人與人之間最大的差別，不是智商、情商、或者財富，也不是年齡、身高和顏值，而是認知的高度和豐富性。

馬云身家千億，還身居一線，創業20年，一年飛行1000小時。

每次工作都是剛下飛機又要繼續起飛，所以阿里的成功是必然的。

他飛去盧森堡拜訪首相貝泰爾，為的是談下使用螞蟻信用簽證的第一個國家大單。

他到土耳其，和總統埃爾多安約了見面，為的是給阿里巴巴開路。

他在一個白色小圓桌邊上，鼓動法國總統馬克龍，把法國拉菲、lv各種品牌請進天貓，最后差不多把整條香榭麗舍都搬過來了。

馬云的布局都是幾年之后，所以說一個好的領導者能帶領公司長久不衰，雖然我們沒有到這個層面，但要隨時保持這種工作狀態和意識。

還在職場的我們，如何才能超過99%的職場人成為那1%，這值得我們深思。

1、成功有偶然，職場只有必然

孟子最著名的經典名言之一是天時地利人和，天時是成功之路的伯樂、機遇。地利是成功之路的環境、條件。人和是成功之路的綜合實力。

天時地利人和成功的三要素，能受益的畢竟也只有少數。

一位物理學家，在小的時候，看到蘋果熟了掉下來很好奇,就在想地球上的東西,失去了支持后為什么會掉到地上來,而不會向其它方向掉?

經過大量的實驗，才得出萬有引力，他就是牛頓。

天時是被砸中后在思考這個問題，地利是剛好被蘋果砸中，人和是自己成為了這一行的專家，如果這環節缺少任何一步，萬有引力定律就不會那么早被發現。

成功只有偶然，但這份偶然并不適用于所有人。

在網上曾看到過一篇這樣的報道：一位年輕小伙子一個人的業務收入超過了整個公司，可都沒有想到過的是這位年輕小伙子在2年前每天吃饅頭、睡破房。

當時小伙子所從事的行業底薪很低，一年12個月，每個月只能拿底薪，拿不到提成每個月還要倒貼生活費，直到2年后的今天，年入千萬。

而當時一起入職的同事早已離開了這一行業，這巨大的反差我們只能羨慕，說他運氣好。

在這兩年的時間里，他受過很多苦，不僅每天只吃饅頭、睡破房、每天睡眠時間不足6小時，每天還要跑很多家公司，打很多個電話，2年不知道穿破過多少雙鞋子，嗓子嘶啞過多少次。

他的堅持換來了如今的成功，在職場中想成功，拼命是一個很重要的前提。

蘇有朋也曾說過：戲演不好，自己就一遍一遍的練，別人在休息，但是我不能。

2、職場想成功，天賦和努力缺一不可

愛迪生說過：天才就是1%的天賦+99%的汗水，在職場上同樣適用。

在《歡樂頌》電視劇中，安迪和邱瑩瑩形成了一個非常鮮明的對比。

安迪從小記憶力和智商就高于常人，這一點在起跑線上就贏了大部分人，華爾街、海歸這些標簽更是奠定了安迪在職場中的地位，安迪也許只需付出1%的汗水同樣能擊敗職場上的大部分人，但安迪是天賦和努力同在，能力很強，所以她能擁有百萬年薪，直接空降成為CEO。

邱瑩瑩一個職場小菜鳥，沒情商、沒智商、沒學歷，從處理白主管事件就可以看出犯了職場的大忌，遭公司辭退，不過她最后還是成功了，她沒有任何的天賦，靠著自己的努力贏得了上級的認可，到家泡了無數種咖啡自己去試喝，這一點不亞于李佳琦涂口紅，沒有任何的天分，但努力會給你答案。

她們在職場上的成功有天賦、有汗水，你要相信努力從不會虧待每一個人。

3、成為職場1%的人，人人都有一些機會

知名廣告公司智威湯遜對分布在全球27個國家的消費者進行調查發現，全球有71%的人處在焦慮的狀態之中。

焦慮會讓人束手無策，變得更加迷茫，曾經也許會很優秀，但慢慢的這種優秀感會逐漸不存在，甚至變得頹廢。

職場中的阻礙有很多，當你一個個突破之后，你就會越來越優秀，如果深陷焦慮，你將很難走出去。

能成為職場1%的人畢竟只能占少數，因為成功兩字看似簡單實際很難。

如果你想打敗職場99%的人，先從以五點做起：

1、對自己嚴格要求，做事一定要做好不能將就。

2、隨時保持敏銳的嗅覺，要讓自己隨時有危機感。

3、一直在路上學習，隨時補充新知識和掌握新技能。

4、做一行深一行，把處在頂端的同行研究一次。

5、把每一項技能練夠1萬小時。

職場不易，生活很難，想成為多數里面的少數成功職場人，你需要付出的不只是一星半點，甚至需要你用一生去實現。