11月25，26兩天，參加了在石家莊舉辦的全國中小學中層干部管理藝術與領導力提升專題研討會。在研討會上聽了北京教育科學研究院研究員汪志廣《中層的角色與定位》的報告，讓我有醍醐灌頂之感。
中層干部想要當好不容易。一個中層干部，即是領導的參謀，又是領導的助手，同時要帶領本部門員工做好本職工作 。“創(chuàng)造性執(zhí)行”是中層干部的基本工作內涵；完善領導的決策，是中層干部應有的要務。中層干部，還要面對三大挑戰(zhàn)，權小、錢少、人手缺。
這些都是教科書上的話。 而教科書之外的才是我們能夠當一名優(yōu)秀中層干部 的關鍵。
1. 執(zhí)行力是中層干部的首要及必備素質。
2.領導的經驗和信息，往往多于下屬。重要的工作要請領導提示要點。
3.要正確認識大事與小事。領導感興趣的、關系全局的、突發(fā)的、例外的事就是大事——理應請示匯報，積極落實，為領導排憂解難；領導不感興趣的、局部的事、有明確規(guī)章可循的、常規(guī)的事就是小事——理應負起全責，完成后向領導匯報。
4.必須懂得被領導的藝術。坦率直言，但不固執(zhí)己見；明確主從，不越權分權；注重實效，但不居功自傲。要牢記“搭臺不唱戲，見功不居功，畫龍不點睛”。
5.協調各方利益，團結是大，利益是小。
6.用工作發(fā)展人，用工作成就人，善待下屬贏得支持。給年輕人希望與奔頭，給中年人實惠，給老教師安逸；學會尊重老同志，讓老同志老了也不能隨便。
7.用研究的狀態(tài)來工作。要讓自己忙得有味道，忙得有價值；有才拼才，有力拼力；有啥拼啥，沒啥拼命。
8.自己負責的事要出力，自己不負責的事要出場。
9.中層干部要有能奉獻，敢擔當，能吃苦的精神。人生當中最重要的回報，都是遲來的回報，立刻就有的回報是小時工。
10.不要變成民意代言人。要站穩(wěn)立場，體諒理解領導，要有根據有數據的反映問題。
11.干的有效，是因為想得明白；想的明白，來自于學的明白。當感到疲憊時，請跟領導說：我需要學習！
