目錄
第1章 度過美好的人生
1.提高心性
第1條 與“宇宙的意志”相協調
第2條 愛、真誠及和諧之心
第3條 以純潔的心靈描繪愿望
第4條 擁有坦誠之心
第5條 必須始終保持謙虛
第6條 懷有感謝之心
第7條 保持樂觀開朗
2.精益求精
第8條 為伙伴盡力
第9條 構筑信賴關系
第10條 貫徹完美主義
第11條 認真努力，埋頭苦干
第12條 腳踏實地，堅持不懈
第13條 自我燃燒
第14條 愛上工作
第15條 探究事物的本質
第16條 成為漩渦的中心
第17條 率先垂范
第18條 把自己逼入絕境
第19條 在相撲臺的中央發力
第20條 直言相諫
第21條 戒除私心才能正確判斷
第22條 具備均衡的人格
第23條 實踐重于知識
第24條 要不斷從事創造性的工作
3.做出正確的判斷
第25條 把利他之心作為判斷基準
第26條 大膽與細心兼備
第27條 以“有意注意”磨練判斷力
第28條 貫徹公平競爭的精神
第29條 注重公私分明
4.達成新事業
第30條 懷有滲透到潛意識的、強烈而持久的愿望。
第31條 追求人類的無限可能性。
第32條 勇于挑戰
第33條 成為開拓者
第34條 認為不行的時候，正是工作的開始
第35條 堅持信念
第36條 樂觀構思、悲觀計劃、樂觀實行
5.戰勝困難
第37條 具備真正的勇氣
第38條 點燃團隊的斗志
第39條 自己的道路自己開拓
第40條 有言實行
第41條 深思熟慮到“看見結果”
第42條 不成功絕不罷休
6.思考人生
第43條 人生·工作的結果=思維方式熱情能力
第44條 認認真真地過好每一天
第45條 心想事成
第46條 描繪夢想
第47條 動機至善，私心了無
第48條 抱純粹之心，走人生之路
第49條 小善乃大惡
第50條 人生需時時反省
第2章 經營要訣
第51條 以心為本的經營
第52條 光明正大地追求利潤
第53條 遵循原理原則
第54條 貫徹顧客至上主義
第55條 以大家族主義開展經營
第56條 貫徹實力主義
第57條 重視伙伴關系
第58條 全員參與經營
第59條 統一方向，形成合力
第60條 重視獨創性
第61條 玻璃般透明的經營
第62條 樹立高目標
第3章 在京瓷人人都是經營者
第63條 定價即經營
第64條 銷售最大化、費用最小化（量入為出）
第65條 每天都進行核算
第66條 貫徹健全資產原則
第67條 能力要用將來進行時
第68條 目標要眾所周知，徹底貫徹
第4章 關于開展日常工作
第69條 提高核算意識
第70條 以節儉為本
第71條 按所需數量購買所需物品
第72條 貫徹現場主義
第73條 重視經驗
第74條 制造完美無暇的產品
第75條 傾聽產品的聲音
第76條 貫徹一一對應的原則
第77條 貫徹雙重確認的原則
第78條 要把事情簡單化
《京瓷哲學》
人生與經營的原點
第1章 度過美好的人生
提高心性
第1條 與“宇宙的意志”相協調
觀察世界萬物：宇宙中物質的產生、生命的誕生以及進化的演繹，我們不得不認為，這些現象并不是偶然的產物，其中存在著必然性。
在這個世界上，萬物都有進化發展的趨勢，這可稱為“宇宙的意志”，宇宙的意志充滿著愛、真誠以及和諧。所以，我們每個人的思維所發出的能量，宇宙的意志是否協調，就決定了我們各自的命運。
如果你擁有美好的心性，和宇宙的意志相協調和諧，那么你的人生必將充滿光明。
第2條 愛、真誠及和諧之心
要在人生中、在工作中取得出色的成果，人的思維方式、人的心性起著決定性的作用。
導致人們成功的是一顆好心，這顆好心用愛、真誠及和諧這些詞匯來表達。我們人類在靈魂深處本來就擁有這樣的好心。所謂“愛”，就是把別人的歡樂視為自己的歡樂。所謂“真誠”，就是總是想著為社會、為別人做些什么。所謂“和諧”，就是不僅希望自己，同時也希望身邊所有的人，都能得到幸福。從愛、真誠及和諧之心中所產生的思想，就是引導人們走向成功的基礎。
第3條 以純潔的心靈描繪愿望
如果不以純潔的心靈描繪愿望，就不會有卓越的成功。即使抱有強烈的愿望，如果這種愿望是出于私利私欲，那么也許能夠帶來一時的成功，但這種成功不可能長期持續下去。
基于反社會的動機產生的愿望，越強烈越會與社會發生碰撞與摩擦，結果只會帶來更大的失敗。
要想使成功長期持續下去，描繪的愿望和煥發的熱情必須是純潔的。換言之，滲透到潛意識里的愿望純潔與否才是問題的關鍵。只有純潔的愿望，堅持不懈的努力，那么愿望一定會實現。
第4條 擁有坦誠之心
所謂坦誠之心，就是承認自己有不足，從而發奮努力的謙虛態度。
有能力的人、性情急躁的人、自我意識強烈的人，往往不愿聽取別人的意見，即使聽了，也會反駁。
但是，真正能夠取得進步的人，是懷著坦誠之心、經常聽取別人的意見、經常自我反省、能夠正確認識自己的人。有了這樣的坦誠之心，這個人的周圍就會聚集同樣心態的人，這樣，力量就能凝聚起來，就能推動事業朝更好的方向前進。
聽起來刺耳的話，往往是對自己的發展有幫助的良言。虛心聽取別人的意見，這種態度非常重要。
第5條 必須保持謙虛
隨著社會的不斷發展，持有“自我中心”價值觀的人，就是過分強調自我主張的人越來越多。抱有這種觀念的人之間，必然會產生“自我”與“自我”的沖突。這樣，需要團隊間相互配合的工作就無法進展。
陶醉于自己的能力或微不足道的成功，驕傲自滿，就得不到周圍人的幫助，并且妨礙自己的成長。
為了形成團隊合力，在和諧的氣氛中有效地開展工作，必須意識到“有了大家才會有自己”，始終保持謙虛的態度，這是非常重要的。
第6條 懷有感謝之心
企業內部如果缺乏和諧的人際關系，就無法制造出讓顧客滿意的產品。因為產品中蘊含著制造者的心，只為自己著想的利己主義者，無法營造出公司和諧的人際關系。
我們能有今天，能盡情工作，離不開顧客、供應商、工作同事以及家人等周圍人的支持，僅憑我們自己是不可能做到的。
不要忘記周圍人的幫助，對他們懷抱感謝之心，彼此成為互相信賴的伙伴，一起推動事業的發展，這才是最重要的。
第7條 保持樂觀開朗
不管身處何種逆境，不管遭遇何種艱辛，始終保持樂觀開朗的心態，滿懷理想和希望，堅韌不拔，努力奮斗，這才造就了今天的京瓷。
人生充滿了光明和希望。“我一定會迎來輝煌的人生！”時刻抱有這樣的信念十分重要。
不要牢騷滿腹，不要消沉郁悶，不要憎恨別人，不要忌妒別人。這類消極情緒將使人生黯淡無光。
道理很簡單。對自己的未來充滿希望，樂觀開朗，積極行動，這是促使人生和事業順利發展的首要條件。
2.精益求精
第8條 為伙伴盡力
在人的行為中，最值得敬佩和最為美好的便是利他行為。人們往往傾向于首先考慮自身的得失，但其實人們同時也具有把“為他人做貢獻”、“為他人帶去歡樂”作為人生最高幸福的利他之心。
曾經有一起發生在美國的空難，當時正值嚴冬，一位男士在自己將要獲救的瞬間，竟然把求生的機會讓給了旁邊一位奄奄一息的女士，而自己則沉入了水底。人類的本性就是有如此美麗的一面。
我們企業家一樣必須具有為伙伴、為同事做奉獻的犧牲精神，只有不吝于幫助他人，才能打造優秀的團隊。
第9條 構筑信賴關系
京瓷自創業以來，就把同事之間心心相連的密切關系作為經營的基礎，員工彼此間懷著感激和誠意，在互相信賴的基礎之上開展工作。公司一貫重視酒話會等各種各樣的集體活動，以此為全體員工提供敞開心扉、增進交流的機會。
即使是上下級，只要有信賴關系作基礎，相互間就可以坦誠交流，說出真實的想法。這樣一來，問題就會一目了然，工作就會順利進展。
構筑這樣的信賴關系，需要在平時不斷做出努力，把大家的心緊密地聯系起來。
第10條 貫徹完美主義
在90%順利進展的情況下，有人就會自滿：“這已經不錯了吧！”從而停止努力。這樣的人，最終做不出“可以劃破手的”完美無缺的產品。“寫錯了，用橡皮擦掉就行！”如果心存這種馬虎的念頭，就不可能取得讓自己、讓旁人真正滿意的成果。
銷售也好、生產也好，如果放松了最后1%的努力，就有可能失去訂單，或造不出良品。
想要讓自己的努力結出更大的成果，就必須在工作中不斷追求完美。
第11條 認真努力，埋頭苦干
認真工作，意味著勤奮，意味著是對工作始終抱有誠實的態度。
我們從心底品嘗到的真正的快樂，就在工作之中。對工作漫不經心，而想從娛樂和興趣中尋求快樂，結果可能會有一時的快感，但絕不會獲得真正的喜悅。
如果不能從占人生比重最大的工作中獲取充實感，那么，我們必將感到空虛和不足。
只有在認真努力、埋頭苦干并有所成就時，我們才能體味到其他任何東西都無法替代的、真正的歡喜和快樂。
第12條 腳踏實地，堅持不懈
懷有遠大的理想和愿望固然很重要，但是，即使樹立了遠大的目標，在日常工作中，卻必須要做許多看起來簡單乏味的事。“自己的夢想和現實之間的差距太大了！”有時我們會感到苦惱。
可是，在任何領域，在取得豐碩的成果之前，都必須對工作進行改良改善，必須做基礎性試驗、收集數據，必須四處奔走爭取訂單，必須腳踏實地，努力工作，反反復復，精益求精。
不要忘記，偉大的事業不是一下子就能實現的，而是要靠腳踏實地的努力和一步一步的積累。
第13條 自我燃燒
正如物質可以分為自燃物、可燃物、不燃物一樣，人也可以分為三種類型：點火就能燃燒的可燃性的人；點火也不會燃燒的不燃型的人；自己就能熊熊燃燒的自燃型的人。
想要成就一番事業，就必須具有自我燃燒的熱情。高中棒球隊那些從內心熱愛棒球的年輕人，以進軍甲子園球場（甲子園是日本著名的全國高中棒球聯賽之一。因其在兵庫縣西宮市的阪神甲子園球場舉行而得名。—譯者注）為目標，齊心協力，滿腔熱情，投入訓練。從他們的身影中就能感受到未來的希望和蓬勃的活力。他們是能夠自我燃燒的自燃型的團隊。
想要自我燃燒，除了熱愛自己的工作之外，還要抱有明確的目標。
第14條 愛上工作
要把工作做得完美，需要巨大的能量。這種能量靠自我激勵、自我燃燒產生出來。
而自我燃燒最好的辦法，就是要愛上工作。任何工作，只要全身心投入并取得成功，就會獲得巨大的成就感并產生自信，進而萌生向下一個目標挑戰的欲望。在這樣反復的過程中，你就會更加熱愛工作。這種狀態下，任何努力也不會覺得辛苦，就能孕育出優異的成果。
只有把心態調整到這樣的境界，才能在工作中取得輝煌的成功。
第15條 探究事物的本質
只有徹底究明一事一物，我們才能體悟到真理，才能理解事物的本質。所謂徹底究明，就是全身心投入到一件事物上，抓住其中的核心。有了對一事一物探究本質的深刻體驗，就可以觸類旁通，運用到所有的事物中去。
即使看起來是枯燥無味的事情，也要把它看作是上蒼賦予自己的天職，傾注自己的全部心血，這樣鍥而不舍，不懈努力，真理一定會顯現。
一旦明白了事物的真理，那么，不管做什么，不管身處何種環境，都可以自由地、盡情地發揮出自己的力量。
第16條 成為漩渦的中心
自己一個人單槍匹馬做不好工作，必須上級、部下，以及周圍的人互相配合，齊心協力，工作才能做好。在這種情況下，自己首先要主動積極地尋找并承擔工作，這樣，周圍的人自然而然就會來協助你，你就能“在漩渦的中心”工作。
公司里到處都翻卷著工作的漩渦，如果總是以別人為中心，自己只是在外圍跟著打轉，自己總是處在協助的位置，那就體會不到工作真正的樂趣。
在工作中，自己要成為漩渦的中心，積極地把周圍的人卷挾進來。
第17條 率先垂范
在工作上想得到部下和周圍人的幫助，自己必須率先垂范。哪怕是別人都討厭的工作，自己也要一馬當先，采取積極挑戰的態度。
無論堆砌多少令人動聽的詞藻，如果自己不帶頭執行，就不能抓住人心。想讓別人做的事，首先自己要沖在前面，用行動作出表率，這樣，周圍的人才會追隨你。
率先垂范需要勇氣和信念，但是只要不斷地用心實踐，就能夠自我提升。不僅領導者，公司里所有的人也都應該共同營造率先垂范的風氣。
第18條 把自己逼入絕境
即使遭遇困難，也絕不逃避。當你陷入困境、苦苦掙扎時，如果抱有“無論如何也必須成功”的緊迫感，就會發現平時忽視的現象，從而找到解決問題的線索。
人們常說“火災現場的爆發力”這句話。當人被逼入絕境時，只要抱著誠實的態度，正視現實，迎難而上，就能發揮出平時難以想象的力量，絕處逢生。
人往往趨向于避難就易，因此，要時時有意識地把自己逼入后無退路的精神狀態，這樣就能夠催生出連自己都驚訝的成果。
第19條 在相撲臺的中央發力
“在相撲臺的中央發力”，指的是把相撲臺的中央視作邊界，一開始就寸步不讓。要用這樣的心態對待工作。
以交貨期為例，不是按照客戶要求的交貨期安排生產，而是把完成日期設定在交貨期之前的若干天，將其作為“相撲臺的邊界”，使出渾身解術，竭盡全力遵守交貨期。
這樣，即使發生意外的情況，因為離“相撲臺邊界”還有余地，就能夠從容地采取應對措施，避免給客戶帶來麻煩。
我們必須設置這樣的“安全閥”，切切實實推進工作。
第20條 直言相諫
為了以負責的態度做好工作，與工作相關的人們，要毫不客氣地互相指出發現的缺點和問題。做事不能“和稀泥”，不能敷衍馬虎。必須時時以“何為正確”為基準，認真討論，直言相告。發現了缺點和問題，卻因擔心被他人討厭而不敢大膽指出，保持一團和氣，這就大錯特錯了。
哪怕發生唾沫橫飛的激烈爭論，也要拿出勇氣，互相說實話，真心相碰，這點十分重要。只有這樣才能建立起真正意義上的相互信賴的關系，才能把工作做得更加出色。
第21條 戒除私心才能正確判斷
在作出某項決定的時候，哪怕夾雜些許私心，都會影響判斷的正確性，結果就會導致錯誤和失策。
人心往往偏向于利己。如果大家都把對對方的關心和體諒拋在腦后，而把“私”字放在首位，那么就得不到周圍人的幫助，工作也不可能順利推進。而且，這樣的想法，會使團隊的道德衰退，活力減弱。
在日常工作中，我們要抑制“只要自己好就行”的利己心，在判斷事情時，經常自問自答：自己做人是否正確，是否夾雜著私心。
第22條 具備均衡的人格
所謂“均衡的人格”，一方面，對待事情都要問一個“為什么？”講究邏輯和理性，徹底追求和探明事情的真相。另一方面，又要富于人情味，與任何人都能友好相處。
僅憑卓越的分析能力和理性的行動能力，并不能獲得周圍人由衷的協助。反過來，只是被大家公認的老好人，也不能有力地推進工作。
為了把工作做得有聲有色，在具備科學家的合理性的同時，還必須兼備人格魅力，讓人們心甘情愿為你赴湯蹈火。
第23條 實踐重于知識
“知道”和“做到”完全是兩回事。從預測陶瓷燒制收縮率的例子中，我們就能清楚地理解這一點。根據文獻上的知識，在相同的條件下燒結，實際結果卻每次都不一樣。就是說，書本上的知識和理論，和實際發生的現象并不相同。只要通過實踐的驗證，也就是說，只有通過親身體驗，才能看清事物的本質。
這個道理對于銷售部門也好，管理部門也好，完全適用。只有親身體驗，才能把知識和理論用好用活。
第24條 要不斷從事創造性的工作
把交給自己的工作作為終生的事業，拼命努力做好，這一點很重要。但僅僅這樣還不夠，更重要的是：在努力工作的同時，還要每天思考，每天反省，“這樣做已經足夠了嗎？”并不斷改善改進。決不能漫不經心地重復與昨天相同的工作。
在每天的工作中，要經常思考“有沒有更好的方法呢？”同時，帶著“為什么”的疑問，今天要比昨天好，明天要比今天好。對于交給自己的工作，要不斷思考如何改善改進。這樣反復鉆研，就會發展成為有創造性的工作。重復這樣的過程，就能帶來巨大的進步。
3.做出正確的判斷
第25條 把利他之心作為判斷基準
在我們每個人的心里既有只要對自己有利就行的利己心也有既便犧牲自己也要幫助別人的利他心建平立即執行胖的15因為只考慮自己的厲害得失所以無法得到別人的幫助同時只以自我為中心因此視野狹窄容易做出錯誤的判斷的想法以利他之心做判斷因為是為他人號所以能夠獲得周圍人們的幫助同時因為視野開闊所以就能做出正確的判斷為了把工作做得更好再做判斷時就不能光考慮自己應該顧及他人那還體諒他人的利他之心
第26條 大膽與細心兼備
大膽與細心這兩者看起來相互矛盾但這兩個極端必須同時具備才能把工作做得完美肩背這兩個極端并不是中庸就好比組成綢緞的實現如果把驚現比做到的那么唯見就是細心大膽和細心交互使用因為大膽就能有力地推動事業向前發展而同時因為細心就能防止失敗一開始就要江北大道和信心很不容易但只要在日常工作中在各種場合下有意思的磨練自己這兩個極端就能同時兼備
第27條 以“有意注意”磨練判斷力
有目的有意識的將意識集中就叫友誼注意無論何時無論何種請環境下無論多么細小的事情都應該用心關注認真對待開始時做到這一點也許很困難但是只要從平時起有意識的堅持這么做友誼注意就會變成習慣如果能這樣呢在任何狀況下全神貫注于某一現象這種基本素養就能夠掌握嬰兒不管發生什么問題都能理解抓住其核心很快你解決做事不能漫不經心哪怕是日常生活中微不足道的小事我們也要養成認真注意的習慣
第28條 貫徹公平競爭的精神
京瓷遵循公平競爭的原則堂堂正正地開展經營延遲只要賺錢就可以為所欲為少許違反一點規則少許創改一些數字可以容忍這一類想法驚蟄深惡痛絕在體育節人們之所以感動之所以心情舒暢就是因為比賽給予公平的精神不允許犯規不允許違反游戲規則一旦發現矛盾或違規不管是誰都應該勇敢的站出來指正要讓我們的職場始終充滿活力充滿清爽的氣氛那么職場的每個成員不但都應該是公平競爭的選手而且都要就有裁判員那種嚴格審視的目光
第29條 注重公私分明
工作當中必須嚴格區分公與私要嚴格禁止工作時間內處理私事嚴格記者禁止利用工作之便接受客戶的招待的吃飯要禁止工作時間內撥打或接聽私人電話在工作交往中收到的會等物品不可歸個人所有而應該與大家分享之所以要這樣做就是因為即使是輕微的公司混同也可能導致道德水準下降不知不覺中毒害到整個公司我們必須明確區分公司界限嚴格自律你日常的小事也不松懈馬虎
4.達成新事業
第30條 懷有滲透到潛意識的、強烈而持久的愿望
要實現高目標首先必須懷抱飛鼠像不可的強烈而持久的愿望開發新產品獲取客戶訂單提高產品率降低停機綠不管什么課題首先無論如何都要完美實現這個念頭要在心中強烈的想象描繪愿望純粹而強烈日思夜想苦思冥想反反覆覆念念不忘那么這種愿望就會滲透到潛意識一旦進入這種狀態就會平時有意思的理性思考不同既使睡覺時潛意識也會工作發揮出強大的力量讓愿望朝著實現的方向前進
第31條 追求人類的無限可能性
在工作中能夠實現新目標的人是那些相信自己可能性的人請以現有的能力判斷行和步行有不可能挑戰新事物不可能完成困難的工作人的能力通過持續努力可以無限擴展想做某件事情的時候首先要相信人的能力是無限的抱著無論如何必須成功的強烈愿望持續不斷地付出努力從零開始的精子成為世界一流的廠商就有力的證明了這一點始終相信自己擁有無限的可能性鼓足勇氣去發起挑戰這種精神非常可貴
第32條 勇于挑戰
人往往樂于維持現狀而不喜變革。但如果只安于現狀，不向新的事物或困難的事情發起挑戰，就意味著已經開始退步。
所謂挑戰，就是制定高目標，在否定現狀的同時不斷創造新事物。挑戰一詞聽起來似乎勇猛而豪爽，令人振奮，但在它的背后，必須有一個與困難正面對峙的勇氣，必須有不辭任何勞苦的忍耐力，必須付出非凡的努力。
因為不斷挑戰外人認為不可能做成的難事，才使京瓷成長為一個朝氣蓬勃、充滿魅力的公司。
第33條 成為開拓者
做別人不做的事，自己主動開辟誰都沒有走過的道，這就是京瓷的歷史。開拓無人問津的新領域并非易事，如同在沒有航海圖和指南針的情況下在茫茫大海中航行一樣，能夠依靠的只有自己。
開拓創新伴隨著巨大的艱辛，但反過來說，挑戰成功的喜悅，也是其他任何東西都無法替代的。通過開拓無人涉足的領域，就可以展開輝煌的事業。
不管公司發展到多大的規模，我們都要不斷描繪未來的夢想，胸懷強烈的愿望，保持開拓者的進取精神。
第34條 認為不行的時候，正是工作的開始
成就事業的關鍵，比才能和能力更為重要的是當事人的熱情、激情和執著。有如同甲魚一般，一旦咬住就絕不松口。當你認為不行了的時候，正式工作的真正開始。
如果擁有強烈的熱情和激情，那么不管是睡著還是醒著，從早到晚，整天都會冥思苦想。這樣一來，愿望就會滲透到潛意識，在不知不覺中朝著實現這個愿望的方向前進，使我們走向成功。
要想成就輝煌的事業，必須有人燃燒般的激情和熱情，堅韌不拔，奮斗到底，不成功絕不罷休。
第35條 堅持信念
在工作過程中會遭遇各種各樣的障礙如果如何克服這些障礙態度不同結果也會大相徑庭開展一項新視野往往會出現反對意見和各種阻力一遇到這種情況有的人就會輕易放棄而在工作中取得卓越成就的人都是把崇高的理想作為信念擊破一切必漲的人這樣的人把障礙看作考驗與困難正面對峙迎難而上高舉新年的大旗奮勇前進堅守信念需要莫大的勇氣與缺乏這種勇氣就無法成就創造性的革新性的事業
第36條 樂觀構思、悲觀計劃、樂觀實行
想要成就新的事業首先要抱有非這樣不可的夢想與希望超樂觀的設定目標這比什么都重要要相信上天賦予我們的無限的可能性自己對自己說我行一定成功自我激勵淀粉自己感到了制定計劃的階段在保持無論如何必須成功的強烈一直的同時要悲觀的審視構想要設想到一切可能發生的問題慎重周密的思考對策而在實行的階段又要保定必然成功的自信樂觀開朗堅決將計劃付諸實施
5.戰勝困難
第37條 具備真正的勇氣
正確的開展工作需要勇氣平時我們往往怕得罪人而不敢把該說的話說清楚不敢把正確的事情以正確的方式貫徹到底要準確無誤地把工作向前推進需要在各個關鍵時刻都做出正確的決定了等一下階段時需要勇氣但是這里所說的勇氣不是沒有不是出演的所謂豪杰之氣的所謂豪杰知識的那種勇氣真正的勇氣是在貫徹信念的同時有節度只畏懼的人也就是原本謹慎細心的那種人在經過各種歷練之后所獲得的那種勇氣
第38條 點燃團隊的斗志
職場是真刀真槍決勝負的賽場必須時刻以必勝的信念去面對競爭但是越想去上各種各樣的困難和壓力越會接踵而來這是我們往往膽怯勁兒放棄初中一妥協告終克服這些困難和壓力的動力來自于當事人不屈不撓的斗爭性累著格斗似的那種斗爭性可以沖破一切必漲原諒我們走向勝利無論多么艱難困苦絕不服輸一定要勝利必須燃起這種強烈的斗志
第39條 自己的道路自己開拓
沒有人能夠保證我們的未來即使目前公司的業績優秀那也是過去努力的結果誰也無法預見將來會怎樣鑰匙我們的公司在未來保持優秀持續發展只能靠我們每個人在各自的崗位上盡心竭力履行自己應盡的職責不能依賴別人出手相助不可期待他人為自己排憂解難首先要認清自己應盡的職責靠自己的努力把事情辦好必須保持這樣的心態
第40條 有言實行
時間長吧不然實行當作美德而堅持去強調有言實行首先自己主動舉手這件事我來干這就意味著你已經向大家宣布這件事家以自己為中心展開一旦公開宣言來自周圍和你生自身的雙重壓力做使你振奮把你自己的路飛成功不可的境地兌現承諾的責任可以確保目標的實現抓住陳慧會議當所有機會主動地在眾人面前表明自己的想法說出口的話來激勵自己的同時還會成為實行的動力
第41條 深思熟慮到“看見結果”
我們在工作中必須達到看見試聽結果的心理狀態最初只是夢想或者愿望在大腦中進行認真反復的模擬推演這樣做如何那樣左右如何不知不覺中夢想和現實的界限逐漸消失尚未著手的事情卻感覺到仿佛已經做過由此逐漸產生出一定能做好的自信這就是所謂看見結果的狀態只有深思熟慮到這種看見結果的狀態才能完成前人從未做過的事業創造性的事業或者需要突破重重必漲的極度困難的事業
第42條 不成功絕不罷休
能否成功很大程度上取決于當事人的熱情和信念做什么事都不成功的人就是因為缺乏熱情和執著的信念他們總是尋找時當的藉口自我安慰然后很快放棄想做成一件事就要學習狩獵民族普利的方法一旦發現獵物的足跡就提交連日追蹤不管狂風暴雨還是遭遇墻皮也一定要找到獵物的朝鮮不惑獵物絕不把修要想成功就必須吵了既定的目標孜孜以求堅忍不拔不成功絕不把修
6.思考人生
第43條 人生·工作的結果=思維方式熱情能力
人生工作的結果有思維方式熱情和能力的三個要素的成績決定其中能力和熱情分別可以從零分達到一百分因為是相城關系所以與自以為能力強驕傲自滿不肯努力的人相比那些認為自己能力平平但比任何人都努力的人反而能夠獲得取得更為出色的成果在這之上在城上思維方式所謂思維方式就是人生態度可以重復一百分道正一百分思維方式不同人生和工作的結果就會發生180度的轉變能力和努力固然重要但最重要的是具備作為人應該有的正確的思維方式
第44條 認認真真地過好每一天
人生如戲每個人都是自己系中的主角重要的是如何創作自己人生的劇本或許存在任由命運擺布的人生但是通過塑造自己的心靈改變自己的精神人就能按照自己的理想創作劇本按照自己的理想扮演系中的主角所謂人生全在自己如何描繪渾渾噩噩生活的人和認真對待生活的人只劇本的內容截然不同真是自己一天一天一瞬間一瞬間嫉妒認真的過好你的人生節課就會呈現燦爛的景象
第45條 心想事成
第46條 描繪夢想
第47條 動機至善，私心了無
第48條 抱純粹之心，走人生之路
古印度的梵文中留下一位圣人的華語：“偉人的行動之所以成功，與其說憑借其行動的手段，不如說憑借他心靈的純粹。”所謂純粹之心，換句話說，就是做事的動機純粹，沒有私心。這與“作為人，何為正確”的說法是一樣的道理。
只要抱有純粹之心，我們就會走上一條正確的人生道路。
純粹而沒有私心，就是具備了做人的很高的見識，具備了深刻的見解。用純粹之心作為判斷的基準，做出決定，度過人生，那么，他的人生一定順暢，碩果累累。
第49條 小善乃大惡
人際關系的基本要求點是：要抱著愛心與人相處。但那不是盲目的愛，也不是溺愛。
上司與部下的關系也一樣。上司缺乏信念，只知迎合部下，不嚴格要求，看上去很有愛心，結果卻是害了部下。這就叫小善。有句話說“小善乃大惡”，意思是表面的愛會導致對方的不幸。
第50條 人生需時時反省
第2章 經營要訣
第51條 以心為本的經營
第52條 光明正大地追求利潤
第53條 遵循原理原則
第54條 貫徹顧客至上主義
第55條 以大家族主義開展經營
第56條 貫徹實力主義
運營一個組織最重要的是，這個組織各部門負責人是否由真正有實力的人來擔任。
真正有實力的人，不僅擁有勝任職務的能力，同時具備人高尚的品格，值得信任，值得尊敬，愿意為眾人的利益發揮自己的能力。要給這樣的人提供出任組織負責人的機會，并讓他們充分施展才能，一定要形成這樣的組織氛圍。貫徹實力主義，組織就會得到強化，進而達到為全體員工謀福利的目的。
在京瓷公司，衡量一個人的標準，不是輩分和資歷，而是他所具備的真正實力。
第57條 重視伙伴關系
京瓷從創立以來，一直致力于建立心心相印、互相信賴的伙伴關系，并以此為基礎開展工作。
公司同事間的關系，不是經營者與員工之間的那種縱向的從屬關系，基本上是橫向的伙伴關系，是同志關系。大家朝著一個目標一起行動，為實現共同的理想團結奮斗。
不是通常那種基于權利或權威上的上下級關系，而是志同道合的伙伴們團結一致，齊心協力，這才帶來了京瓷今日的發展。
合作伙伴之間互相理解、互相信賴，才使這一切成為可能。
第58條 全員參與經營
第59條 統一方向，形成合力
第60條 重視獨創性
京瓷自創業之時，就非常重視獨創性，從不模仿他人。一直憑借獨特的技術與對手一決勝負。其他公司不敢接手的訂單，我們欣然接受，之后全體員工拼命努力，創造出這種產品。隨之也就確立并積蓄了一項項獨創性的技術。
譬如，京瓷曾獲得過大河內紀念生產特別獎、科學技術廳長官獎等獎項，特別是多層封裝技術的開發成功，更有力的證明了這一點。這項技術為京瓷飛躍性的發展帶來了機會。
抱著無論如何也要成功的強烈的使命感，每天鉆研創新，一步一步積累，必將孕育出卓越的發明創造。
第61條 玻璃般透明的經營
第62條 樹立高目標
第3章 在京瓷人人都是經營者
第63條 定價即經營
第64條 銷售最大化、費用最小化（量入為出）
第65條 每天都進行核算
第66條 貫徹健全資產原則
第67條 能力要用將來進行時
第68條 目標要眾所周知，徹底貫徹
第4章 關于開展日常工作
第69條 提高核算意識
第70條 以節儉為本
第71條 按所需數量購買所需物品
第72條 貫徹現場主義
第73條 重視經驗
在企業從事技術開發和產品制造，經驗不可或缺。僅有理論是遠遠不夠的。
以陶瓷為例，把原料的粉末攪拌混合，然后成型，再經高溫燒結后完成。這一點只要學習，誰都能理解。可是，粉末的攪拌混合究竟是怎么一回事，不親手操作，不經過辛苦體驗，是絕對領會不到的。如果是液體或氣體，當然可以充分混合，可是粉末狀的固體，究竟要攪拌到何種程度，才能稱之為完全混合呢？這一點只有通過經驗才能體會到。
只有將經驗與理論結合起來，才能夠完成杰出的技術開發和產品制造。
第74條 制造完美無暇的產品
我們所制造的產品，必須是“完美無瑕的產品”。就像嶄新的鈔票一樣，看上去就能讓人感覺到鋒利，手感舒服。
產品能夠反映出制作者的心地。心地粗糙的人制造出來的東西是粗糙的，心底細膩的人制造出來的東西是細膩的。制造大量的產品，再從中選出合格品，抱這種想法，就不可能制作出令客戶滿意的產品。
產品的生產工藝完美無缺，在此基礎上，全員集中精神，認真操作，不允許出現一個不良品。目標必須是每一個產品都完美無瑕。
第75條 傾聽產品的聲音
當出現問題或是工作陷入困境時，應該認真地、虛心地對相關事物和現象進行連續觀察。
例如，在生產現場，用盡一切辦法，材料利用率仍然提不高，我們經常會碰到這里障礙。這時候，應該從產品、機器到原材料、工夾具，觀察整個工序中的每一個細節，用真誠的目光認真注視有關的現象。如果存在不良品或有維護不當的機器，我們就能聽到它們的“哭泣聲”。產品自身會告訴我們解決問題的線索。
不抱成見、偏見，謙虛地觀察事物的真實狀態，對一點十分重要。
第76條 貫徹一一對應的原則
在處理事務時，不能籠統記賬，必須逐一明確，對應處理。
比如，在沒有票據的情況下動用現金或物品；或者在沒有對現金或物品進行確認的情況下，進行票據處理。這些做法都是不允許的。再比如，應收款的入賬確認，必須弄清楚是哪一筆銷售的款項，入賬了多少。要將其分別一一對應起來進行核銷。
另外，在生產活動和銷售活動中也一樣，要把“總生產值”“總收益”這類收益性指標和產生收益所花的經費正確的對應起來，進行嚴格的核算管理。
第77條 貫徹雙重確認的原則
凡是人都難免會出差錯。還有一種情況，就是明知不對，卻因鬼迷心竅而干起了舞弊的勾當。
為了防止差錯和不當行為，有必要建立由多部門、多人復合的雙重確認的體質。比如，購入物品時，要經收貨部門和驗貨部門這兩個部門的確認。蓋公章時，要經過蓋章人和保管人的多重確認。計算數字時，需要兩個人驗算等。這些都是有代表性的例子。
尤其是有關金錢和物品的管理，一定要徹底貫徹雙重確認的原則，建立起防患于未然的體質，杜絕差錯與舞弊行為的發生。
第78條 要把事情簡單化
我們往往有一種傾向，就是把事情考慮得過于復雜。但是，為了把握事物的本質，有必要把復雜現象簡單化。把事情看得越簡單，就越接近事物的本來面目，也就是說，越接近真理。
例如，看起來很復雜的經營，說到底，只不過是徹底追求“銷售最大化和經費最小化”這樣一個簡單的原則而已。京瓷的“單位時間核算制度”，其基礎就是“把事情簡單化”這種思維方式。
盡力去把復雜現象簡單化，這種思維方式，對于考慮問題的出發點非常重要。
