閱人無數的面試官聽著千篇一律的熱愛學習熱愛集體團結同學諸如此類的詞語會作何感想。在一分鐘簡介中花點心思，而不是照念簡歷，你就比80%的人強，因為你給面試官留下了良好的深刻的第一印象。
一份以上的紙質簡歷和相關案例
打多幾份紙質簡歷備用，并且多花一塊錢用材質好點的彩打，會給面試官留下更好的印象。魔鬼住在細節里。因為面試只是通過短暫的交互來了解一個人，所以此時面試官會特別觀察你的細節。如果你想通過面試，就多在細節下功夫。一份平整無折痕的干凈卡紙挺括的彩打簡歷，排版精細，雙手遞給面試官的時候將字面正對著他，點頭微笑，目光偶爾交互或者看著對方的鼻子三角區域，語速平穩地回答問題。一切都那么完美。
這里需要提醒一個問題。那就是相關案例的展示。如果希望你的作品可以被直觀地認知，那就盡量地打印出來，可以讓人看見。不要在面試過程還在那里找資料，這樣的準備不足，是很容易導致面試失利的。
電話面試
有的時候，招聘單位會將電話面試作為其中一個初面，其實包括通知邀約面試的電話也可能被算入一個環節，所以要謹慎對待。可以多看一些面試可能會問到的問題，自己想好怎樣解答。如果真的沒準備好，也可以和對方解釋另約時間，盡量爭取對方的諒解。但機會總是留給有準備的人，你如果知道其他競爭對手多努力，那么電話面試也只是一碟小菜。
面試環節
收到面試邀約后，一定要明確好時間地點，提前做好準備，最好能提前半小時到，以免不熟悉地形找不到公司或者塞車導致遲到。對于時間概念不好的人，企業避之而無不及。如果你在面試的時候遲到，相當于告訴面試官你不care這個面試機會。那樣會直接影響你的面試環節的進行，被貼上不守時的標簽。除非你特別牛逼，不然基本上遲到意味著面試沒戲了，畢竟你自己也不上心啊，面試官為什么要浪費時間給你面試。
筆試
一些大企業都會在篩選簡歷同時加入一些筆試部分測試，一般包括一些職業能力型測試，人格測試，或者專業測試，智力測試，主觀題測試等。只要你誠實地完成就可以了。
群面
對于應屆生來說，大企業的群面陣仗還真是嚇人，不過你千萬別輸在心理上，其實企業招聘都是同一個道理：只招最合適的人，而不是最優秀的。并且由于面試環節的增加，雖然很殘酷，但是也更全面地用各種方式去發掘你的能力。所以，不要擔心太多，踴躍地發言和表現自己的能力，爭取給面試官留下良好的印象。
無領導小組討論
這種面試類型比較有趣，通常考察的是一個人是否具備領導潛質和管理才能。如何在短暫的面試中從一群人里脫穎而出？
像所有游戲一樣，無領導小組討論都有他的攻略。在這個游戲里，面試官給出一道亟待解決的難題，要求這個臨時組成的小組進行討論并且在規定的時間內給出最佳的解決方案并總結匯報。在這場游戲里，容易被通過的是兩種角色：
1把控時間者
2總結匯報者
時間觀念強的人總是能夠迅速把控全局。在無領導小組討論中，作為一個時間把控的人，就相當于領導角色。
而總結匯報者匯報成果，同樣也是承擔了領導的角色。所以鼓勵大家敢于爭取這兩種角色。
在這種設定之下，也不要表現欲太膨脹以免成為眾矢之的。
面試官問題清單
面試官通常會和面試者交流什么問題？以我個人多次面試的經驗，初面會問下面的問題：
1.請你簡單介紹一下自己
2.講講你的實習或者工作經歷
3.你的優缺點
4.你的技能長項
5.你的興趣愛好
6.對這個崗位的了解
7.為何能勝任
8.相關案例
9.對公司的了解
10.未來的職業規劃
11.還有什么想問的
12.其他簡單基本信息如住址等
13.薪資待遇要求
這些都是非常基本的問題，進入下一輪可能會有更深層次的問題。
薪資待遇
薪資待遇是個坑，一般沒有走到最后環節是不能解鎖的。所以視情況而定，只有在適當范圍才能獲得通關，不然就會遭遇砍價。
沒有人喜歡自己明碼標價地被砍價，也沒人喜歡自己自降身價，但是如果是一份你十分中意的有前景的工作，一時的低位還是可以考慮的，不管你報的價格怎樣，作為公司HR
是有義務為公司節約成本的，也就是說，以他的立場，如果三言兩語能夠減點價，是一種功勞。所以如果你遭遇了砍價那么記住如果不愿意就不要讓步，因為你知道自己的價值，也不要生氣，因為那是他的職責，你買衣服的時候尚且要問能不能優惠，更何況HR呢？如果你值得那個價錢，那就盡量有理有據地說服他，這一切就是買賣，你的勞動力就是你的菜。
等待面試結果
等待是漫長的。在等待一個結果更是煎熬。一般企業是不會當場給面試結果的，所以記得問問面試官什么時候會通知結果。
回到去可以發個郵件表示感謝這個面試機會，給面試官留一個良好的印象。不要對結果過于期待，繼續面試或者做點別的。如果沒有通過，應該是面試官覺得不合適，那樣也沒什么，好過在進去以后呆完試用期才發現不合適，那樣何嘗不是浪費時間。記住，如果沒有通過，不一定是你不行，可能是不適合，或者是企業廟小留不住你這座大佛。
如果不成功，就好好地調整修改總結學習，如果面試成功拿到offer，就好好地考慮未來的工作方向吧。
PART04
怎么挑選offer?
當你從一個懵懂的求職面試者過五關斬六將，終于迎來了第一個offer，然后第二個，第三個，這時候，你又有新的問題了，那就是應該選擇哪一個？
一般情況下可以按照以下標準選擇：
地域
地段真的很重要。連藥材都有南橘北枳，更何況人，國家政策傾向都有地域之分，更何況工作。所以選擇一個適合你發展的福地是很重要的。如果一畢業就去了深山老林工作，那么你接受的信息，享受的福利一般都會比較差，山中方一日，世上已千年，不是亂說的。長期信息的落后，導致整體的眼界格局落后。
所以北上廣深人才擠擠也是因為此。包括在一個城市中，也有CBD和郊區，CBD明顯是資源更優處。不要以為地點沒關系，很多時候，讓你決定離開一個企業的原因可能是太偏遠上班時間太久，太荒蕪沒大超市便利店。
名企
選擇名企有鍍金的作用，原因是，你經過了名企嚴苛的挑選考核，然后通關進入，也就有了放心豬肉的認證，如果有名企的工作光環，對一個人的職業生涯影響還是蠻大的。
一般，外企，壟斷國企，上市公司，政府機關，都會是不錯的選擇。福利待遇有保障，對于剛畢業的孩子有很好的引導作用，可以讓你學習到流程運作和體系結構，擁有更高的層次和視野，這是很多小企業學不到的，小企業自己甚至都沒有體系和流程可言，更遑論付出時間和經費讓你去參加培訓。而保障方面更不用說，五險一金至少是齊全的。
人脈
為什么地域那么重要？其中一個重要因素就是人脈。在你大學畢業的地方，或者你的家鄉，都有一定的人脈基礎。每次當你決定轉換陣地，意味著你將在很多方面清零重來，原有的人脈資源也有地域之分。在一個舉目無親的地方開始，也是挺難的，但如果你有那個決心，一切也沒有那么難。但不管你在哪里，一定要意識到，人脈的重要性，尤其是你未來想要長期發展的領域，一定要積累那些相關人脈和資源。許多人脈資源源于微薄的聯系，只要你愿意去了解積累，到用時就會得心應手而不是措手不及。
親友
需要考慮的還有家人。尤其是家中的長輩需要照顧，或者希望和弟弟妹妹有所照應，或者希望不要和愛的人分隔兩地。這個時候為了家庭的和睦與協調，需要綜合考慮。也不要覺得是自己做出了犧牲，因為自己的前途只能自己做主，別人是無法替你選擇的。如果你以后怪罪家人牽絆了你，又或者因為妥協而馬虎應付生活，終有一天會后悔沒有在年輕時好好遵從自己的內心去拼搏。
選擇和努力誰更重要？
在我們人生前半段，我們經常聽到努力，愛拼才會贏，這樣的理論。而在我踏入社會，卻總是聽到選擇比努力更重要這樣的理論。事實確實如此，為什么大學在同一起跑線上，最后畢業季各奔東西，幾年后，有的人逆襲，有的人墮落？除了努力，選擇更重要。嚴格上說，選擇也屬于努力的一種。
因為不努力選擇，所以得到一個錯的方向；因為不努力思考，所以得到一個笨的方法；因為不努力掙錢，所以得到一個窮的現狀。
如果認真去思索，順勢而為，去抓住現有的機會，努力也是一件事半功倍的事。多數人還不到拼努力的程度，都是低質量的努力。因為他們寧愿腦力懶惰而體力勤奮地活著，生活成為慣性，每天煲點劇打打游戲就過去了，嚷嚷著自己多么努力。
窮則思變。最可怕的是習慣了貧窮，認為自己只值一個月幾千塊的工資，不去追求人生更廣闊的意義。
職業對你的意義
在踏入這社會之際，你是否思考過，職業對你的意義在哪里。
一份養活自己的薪水？一個打發時間的理由？一群志同道合的伙伴？一個為之奮斗的事業？
24小時除了睡覺其他時間圍繞著工作轉，還是斜杠穿梭在不同身份？當你跨出公司大門，走進家門，會不會切換頻道？你覺得平淡的人生軌跡才是歸宿？或是追求山海壯闊？
工作模式
1份養活自己的正職+1份賺零花錢的副業+1份業余興趣愛好
一份工作不可能一直順心順意將自己不同的精力和時間分配在不同領域，就如同將雞蛋放在不同籃子，既不會心理失去平衡，又能夠領略不同人生。失之東隅收之桑榆。
一份好工作是怎樣的？
一份理想的工作就是既符合你的生存需求又有適當的發展機會，能與你現階段的生活相妥協。
一份理想的事業除了可以滿足你的生存發展需求，還能滿足你的精神世界。如果你發現所從事的職業可以給你帶來源源不斷的動力，那么恭喜你，你可能找到你的真愛。
