- 很多人每年就像打仗一樣，做年計劃、月目標、周目標、日計劃，每天那么多雜事忙忙碌碌，為什么一年下來只是賺到了些錢，卻并沒有增值呢？
- 學區房
1 有清晰的坐標讓你不會迷路；
2 一個點的機制往往不是由點本身決定的，而是由坐標系決定的。
單點價值變化→職業價值坐標變化→新機會/破局點（彎道超車） - 商業/創業=創新
老坐標下，你跑他也跑；
新坐標下，后者彎道超車。 - 目前最流行職業價值坐標系:陸地體系
美國管理學家施恩《職業錨》“金字塔模型”
所有職業=3坐標：行業、企業、職業。
企業：執行層→運營層→決策和資源配置層
發展模式：選定行業，選定企業（大企業），努力向上發展，遇到瓶頸就換企業，爭取做到上層。 -
舊體系松動
1 組織壽命變短，員工心理轉變
中關村中小企業平均壽命為1年，整體中小企業平均壽命為2.97年，世界1000強平均壽命30年，世界500強平均壽命40年。
2 行業變化快，沒有邊界
智能手機行業7年換一撥技術、換一撥公司。
行業之間不斷跨界。
3 人們更關注新的職業坐標
新媒體：圈內百萬級大號>市場總監；
產品經理：做出好產品>產品總監；
求職者：平臺增長速度>平臺大小。
他們更關心的是同行圈、同業圈、粉絲圈，而不是同事圈。
在互聯網時代，個體逐漸從組織里面慢慢解放出來，以自己為中心建立了一個新的職業坐標系。
它以個人為中心，有自己的影響半徑。 - 新職業價值坐標：海洋體系
圈子、能力、特色
如今職場，最牛的人：垂直領域能力超強且有影響力的大神>大眾偶像大咖
最有危機感的人：純靠念頭和資歷混到企業中高層，但是又并沒有進入資源層、脫離職場的人。 -
策略：
1 持續放大自己的影響力；
2 持續提高自己的能力；
3 持續宣揚自己討人喜歡的特色。
能力：組織→錢→圈子和影響力
1 走出去發展圈子（同行、同好、粉絲）
從現在開始，每個月至少有3次跟自己弱關系圈的人見面；
2 持續提高自己的能力
進入一個圈子，問自己問題；
1 有什么事，我在這個圈子里面比較有能力優勢的？
2 有什么事，我在這個圈子里面對大家最有價值的？
3 有什么事，是我真正感興趣的事兒？
如果你能找到這三者的交集，就持續地去做這個事情，你很快就會在圈子里面形成一個獨特的能力標簽和優勢。
3 放大你的特色
這是一個個性化的年代，最大的風險就是你是一個毫無特色的好人。
所以當面目模糊的專業人士越來越多，人們就只記得有特色的人，而且會跟其中認同的人開始互動。
持續地在圈子里面放大自己的影響力，提升自己的能力，強化你的特色，你的職業身價就會越來越高。
個人崛起是個未來的趨勢，但是個人價值體系遠遠沒有形成一種主流。
所以在這之前，大部分人可能還是需要在企業里面呆很長一段時間。
你一方面要保護好自己原來那個坐標系的行業、企業和職位，一方面也好做好準備，在風來的時候，你站在2樓帶著翅膀，縱身一躍就飛起來了。
08.每日精進
1 今天你的職業身價更多取決于企業體系，還是個人體系？
2 從“圈子、能力、個性”三個方面來看，如果要提升自己的身價，你應該先從哪一個維度提升自己？ - 評論摘錄：
文章讀了兩次，當然不止應該讀兩次。第一次聽并閱讀，第二次思考并閱讀并筆記。發現老師講的內容和文章有一點點不同。例如《超級人脈》這本書的名稱，就只在聽的內容里，文章里并沒有，所以聽是必要的。
陳春花《激活個體》
《聯盟》
在這里遇見老師的專欄，非常高興，也有些許的遺憾。我48歲，女兒已經大三。在我這個年齡段談成長談生涯規劃或許有些尷尬，但我不介意。在我們年輕的年代，沒有人談生涯規劃或職業規劃，大家也就這樣在人生的長河中隨順。如今，我很欣喜地感知到這個美好世界的變化，我也很高興自己尚未失去好奇心和成長的動力。即使我的職業生涯已經沒有驚喜可言，至少將來在我女兒面前，不會顯得語言毫無營養，我們可以有真正意義上的對話，誰知道呢？相信我在老師的專欄里，會收獲更多我不曾料到的驚喜！
坦誠地講，我目前三個方面都需要提升，但我認為首先是能力，我理解它是另外兩項的基礎，沒有能力，你再有個性，給你的事搞不定，最后也很難持久，而構建的圈子是無效的，所以歸根到底還是要先立起來。圈子思維，我理解是“跨界打劫”，你在自己本行業的圈子專業技能一般，但是放到另外一個圈子卻可能是大牛，比如在廚師圈里歌唱得最好，在娛樂圈，書寫得最好等。
前提是你先要進入廚師圈和娛樂圈：)那些依靠的都是硬實力。
古典《你的人生有什么可能》
古典《把時間浪費在好玩的事情上》 - 守望曰：
總結一下：
行業/企業/職業→圈子/能力/特色
這就是彎道超車的機會。
建立在假設上：1企業壽命變短；2行業變化快；3職業坐標轉變。
所以要采取發展能力+特色+影響力的方式
發展圈子（弱關系）+能力（價值+能力+興趣）+特色
能力為本
保持原有體系，構建新體系，為飛翔做好準備。
好可怕，但也好驚喜，因為這就是機會所在。如果要我用熬資歷的方式上位，那代價就太大了。我沒有那么多時間去等待，也沒有那么多時間去浪費，更不愿花費那么多時間。說白了，我不想把這一把賭在組織上，也不想把這一把賭在錢上，因為組織越來越短命，錢越來越不值錢，而未來人才是最寶貴的資源，所以我要投資自己，把自己打造成有能力、有特色、有影響力的人，但目前為止，我好像一個都不具備。哪一點為本？能力，如果沒能力，誰都不會需要一個沒用的人，如果這個人有能力，能夠處理一些事情，那么自然會有人求上門來，比如隔壁實驗室的B，至于特色，我好像以前都是以有才無脾氣的人的道路去成長，因為覺得有脾氣的人不容易親近，我不喜歡，但是現在導致我是個可有可無的人，壓抑自己的天性去迎合別人不好，需要自己有特色，我的特色，除了開心、負責外，可能就是耍賤賣萌這一套了，我覺得還行，至于影響力，我在做，但是似乎沒有什么效果。我覺得可能是我自己太過清高，不愿意和別人交往。其實并不是，我只是討厭實驗室而已，至于CR，我還是維持得不錯，對于我喜歡的人，我會去好好維護，但是其他人，抱歉，給我滾！所以咯，自己還是好好培養能力，像L這樣的人自然會上門，好好努力吧！先有能力，再有特色，之后自然會有影響力。
做一棵優雅的橘子樹，一切都會好起來的，切記，加油！
04. 1-1 你的身價，被什么決定—摘錄&感悟
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