? ? ? ? ? ? 人不會因為得到“應得的”“保健因素”而滿意，只會因為得不到而不滿，相反，沒有“激勵因素”沒關系，但如果有了，則會因為“太好了”而備受激勵。
? ? ? ? ? ?員工是需要被激勵的，每個人都需要被激勵，但是激勵也要有度，不要天天激勵，激勵因素多了，就會變成保健因素。
? ? ? ? ?我不是隊長，這件事情不應該我來做，我沒有加分，沒有得到我應得的加分就不會去做，管理者要學會讓保健因素變為激勵因素。
5.26號雙因素理論
最后編輯于 ：
?著作權歸作者所有,轉載或內容合作請聯系作者
- 文/潘曉璐 我一進店門，熙熙樓的掌柜王于貴愁眉苦臉地迎上來，“玉大人，你說我怎么就攤上這事。” “怎么了？”我有些...
- 文/花漫 我一把揭開白布。 她就那樣靜靜地躺著，像睡著了一般。 火紅的嫁衣襯著肌膚如雪。 梳的紋絲不亂的頭發上，一...
- 文/蒼蘭香墨 我猛地睜開眼，長吁一口氣：“原來是場噩夢啊……” “哼！你這毒婦竟也來了？” 一聲冷哼從身側響起，我...
推薦閱讀更多精彩內容
- 這是劉潤老師“五分鐘商學院”第十五周的第五篇學習筆記。激勵理論之“雙因素理論”。 1 定義 1959年美國心理學家...
