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有了出路思維，就有了一種目標思維，不管在什么職位上，不管是什么生活狀態都會有一種改變自己來實現時間價值最大化的意識，來實現自我價值最大化，不斷突破發展瓶頸，達到事業巔峰。那么，如何應用出路思維，來實現自我價值最大化，達到事業發展目標？
第一，梳理個人資源清單，了解自己到底有哪些值錢的資源。
個人資源清單
先看上面這一張圖，通過自己的資源盤點，你可以清楚看見自己擁有哪些真正有價值的東西，這些東西都是屬于你的最值錢的寶貝，它們包括以下幾個方面：
學歷：學歷不會決定一個人的一生，但卻足以決定一個人未來有多少種選擇的機會，它成了國內評判一個人的硬指標。尤其是在北上廣深這一類城市，本科基本是最基本的學歷要求。
高考作為人才選拔最公平最嚴格的一場考試，讓學歷成為了甄選人才的關鍵指標。成了普通人想進入各行各業的敲門磚。
博士畢業，就會自帶光環，除了在某個領域被認為是最資深的專家，在創業公司，有博士的團隊在融資的時候還會獲得更多投資人青睞的機會，大概率拿到投資。研究生和本科生在學歷上的優勢就依次遞減了。
學歷是現代社會很關鍵的資源
專業技術：專業技術，就是大學所學習的專業。比如你的專業是計算機，自動化，機械設計，市場營銷，英語等等。總之，這些都是你的專業技術。需要注意的一點是我們更關注專業的附加值，所謂專業的附加值，就是你這個專業創造的勞動價值高低。
根據附加值的高低對專業進行分類：
高附加值的專業：計算機技術，軟件工程，信息技術，自動化
中附加值的專業：機械設計，工業工程，工業設計。
低附加值專業：市場營銷，環境工程，企業管理等。
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無附加值：餐廳服務，環衛工。
上表進行了初步的分類，能夠看出來，復雜程度高、創造性高的技術專業可以歸類為高附加值專業。而低附加值的專業，并沒有明顯的技術創造成分，一些專業甚至一些沒有學過的人也可以進入這類專業的工作，比如行政管理、制造生產。
軟件開發是高附加值專業，軟件工程師為高薪群體
擅長技能：每個人都有自己的擅長技能，這種擅長技能是區別于你的大學專業，可以明顯讓你覺得是超出一般人的"絕活"。
比如在抖音上，有的人跳舞跳得不錯，那跳舞對她來說就是她的擅長技能，在各大視頻應用上去展現自己的舞蹈，就是在放大自己的價值。
而有的人擅長寫作，那么寫作就是他的擅長技能。
還有的人擅長書法，那么書法就是他的擅長技能。
有的人能做出色香味俱全的飯菜，那么烹飪就是他的擅長技能。
再比如，有的人擅長講冷笑話，那么搞笑就是他擅長的技能，快手上搞笑的主播一大把，他們做得好的不比白領的收入低。
大部分人都有自己最擅長的技能，如果你說沒有絕活，只能說你還沒有找到它而已，潛心去挖掘自身，肯定有所發現。
工作前景：工作前景包含了一個比較豐富的內容，主要包含了你當前的職場階層，你當前的職業發展水平，以及你對未來職場發展目標的定位。工作前景能夠看出來你在這個工作上當前的發展程度，能預估出你距離終極事業目標的距離。
比如說，你在35歲的年齡已經成為了公司的高管，那么你的事業就已經達到了個人生涯的頂峰。天貓總裁蔣凡就是35歲，可以說事業就已經達到了個人巔峰。
而一個不得不接受的現實狀況是，很多人在40歲，還處于一個比較基層的崗位。這個是可以理解的，畢竟領導的位置是有限的，而技能突出素質優秀競爭上位的人畢竟只占少數。
這些人群也是當前最焦慮的一個群體，年齡增大的同時，優勢不再。這樣的職場人從員工向領導層發展看起來似乎機會并不大，但是又沒有找到更好的事業，進退兩難。
可支配資金：可支配資金決定著你是否可以創業或者做投資。創業和投資的規模有多么大，也取決于你前期的積累和你事業和家庭抗風險能力。
可支配資金越少，那么你創業和投資的難度越大。當然也不能說明你就沒有辦法做小成本的創業。其他方面越強，比如你的擅長技能如果對你來說是非常強勢的資源，那么它就可以作為你的核心競爭力來啟動你的新事業，而這項事業就不需要你在資金上做多少投入。
一個人的資源多少決定了他的發展動力
第二，盤點自己的資源，并根據資源的特點制定事業發展策略。
個人發展可以利用的資源一般分為以下幾種類型：
職業發展滯后型：該到管理崗沒有到管理崗，屬于職業發展沒有跟上年齡增長。
職業發展進退兩難型：中基層管理，看起來晉升到高級管理比較艱難，但是在職業生涯上已經進入了管理階層，這是個比較糾結的階層，比上不足，比下有余。
高級管理層型：已經進入高級管理梯隊，可以參與公司重大決策，有很高的資源調動權限，一般是CXO(CTO,CFO,CEO),或者接近此類管理職權的某個公司職能內的最高管理者。
經過你對資源盤點，你會清楚自己的資源類型，是屬于哪個方面，并制定出對應的事業發展策略，我們逐個進行分析：
第一種，職業發展滯后型的事業發展策略
這類人群的特點是年齡偏大，在職場上發展偏滯后，不管是出于什么原因，沒有上升到管理層。
從出路思維的角度考慮，如果處在這類人中，那么一定要及早制定自己的事業發展目標：弄明白自己是學歷低，技術不到家，還是在公司人際關系出問題了，或者因為自己的專業是低附加值專業，所以沒有多少職場升遷的機會。這種類型如果以晉升到公司管理層為事業發展目標：那么必須要解決自己的問題，或者提升學歷，或者將自己的技術學習到位，或者提升自己的溝通能力，甚至換個高附加值的專業換行和跳槽，這些都是可以考慮的生涯發展問題解決方法。
職業發展滯后型：職業的發展跟不上年齡
總之，想辦法將劣勢變成優勢，讓自己的時間真正值錢。???
另一個需要說明的是，如果這類人群有自己擅長的技能，比如說極其擅長攝影，或者繪畫。那么，建議將這種技能加深放大，做線上培訓也是一條出路，做得好就可以給自己帶來更多的收入，發展成自己的事業。
第二種，職業發展進退兩難型人士的事業發展策略。
這種類型人群的特點是在職場上已經處在了中基層管理，但是因為職能不屬于公司核心業務，或者公司架構比較固化，很長時間都不會產生大的變化，因此導致他們沒有機會再往上發展。然而，市場上對于這類人群的價值又沒有給出明確的判斷，畢竟行業影響力有限，所以他們如果選擇跳槽就不一定能夠達到當前的職位水平，上不上，下不下，也會比較糾結。
這種類型的人因為在職場上有著不錯的收入水平和地位，雖然短期內看起來難以晉升，但是實際上的晉升機會還是比基層員工要多很多，而且這類人群在自己的領域內都處于比較資深的水平，前期可支配收入也有著不錯的積累。
所以他們實際上有著更多的選擇機會：按照守正出奇的發展策略，以最大化時間價值為發展目標，可以考慮以下幾個選擇：
中基層領導：面對著上不下下不下糾結
1.以職場晉升高層管理為目標：藏器于身，待時而動。
上面說了，這類中基層管理并不是沒有機會晉升到高層管理崗，只是因為當前的公司組織架構比較穩定，沒有太大的變動。那么比較穩妥的處理方式就是等待，說不定哪一天有些高層管理發生變動，就有了上位的機會。
?2.用核心技能變現開啟新的事業發展。
不管你的職業是軟件工程師，還是項目管理專家，你曾經靠這個突出的職業技能成功晉升到了管理層，那么你的核心技能必然不會差。那正好，梳理一下自己的知識體系，把自己這么多年的經驗和技能做成培訓課程。有公司管理層的背景做背書，相信變現不會是一件難的事情。如果在影響力和專業度上面深耕，把技能培訓做成你的事業。
?3.用核心技術創業。
如果你的專業是高附加值專業，技能過硬，那么你會掌握一些核心的專利和技術。這樣你可以考慮組建團隊創業。找一找有共同興趣一起搞事情的朋友，創業是讓你快速實現增值的備選方式。對于風險，當然了，創業都是有風險的，但是對于你這樣的人來說，有比較充足的可支配資金用來維持家庭生活穩定，風險上來講并不是很大。
如果你創業沒有結果，那么憑借核心技術能力，市場依舊會給你相應的價值認可，再做回一個部門管理者對你而言也并不是一件難事。即便市場機會比較少，那么以你的能力，做回之前就在做的資深技術專家，收入也不會比以前差。因為你的技術價值是永遠存在的，它是你最大的保障。
第三種，高級管理層型人士的事業發展策略。
這種類型的人，一般在職場上已經到了高級管理層，行業資源比較豐富，可支配資金充足（500萬以上），他們的選擇機會非常多。他們大多已經實現了財富自由，個人資產在5000萬以上。即便如此，他們還是沒有做到一勞永逸，有的人依舊擔心自己會失去公司高管的職位而沒有收入，歸根結底，還是在于打拼多年沒有建立自己的事業。頂層階層型的人的發展思路建議要有主動出擊的思維，打法不能過于保守，可以用以下方式打造自己的事業：
高級管理層：選擇的空間更大，面對的機會更多
守正維穩：保持好自己當前的職場資源和地位，畢竟你在這個職位上收入不菲，薪資和地位都有了。職場穩定就能給你帶來普通人無法企及的源源不斷的財富收入。
投資事業：高階管理，如果不是自己有非常強的做CEO的欲望，建議以投資入股的方式創業擁有自己的事業。這樣做不僅可以保留現有的所有職場資源，而且將收益最大化、風險最小化。此外，建議在投資方面多做研究，用投資的思維來做資產的保值和增值。
影響力變現：高階層的人群有一個優勢，他們在行業內有著比較廣泛的知名度和影響力，一舉一動都被業界所關注。
此時，利用好傳播手段將自己的影響力滲透到這個領域內甚至出圈兒，將它最大化到可以輕易變現。這時候，去行業協會、去學校做演講、授課，對你來說就再合適不過了，傳播知識的時候獲得報酬。
雖然說種這類型的人群基本都實現了財富自由，但是通過講課，也是一筆不菲的收入，誰又會嫌自己財富變得更多呢。
總之，不論你處于哪個階層，都要用出路思維為自己找到一條最大化時間價值的發展出路，讓自己的時間變得更值錢，讓自己更有價值。
那你就需要守正出奇，時刻把讓自己的時間價值最大化放在心里，梳理你擁有的所有資源，制定最合理的發展策略并不斷執行。這樣，用出路思維，終將實現你的事業目標，獲得一個自我價值最大化的圓滿人生。
