很多人每年就像打仗一樣，做年計劃、月目標、周目標、日計劃，每天那么多雜事忙忙碌碌，為什么一年下來只是賺到了些錢，卻并沒有增值呢？
北京就有一個天價過道10平方米，賣到了150萬，只是因為它有學區房資格。
第一，有清晰的坐標讓你不會迷路；
第二，一個點的價值往往不是由點本身決定的，而是由坐標系決定的。
在一個體系里面，單點價值的突然變化，往往隱藏著整個職業價值坐標的變化。而價值坐標的背后其實就是一個新機會和破局點。
新坐標也是彎道超車的機會。
為什么所有的商業、創業都和創新相關？
因為在老坐標下，你跑他也跑，只有在新坐標里，后者才有彎道超車的機會。
了解職場價值坐標系變化，給你職業破局點機會。
一個觀點
職業價值坐標系：行業 X 企業 X 職業
現在最流行的職業價值坐標系是美國的管理學家施恩的《職業錨》提出的“職業金字塔模型”，即所有的職業都可以被3個坐標所描述——分別是行業、企業和職業。
如果把施恩的這個模型比作一個小區的話，你可以想象一下：
一個地圖上面有很多的小區，一個和一個挨在一起，甚至互相連成一片；
在小區里面有很多的大大小小不同的樓房，他們都有3層：底層是執行層，中間是運營層，頂層是決策和資源配置層；
大的樓房是大企業，小的樓房是小企業；
每一層的樓房里面又分成8個片區，每個片區管一件事情……
在這樣的模型中間發展路徑是非常明確的：
第一步，你要選定一個行業；
第二步，在行業里面選定一棟好樓，最好是豪宅；
然后努力向上發展，能去2樓去2樓，能去3樓去3樓，萬一有一個地方有玻璃天花板去不了3樓，就不妨跳到一個小一點的樓房里面，嘗試去它的3樓。
舊的職業價值坐標系在松動
整個這個職業發展很多年都是這樣子來設計的，但你發現了今天這個體系好像在逐漸松動和變化。
1. 組織壽命變短，員工心理轉變
今天，一個中關村中小企業的平均壽命是1年，整個中小企業的平均壽命是2.97年，世界500強的平均壽命是40年，世界1000強則是30年。
如果一個人從25歲開始干到65歲退休的話，正好是工作40年——這說明就算你一畢業就創業，一創業就干成了世界500強，當你退休那一天，公司正好倒掉。
2. 行業變化也很快，沒有邊界
智能手機行業，基本上是7年就換一撥技術、換一撥公司。
行業之間還在不斷的跨界——也就是說，小區和小區之間的門不再是封閉的了。
今天你可能會發現，搶你職位的可能并不是你樓下的那個人，而是其他行業跳過來的人，行業也變得沒有了邊界。
3. 人們更關注新的職業坐標
新媒體關注：圈內百萬級大號>成為市場部總監；
產品經理關注： 做出好產品 > 產品總監
求職者關注： 平臺增長速度 > 平臺大小
他們更關心的是同行圈、同業圈、粉絲圈，而不是同事圈。在互聯網時代，個體逐漸從組織里面慢慢解放出來，以自己為中心建立了一個新的職業坐標系。
職業世界變成了一個大海，而每個人都是一只發光的水母。它以個人為中心，有自己的影響半徑。
全新的職業價值坐標就會出現，叫做圈子、能力與特色。
所以今天在職場上面，最牛的人不再是大眾偶像的大咖，而是各個垂直領域圈子里能力超強且有影響力的大神。
而最有危機感的人，應該是那些純靠年頭和資歷混到企業中高層，但是又并沒有進入資源層、脫離職場的人。
一個策略
在這個全新的價值體系中間，個人的增值策略肯定也會發生改變。
第一個，持續放大自己的影響力；
第二個，持續提高自己的能力；
第三個，持續宣揚自己討人喜歡的特色。
未來的職場人，一個人可能就有了300人的圈子，一門自己獨特的手藝，有個性，就能讓自己活得很好。
以前我們把能力存在組織里面；后來我們把能力存在錢里面；到今天我們可能有機會把自己的能力存在圈子和影響力里面。
——這將會是一個全新的個人崛起的時代。
那么在這個時代，該怎么樣拓展自己的競爭力呢？
第一個就是要走出去發展圈子，尤其是同行和同好的圈子。
從現在開始，每個月至少有3次跟自己弱關系圈的人見面。
第二是持續提高自己的能力。
當我們進入一個圈子，不妨問自己3個問題：
有什么事，我在這個圈子里面比較有能力優勢的？
有什么事，我在這個圈子里面對大家最有價值的？
有什么事，是我真正感興趣的事兒？
如果你能找到這三者的交集，就持續地做這個事情，你很快就會在圈子里面形成一個獨特的能力標簽和優勢。
第三就是放大你的特色。
這是一個個性化的年代，最大的風險就是你是一個毫無特色的好人。
所以當面目模糊的專業人士越來越多，人們就只記得有特色的人，而且會跟其中認同的人開始互動。
持續地在圈子里面放大自己的影響力，提升自己的能力，強化你的特色，你的職業身價就會越來越高。
最后提醒一句，生涯界普遍認為，個人崛起是個未來的趨勢，但是個人價值體系遠遠沒有形成一種主流。
所以在這之前，大部分人可能還是需要在企業里面呆很長一段時間。你一方面要保護好自己原來那個坐標系的行業、企業和職業；一方面也要做好準備，在風來的時候，你站在2樓帶著翅膀，縱身一躍就飛起來了。
一個小結
傳統職業體系：行業 X 企業 X 職業； 陸地體系
個人時代體系：圈子 X 能力 X 特色； 海洋體系
這兩個體系會并存很長一段時間。
我們提到了讓自己職場增值的3個方法：
第一個是不斷建立弱聯系，擴大自己的影響力；
第二個是找到自己的差異化能力優勢；
第三個是持續放大自己的特色。
王老師讀書筆記之
古典《超級個體》
2019.10.26
